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La verdad, si uno está vacunado, y ha dado positivo, pero está muy leve o sin síntomas, con quien debería hablar es con la empresa, no con el médico del ambulatorio. Son las empresas las que tienen su plan de contingencia Covid, y/o saben si pueden organizar teletrabajo o no. Los médicos están...

Brutal. Las bajas por Covid-19 llegan al 10% de cotizantes a la Seguridad Social https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/01/21/economia/1642777253_372391.html Hablamos de unos 2.000.000 de bajas. Si en diciembre 2021 fueron casi 600.000, en enero 2022 llevamos como 1.400.000. Y aunque...

Entiendo que estos casos podrían encajar en el tiempo parcial "concentrado", dado que se da una situación de tiempo parcial tanto horizontal como vertical, pero que a fin de cuentas el trabajador presta servicios menos tiempo que la total actividad de la empresa. También serviría un tiempo...

El 111 donde debe declararse y liquidarse es el que corresponda al momento de pago efectivo.

El artículo quinto del RDL32/2021 ya entró en vigor.

Casilla 85 son cuotas anteriores "efectivamente" compensadas en este ejercicio. Como los 1.000 € que arrastra de 2020 no han sido compensados, no hay que poner nada.

Si no está vacunada, tendría derecho a una baja Covid por cuarentena, por ser conviviente de casos confirmados. Si está vacunada, y no tiene derecho a baja Covid, tendría derecho a una reducción de jornada y salario Plan Me Cuida. (Permiso no retribuido)

Entre marido y mujer, no te quieras meter. Por supuesto que nada más lejos de mi intención que alterar lo más mínimo la armonía hogareña. Pero.... Quizás contigo podría hacer una excepción (ya que hay base científica más que sólida al respecto....)...

https://www.niusdiario.es/sociedad/sanidad/vacunas-y-omicron-cambian-uso-de-los-test-es-mejor-meter-el-hisopo-en-la-boca-que-nariz_18_3263147567.html

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan SOBRE la duración de la jornada ordinaria. Art. 35 ET. Las horas de flexibles son aquellas horas ordinarias que se pacta o acuerda realizar de manera irregular. Art. 34.2 ET. O sea, las horas de flexibilidad son aquellas horas ordinarias...

Hasta la ministra de trabajo!!!! Posteo la noticia, por ser la ministra del ramo que tantos placeres y alegrías nos da: https://www.elconfidencial.com/espana/2022-01-18/yolanda-diaz-da-positivo-en-coronavirus_3360612/ Por cierto, al parecer la casuística fue ayer lunes tercera dosis, y hoy...

Esta es sencilla, tiene una DT para sí sola, la Primera: Disposición transitoria primera. Régimen transitorio aplicable a los contratos formativos vigentes. Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje basados en lo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores...

Es un redactado muy confuso, interpretable por tanto, lo que dicen en el BNR 01/2022. En la primera oración y párrafo, menciona un sujeto: "La modificación del artículo 15 del ET" En la segunda oración y párrafo, utilizan un pronombre posesivo: "...a partir de SU entrada en vigor..." ¿A que se...

En enfermedad infecto-contagiosa, lo que es para una, es para todas. Covid o no covid. Pero claro, hay eso otro que comentas, una fractura de hueso, que te imposibilita físicamente para unas cosas, pero no para otras. Aquí en el caso Covid y el teletrabajo, lo que tenemos es que en una...

Alta automática, el trabajador se reincorpora, aunque aparentemente esté ya casi bien, aun tiene algún que otro síntoma difuso, en la empresa, antes de que comience, le hacen un test rápido de los que tienen, sale positivo,??????? Variante, antes de incorporarse el trabajador va a la farmacia...

Técnicamente, la baja IT es respecto de solo aquel trabajo que el proceso de enfermedad o patología no te permita trabajar. Así que en teoría, cabría una baja solo del trabajo presencial, y no del teletrabajo. Pero... Estamos hablando de bajas Covid. Eso va por otra vía. Supongo que ese...

Esto de las bajas con alta simultanea (no comunicable en este caso), pueden ser armas de destrucción masiva. Al tanto con las recaídas y alargamientos del proceso. Me acuerdo una baja de muy corta duración que tuve una vez, baja y alta simultanea de 3 días. El día de alta (supuestamente), el...

Eventual por circunstancias de la producción, de nueva hornada, duración 4 meses. Entiendo que puede acogerse a la DTª 4ª, del RDL 32/2021, que permite estos contratos, celebrados hasta el 30 de marzo, con una duración de hasta 6 meses.

Sobre los seguros "de convenio", o por acuerdo colectivo, a nivel fiscal existen de dos tipos: .- Los que NO son renta en especie, y por tanto no son rentas del trabajo y no se deben declarar, artículo 42.2 Ley IRPF .- Los que SÍ son renta en especie, pero tienen algún tipo de exención, parcial...