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Al parecer, debe existir algún indicio por movimientos dinerarios bancarizados, que aparenta que en ese periodo de 2020 desarrollaste algún tipo de actividad económica sin declarar o regularizar. O eso, o alguien próximo cercano, con su propia actividad económica, en situación irregular o...

Al parecer va a ser desempleo ordinario, no un "cese de actividad" especial para un "sistema especial"...... Así que "cotización" desde el 01/10/2022, y derecho a prestación, pues supongo que como tod@ hij@ de vecin@, al menos 90 días si tienes cargas familiares y 180 si no las tienes, para el...

Un par de comentarios a bote pronto: a.- Se elimina el "desistimiento" (como se dijo); pero se crea una nueva figura de "extinción" donde no solo se mantiene "la pérdida de confianza", sino que se amplia a "cambios sobrevenidos en las necesidades de las familias", mismas cuantías y condiciones...

Creo que sí se contempla una categoría o grupo profesional ad hoc: Anexo I, Grupo profesional tercero, Auxiliar de pisos y limpieza Y viene referenciado a su vez por el ALEH: Artículo 15, D) Área funcional cuarta,..., Auxiliar pisos y limpieza

Yo he visto alguna así, fecha de baja anterior a fecha de alta. Dos posibles causas (pues la cosa en general viene de la época del papel carbón, o las modernidades del autocalcante...) a.- Se notificó alta y baja en fecha posterior a la baja. En ese caso concreto que expones, quizás el 4 de...

Desconozco el caso concreto particular de las prácticas obligatorias FCT de FP Dual, pero el caso de las prácticas extracurriculares con becarios universitarios, amparadas por un convenio a tres partes (la universidad, la empresa y el propio estudiante), el convenio y normativa relacionada...

Por poder, se puede. Otra cosa son las consecuencias.... Si tienes un trabajador FIJO, asignado a un puesto concreto, y decides echarlo y poner a otro, eso se llama "despido". (Muchas empresas van a tener que metabolizar que eso de que sean "discontinuos" no quiere decir que sean...

Las diferencias son sutiles, pero bastante obvias, una vez lo piensas: Ejemplo: Modelo de fotografía para una sesión para el nuevo catálogo de productos X: Régimen general Modelo, de fotografía u otras cosas similares, para un evento de presentación de una nueva línea de productos X (en la...

RD 1435/1985 https://www.boe.es/eli/es/rd/1985/08/01/1435/con El ámbito de aplicación es amplio, pero no se extiende a "todo". Depende del tipo de evento realizado, sí cabe encuadrarlo dentro de "espectáculo público" o no..... El artículo 1, apartado cuarto, excluye las actuaciones realizadas...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/obligaciones-de-las-empresas-con-trabajadores-fijos-discontinuos.31530/#post-151612

Es una gestión para interrumpir el posible derecho a cobro de prestación por desempleo. En la TGSS, como ya están de baja, y no se generan derechos de cotización, no hay que hacer nada. Pero en el SEPE; como sí se generan posibles derechos de cobro de prestación, sí hay que notificar el...

Salvo que el convenio (o alguna cláusula particular del contrato), diga algo, ni la consulta médica ni la ausencia por razones sanitarias son permiso retribuido. En todo caso es una ausencia, pero con justificación. O sea, salvo reiteración o mala fe, no daría lugar a un procedimiento...

Estamos pendientes de desarrollo reglamentario desde finales de 2018. Veremos si en 2022 llega finalmente el "Estatuto Básico del Becario", y lo aclaran. Pero de momento y por ahora, el desarrollo reglamentario en cuanto a inclusión en la SS de los becarios es el del RD 1493/2011. En su...

Cotiza lo pagado por la empresa, los 25 €. Los otros 25 € que pone el trabajador de su sueldo y bolsillo, ya cotizó como sueldo ordinario.

Es renta sujeta, y es base de cotización. Para el IRPF puede tener dos tratamientos, que te llevan al mismo sitio: renta del trabajo en especie (le entrego 1/2 curso pagado al trabajador), o renta del trabajo dineraria (le entrego 25 € para que se compre tal o cual curso...). Para SS, es base de...

Al parecer, será sobre el rendimiento teórico societario que corresponda según su % de participación en la sociedad.

500 € es la cuota de la base mínima de ese tramo. Si cotizas por una base superior, la cuota sale por una cantidad superior. El tipo de cotización es único para todas y cualquier base. La "definición" de la base es casi como hasta ahora, solo que con un añadido: elige el autónomo de forma...

Obviamente un nacimiento no es algo que puedas SIMULAR, ni en principio constituye ACCIDENTE. Así que por ese lado, no hay nada que aplicar del convenio. Trabajar en situación de INCAPACIDAD TEMPORAL, eso ya suena más parecido. Quizás. Pero.... Veamos que dice la norma legal: Estatuto de los...

Hay que estar a la concreta redacción del convenio. Lo más generalizado es que los convenios prevean la complementación de "la prestación" (siempre y cuando esta exista), hasta el 100 % de la BR. Pero algunos convenios, por el redactado, dan a entender que lo que se hace es una previsión para...

Pues yo aplico el que resulta el criterio 3, el de la sentencia del TSJ de Baleares. A fin de cuentas, entre pagar y cotizar vacaciones devengadas no disfrutadas y dos liquidaciones (L00 + L13), o mantener en alta normal al trabajador hasta el vencimiento de las vacaciones que tenga acumuladas...