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Pues realmente este posible miedo es tontería, pero nivel alfa plus. Haces una concatenación de temporales en fraude de ley (una de las modalidades que más se estila....), despides ("no renuevas"), el trabajador impugna, y tienes indemnización improcedente por todo el tiempo trabajado. Partes de...

Por supuesto que no, para nada. Solo que no todos tenemos ese "privilegio" de tener información personalísima de primera mano. La realidad que tu mujer esté viviendo en su hospital es un HECHO, indiscutible. Y hasta es posible que eso mismo suceda en otros hospitales. Pero los que no tenemos...

Pues no entiendo que puedan haber tantas, salvo "autoconcesiones" de "permisos retribuidos" aprovechando el pretexto y el alarmismo (somos un país de pillos y espabilados....). Población activa no vacunada es mínima (si llega, quizás el 15 %, y creo exagerar). Población activa vacunada es...

No caigamos en falsas demagogias. Sí, muchos días "de descanso" (lo que no implica que no estén realizando otras "labores invisibles" relacionadas con la docencia), y jornada semanal de 34 hs, y anual de 1.446 hs. Pero hablamos de una categoría que lo normal es que se requiera grado+master...

No lo veo como dieta exenta eso de "por acudir a tu centro de trabajo", ni en IRPF ni en cotización SS.

Al hilo de la "algoritmización" de la función pública: China desarrolla una inteligencia artificial que desempeña las funciones de un fiscal La nueva máquina ha demostrado su capacidad de identificar ocho delitos, entre ellos fraude con tarjetas de pago, juego clandestino, conducción temeraria...

En este asunto, debemos guiarnos por similitud con aquello de los rangos de las normas, que tan bien conocemos (ET, Convenio, Acuerdo de empresa, Contrato,.....), y aplicar, si cabe, las "mejoras", pero nunca las "peoras", de las normas de rango inferior. En este caso de riesgos Covid y bajas...

Me parece, por el borrador que ha aportado Fundación, que pasan a llamarse "de sustitución", Art. 15.3 Veo cosas interesantes, y racionales. El Art. 15.2, segundo párrafo, clarifica que el contrato de duración temporal SÍ podrá usarse para cubrir las ausencias por vacaciones previstas. El Art...

Supongo que de ahí se deriva 3.- Una vez de baja IT, ya no acude a trabajar. ¿Dónde ves causa para un procedimiento disciplinario que concluya inexorablemente en la máxima sanción? ... No se, es que si nos metemos por este camino, los únicos que nunca enferman son los que duermen en el...

A ver: a.- Trabajadora SANA, que va a trabajar b.- Por conductos no formales ni legales, consta a la empresa que algunos miembros de su entorno familiar han dado un resultado + en un test, no constando si están enfermos o no Y se plantea si cabe un despido disciplinario a la trabajadora sana...

Es una curiosidad peculiar. Marginal, pero interesante. Es el problema del bruto o el neto.... Si por gastos de teletrabajo se fija, por ejemplo 50 € por consumos de suministros, el trabajador no recibe 50 €. Así que para compensar el gasto acreditado de 50 €, hay que pagar un bruto superior...

Un interesante artículo, que "sugiere" una vía de optimización de los gastos del teletrabajo (Art. 7.b Ley 10/2021) Cómo pagar menos impuestos con el cheque comida y trabajando desde casa https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/16/midinero/1639633848_579677.html "“En nuestra práctica...

Bonitos deseos. No es por aguarte las ilusiones, pero me da que los camellos van con algo de retraso. Quizás en 2023....

Imagino que será quimio. La quimio puede dejarte muy chafado. Ya no es solo el día de ausencia por el tratamiento, es que quizás los días siguientes esté como muy derrotada. Según como vaya la cosa, no sería nada extraño algo similar a lo que comenta Sergei, una baja IT de bastante duración...

Entiendo que esta situación entra dentro del proceloso y no regulado mundo de los permisos no retribuidos. En el caso, y por analogía o similitud, serían como reiteradas bajas IT de 1 día. Por tanto, sin prestación. ¿El convenio contempla algún tipo de complemento IT? ¿El convenio contempla...

¿Transformar antes del vencimiento de los temporales? ¿O esperar a su vencimiento, transformarlos en FD, y ya entonces, sí así corresponde, pasarlos a inactividad? La segunda opción no le veo problemas, si las cosas están justificadas. Temporalidad justificada, que la modalidad FD sea la...

No es que no se genere, se genera y la cobra, en la propia prestación IT. La prestación IT es un % respecto de la BR. La BR es el salario mensual + la parte proporcional de pagas. Por tanto, la prestación IT es un % de salario mensual + % de pagas extras. Por otra parte, como dice DavidGA...

"Trabajador dice que no trabaja más y la empresa no nos lo comunica porque quiere seguir contando con el." ¿Siguió cobrando nóminas a pesar de no trabajar? Cuando hay dudas acerca de un contrato y su validez, y hay una aparente contradicción entre las "palabras" y las "intenciones", prevalecen...

El Sepe llamará a trabajadores con empleo para cubrir vacantes https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11510315/12/21/El-Sepe-llamara-a-trabajadores-con-empleo-para-cubrir-vacantes.html "Los servicios públicos de empleo ya no se limitarán a casar a las empresas que buscan trabajadores con...

El Gobierno presenta la reforma de la Ley de Empleo y la creación de la Agencia Española del Empleo https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Paginas/2021/031221-rp_cministros-extraordinario.aspx "Es casi imposible acertar en las orientaciones o el trámite final, que es contratar...