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Bajas IT Covid hay de 2 tipos: las preventivas o "cuarentenas", cuando NO estás enfermo, y las propias de una convalecencia o "aislamiento", cuando SÍ estás enfermo (manifiestas síntomas....) Las cuarentenas se pueden dar en 2 circunstancias: Cuando has dado positivo a un test, aun y no...

Normalmente los convenios regulan eso de realizar funciones de inferior categoría. Nunca he visto que esté contemplado una bajada de categoría. ¿Alguna causa o razón sólida para que un puesto y trabajador adscrito a GC 01, dos semanas después pase a GC 02? Es cierto que salvo salarios muy en el...

Pues tan cachondeo como que el otro día, en la interterritorial dijeron que las bajas covid bajaban a 7 días, creo incluso que el presidente (o al menos la ministra del ramo) lo dijo por la tele. Sin embargo, miras el documento "Estrategia......", y sigue siendo aun la versión 22 de diciembre...

Los 90 días de "crédito" para contratos temporales permiten contratación simultanea sin límites. 3 trabajadores durante los mismos 30 días, consumen 30 días. Los contratos de obra como tal quedan modificados, y ahora se llamarán "indefinidos adscritos a obra", Artículo Segundo del RD, que...

Supongamos que contratas un ingeniero recién graduado, y necesitas que se apunte al Master de estructuras de edificación. Puedes hacer dos cosas: Contrato para la formación en prácticas, en base a su título de ingeniero (1 año de duración, pero el master no lo tendría aun) Contrato para la...

Escrivá pide tranquilidad ante el aumento de bajas: "Trabajamos para flexibilizar los trámites" https://www.ondacero.es/coronavirus/escriva-pide-tranquilidad-aumento-bajas-trabajamos-flexibilizar-tramites_2021122861cb4956bda5150001b74965.html Analizando el último párrafo del artículo, coste de...

Depende del convenio. En Formación no reglada, está establecido en 80 % y 90 %. Como la reforma finiquita el segundo año de prácticas, entiendo que sería de aplicación solo el 80 %.

La Seguridad Social estudia cómo agilizar la certificación de las bajas por Covid https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/29/economia/1640812114_173453.html Como me recuerda esto al colapso del SEPE cuando los ERTEs de primavera 2020...

El salario es el que estipule el convenio "para estos contratos". En ausencia de regulación convenial expresa, el mínimo de convenio que corresponda a grupo de cotización y/o nivel retributivo. Tope mínimo SIEMPRE, el SMI proporcional al % de jornada.

Ahora serán "de sustitución". Art. 15.1.

Uno de los gaps, de posible casuística interpretativa. El art. 11.3, respecto de los formativos en prácticas, habla de varios ámbitos posibles del convenio sectorial (estatal, autonómico o ámbito inferior, pero siempre "sectorial"). Sin embargo, el art. 15.2 no dice nada más que "sectorial"...

Entiendo que los actuales 420/520,pasan a ser los nuevos "formativos en prácticas", art. 11.3

Yo entiendo lo siguiente: Contratos temporales, en general y siempre, como máximo de 6 meses, salvo que el convenio sectorial autorice que sean de hasta 12 meses. Si la duración inicial pactada es inferior a la máxima, admiten 1 prórroga, hasta completar la duración máxima. Los contratos para...

Formativo en alternancia: min 3 meses, max 2 años Formativo en prácticas: min 6 meses, max 1 año Convenio no puede ampliar. Solo puede concretar, dentro de esos límites, el formativo en prácticas. El formativo en alternancia, si no ha consumido sus 2 años max, y no se ha logrado aun el título...

Cambia. Ahora el tiempo de inactividad (a efectos de cuantía de cómputo), sí se deberá tener en cuenta. Mi interpretación, en un ejemplo: Una trabajadora de limpieza de un pequeño despacho, 4 hs semanales (tiempo parcial horizontal, 10 % jornada, CTP 0,100) Un(a) trabajador(a) FD, 1 mes al año...

Entiendo que los debates que hemos tenido entre periodos determinados (contrato tiempo parcial 2XX) e indeterminados (contrato FD 3XX), quedan subsumidos todos ellos en este nuevo contrato fijo discontinuo "todoterreno". Pero hay que esperarse al BOE, al SEPE (algún comunicado o web informativa...

Que yo sepa, las únicas autorizaciones o convalidaciones judiciales a esto del pasaporte vacunal, es que dado que la vacunación (como cualquier otro tratamiento médico) es voluntaria, solo cabe imponerla respecto de otro acto voluntario, como es la asistencia a título de usuario (cliente) a...

Vale, volvemos a lo del 30/11/2021, reduciendo el periodo a 7 días. Los vacunados, la inmensa mayoría, aunque ya es público y notorio que se infectan y contagian por igual, no cuarentena. Y sí, puede que el 99 % de los infectados por ómicron sea entre "catarro leve" a "gripe corta". Pero el 1 %...

El redactado es "casi" igual, pero se hace mucho énfasis en las causas de causalidad. 6 meses, prorrogable hasta 1 año (si el convenio sectorial lo autoriza), para causas "imprevisibles", u "oscilaciones normales" que no obedezcan a casuística del FD. Si son causas "previsibles", tope de 90 días...

Bueno, habrá que ver cual es la base de cálculo de esa indemnización. Podemos estar ante absurdidades, o frente a algo muy razonable. En tu ejemplo: trabajador FD que cuando presta servicios lo hace al 100 % de la jornada, pero solo trabaja un 10 % de la jornada anual. La indemnización por...