Resultados de búsqueda

La obligación de preavisar con al menos 15 días de la extinción de un contrato por llegara éste a su término es para el caso de contratos que superen los 12 meses de duración y, por pocos días, no es tu caso. No se requiere, por tanto, de preaviso, puede ser incluso de hoy para hoy. Otra cosa...

No siempre un titulado superior ha de ser del grupo de cotización 01 (por ej contratas a una persona que puede tener determinada titulación universitaria para un puesto que nada tiene que ver con la misma), y en ocasiones puede genera dudas (puede tener cierta relación con el puesto a...

El 1 de julio habrá perdido las vacaciones que pudiera tener aún pendientes de 2020.

Es que no es solo que entre todo dentro de los topes, que tampoco queda claro si es el caso (aunque es cierto que en la práctica es el punto en que se suelen centrar las inspecciones, mientras todo cotice, no suelen entrar en pormenores técnicos), pueden haber otras implicaciones, como la...

¿Todo en febrero? ¿Se puede defender que es un concepto devengado justo ese mes?

Pero es que no se trata de que el contrato temporal tenga causa real y adecuada (si fuera en fraude de ley si que entonces no hay tutía). Incluso con una interrupción de varias semanas, incluso meses (el tema es muy casuístico) se ha considerado que se acumulaba la antigüedad, por mantenerse la...

Eso no está tan claro, lo veo más en plan "por si cuela, cuela". Si justo al día siguiente del fin del contrato de interinidad lo contratas de nuevo... deberás argumentar muy bien, llegado el caso, que la unidad de vínculo laboral no se mantiene (por ej, va a realizar funciones que nada tienen...

Tema normalización (o "importes equiparados) como ya he comentado en mi anterior intervención, es algo que en las guías de los ministerios, aparece como recomendable u opcional (aunque para mi, como ya he dicho, es necesario hacerlo si toca hacer también la auditoria retributiva o, incluso sin...

En la Guía que se facilita en las web de los Ministerios de Igualdad y de Trabajo se hace referencia a los "Importes efectivos" y los "Importes equiparados" si bien en estos últimos los indican como de carácter voluntario (pero si se ha de hacer la auditoría retributiva, obviamente, se...

Pero si esperas a que te lo pida un inspector, probablemente acompañará la explicación (si te la da) con una sanción :eek: Es cierto que hay alguna cuestión que puede generar dudas, pero el RD 902/2020 lo explica bien y, además, tienes las explicaciones adicionales, ejemplos y herramientas en...

Trabajando de lunes a viernes, en teoría cada día (de lunes a viernes) devengarías 1/5 del fin de semana (contando que son 2 días y calculando la retribución que corresponde a cada día natural. El caso es que en estas cosas se repara en el momento de causar baja, no el alta (o sí, y ello explica...

Nosortros por aquí llevamos años discutiendo sobre esto. De hecho, en el post que ha recuperado Fundación, del 2017, yo mismo hacía referencia a otra discusión de 8 años antes, es decir, como mínimo llevamos 13 años discutiendo sobre el tema 😂😂😂!!. Eso sí, como puede verse, el tiene matices y...

Si quieres mantener la equivalencia real de lo que supondría disfrutar del permiso en su modalidad base, día a día, sí, descuento del cómputo tanto las vacaciones como cualquier otra ausencia o periodo de inactividad previsto. En definitiva, considero los días hábiles previstos de trabajo...

yo, cuando es una baja voluntaria, o despido, etc, si el último día es el viernes, suelo admitir mantener el alta (y devengar salario) hasta el domingo. Cuando es fin de contrato (y , simplemente coincide así, por ej cómputo de fecha a fecha), mantengo al fecha de término, sea la que sea. Y es...

Claro, no pretendía ser ninguna crítica a las anteriores respuestas (faltaría!). Pero como me ha dado la impresión que la consultante iba un poco perdida (pero igual no tanto y la duda era únicamente sobre la compensación, pero, en todo caso parece que es el primer caso que tiene), he querido...

Si va a teletrabajar un 30% de la jornada o más, en un periodo de referencia de 3 meses (ej, con jornada de lunes a viernes que teletrabaje un promedio un de día y medio a la semana o más) , no se trata simplemente de fijar una compensación y/o entregar un "kit", sino que debéis formalizar el...

Yo me he encontrado recientemente con el caso de una persona no residente, pero con doble nacionalidad, española y de otro país de (hispanoamericano y residiendo ahí), sin DNI ni NIE (imposible, si no había residido nunca en España) pero que le asignaron el NAF siendo aún no residente. En...

Si "se ha puesto enferma" (es decir, no es una baja prevista por alguna cosa programada, por ej una intervención ...) entiendo que la baja será inmediata (no acabo de entender que el médico diga algo así como "la veo un poco mal para trabajar, de aquí a pocos días le daré la baja", pero...

Pues me consta que no suele haber problemas con la bonificación (que, como decía, en principio es por lo único que me puede generar inquietud el hacer la conversión en una u otra fecha), pero, como decía, y para no jugarmela por un día, por si en algún momento alguien me sale con el argumento de...

Claro, cuando me refiero a que depende de si complementáis esa situación, me refiero a lo que pueda contemplar el convenio, o bien si, como mejora, contemplais ese complemento como mejora de empresa (que es lo que sucede en nuestro caso). Pero de forma general no se contempla, como tampoco se...