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O tirar de contratos temporales puros y duros, pero dentro del "crédito" de hasta 90 días para este tipo de contratos.

Esta situación ya se aclaró en el BNR 6/2018, para evitar lo que comenta @Argi de la trampilla, un aumento significativo en la base de cotización con un correlativo aumento de los días de derecho a prestación (más días de paro y de mayor cuantía....) "VACACIONES DEVENGADAS Y NO DISFRUTADAS...

Para poder aplicar el régimen disciplinario y poder sancionar, ese trabajador, en tanto que RLT, debiera estar bajo la potestad directiva de la empresa, ser un subordinado de la empresa en tanto que RLT. Y resulta que no es así, la RLT, en tanto que tal RLT, y en las funciones que le son...

¿Y como lo maquillas para que no aparente coacción empresarial a la RLT? Olería a actuación antisindical que atufaría.....

El propio nombre lo indica, es un representante "de los trabajadores". Es a ellos los que compete las acciones disciplinarias si entienden que no cumple su cometido. Me da que en esa empresa hay mal ambiente. Así que tal vez ese "silencio operativo" sea parte de su acción "política" en el asunto.

Todavía no está en vigor la nueva redacción de los fijos discontinuos, así que en este caso, entiendo que lo procedente es un fijo discontinuo de periodo cierto, que de momento y por ahora, se codifican aun mediante un contrato 2XX (que ya tiene). En la comunicación al SEPE del contrato 289, ¿se...

Con todo el respeto, un Técnico superior es un titulado superior de 120 ECTS. Yo iniciaba mi intervención con una pregunta, a ver que es lo que @olgaestro incluía como "titulado superior". Si es grado universitario (240 ECTS), casi siempre corresponde grupo 1 (no siempre). Y si es una...

No es una cláusula de prórroga o duración máxima, sino de acumulación de diversos contratos temporales. 340 días en 30 meses, fijo discontinuo. Así que la duración máxima de cada uno de los contratos temporales es lo que marca la norma legal. Ahora mismo, máximo 6 meses improrrogables.

¿Titulado superior? ¿Una FP de nivel 3 -técnico superior-, o un grado universitario? Según el caso, técnico superior o enseñanzas de grado de menos de 240 ECTS, grupo de cotización 2 o 3. Grado universitario de 240 ECTS o superior, grupo de cotización 1 o 2.

No veo eso de fijo discontinuo por "actividad= jueves a sábado" e "inactividad= domingo a miércoles". Veo un simple y clásico tiempo parcial "vertical", de 24/40 horas de jornada habitual. Puede que además de eso, de junio a septiembre, por ejemplo, no haya actividad en la peluquería. Y ahí sí...

¿Sociedad irregular? Ese nif E-XXXXXXXxx corresponde a comunidades de bienes (CBs) y otros entes sin personalidad jurídica (ESPJs) EN caso de entidades con nif EXXX....., el RETA que corresponde es el individual, no el societario.

+1 Fijos discontinuos lo veo más propio del subforo "El contrato de trabajo" (para casuísticas específicas; para análisis y debate general, lo veo bien aquí en el "General")

"...que el trabajador perciba...." Esa frase subordinada de relativo está en subjuntivo. Expresa por tanto un deseo o intención. Es una mera habilitación para que las empresas establezcan, o no, un plus de transporte por ir a trabajar.

Yo simplificaría. Sabiendo que su jornada habitual "en promedio" es de 3 hs + x, tiraría por elevación, y utilizaría lo de la distribución irregular de jornada de hasta el 10 % de la jornada anual. Por ejemplo, CTP 0,100 (4 hs de promedio a la semana). De ordinario, vas consumiendo 3 hs por los...

Es un caso particular, pero muy bien traído. Si tienes una posible bonificación por "conversión" de un temporal, el "temporal" debe estar vigente al momento de la conversión. Si no, se podría establecer la duda (siempre peligrosa) de interpretar si era un indefinido originado de una conversión...

De momento, podrías acogerte a la D.Tª 4ª, y tirar millas al estilo de lo anteriormente vigente. Una vez ya entrado en plena vigencia la reforma laboral, la cosa sería distinta. Expongo un escenario hipotético, en base a tu caso, a partir del 31 de marzo. Entiendo que el objeto de la empresa...

Jurídicamente, realmente da lo mismo transformarlos durante su vigencia, como inmediatamente a continuación. Un contrato de duración temporal que se prorrogue tácitamente más allá de su duración pactada, deviene automáticamente indefinido. La única ilegalidad sería considerar que el temporal...

¿Y que tipo de contrato le has hecho? ¿Un jornada parcial "vertical" y "concentrado", CTP 0,250 por ejemplo, o un jornada completa con discontinuidades? Si es un jornada parcial vertical y concentrado, ahora en febrero, en el entremedio, no hay baja alguna. Sigue de alta y cotizando, en base al...

Tiene sentido. Aparte de eso que dice Toni, de poder acreditar documentalmente que es lo que ha sucedido con el trabajador (importantísimo), quizás sí habría que realizar un nuevo certificado de empresa para el SEPE. Justifico: Situación provisional, pues dentro de poco TODOS los FD serán...

Las normas de cotización dicen que en los devengos de periodicidad superior al mes, deben obligatoriamente prorratearse a lo largo de todo el año su cotización, con independencia de la fecha de pago/s efectiva/s.