Resultados de búsqueda

El teletrabajador debe quedar adscrito a un centro de trabajo de la Empresa (que debe constar en el contrato y quedar reflejado también en el acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, además del lugar desde el que se prestarán los servicios a distancia). Por tanto, teletrabaje desde dónde...

Disculpa entonces, Elchuske, que además de no aportar solución (me sonaba lo de los requisitos económicos del contratante, pero los compañeros, más puestos, ya lo ha explicado muy claramente) encima no lo entendí bien. Y es que me despistó o confundió esta frase "No hay problema, trabaja...

Pero esto es un fraude, ¿no? Que igual no lo he entendido, pero... ¿las dudas son sobre el caso en el que se quiere hacer un contrato ficticio y su procedimiento (sobre los motivos que pueden tener la abogada para no ver como válidos los documentos para celebrar un contrato fraudulento?). A...

Pues eso, que ya tenemos al fin la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021). Entra en vigor (salvo una excepción, que comento más abajo) hoy domingo 11 de julio. De una revisión rápida (y saltándome la Exposición de Motivos) no aprecio diferencias respecto al Real Decreto-ley 28/2020, salvo...

Como ya se ha dicho, cuando se pactan líquidos... no pretendas "respuestas técnicas" porque, como práctica, es todo un despropósito. Los salarios se definen en bruto y el neto será el que corresponda, según las cotizaciones a cargo del trabajador y retenciones del IRPF (que pueden variar)...

Es que es una de las muchas "particularidades" (por ser sutil) del Convenio de Consultoría. Además de que los 15 días son hábiles (no naturales, continuamente debemos estar advirtiendo de ello a los que comunican su baja dando 15 dias naturales, pensando que con ello ya cumplen), una misma falta...

En este caso se da la circunstancia (entiendo que más grave, o no) que es en connivencia con el padre, funcionario de la TGSS, pero yo tuve un caso hace años, ya no recuerdo algunos detalles, pero probablemente se trataba de un trabajador en algún periodo de inactividad... no sé, pero al caso es...

Poco más que añadir a lo ya dicho por los compañeros. Simplemente comentar que, además de otras muchas equivocaciones de concepto y más allá de cuestiones morales o juicios de valor, estás también muy equivocado en una cuestión puramente matemática. Si existiera esa posibilidad que tu comentas...

Si son comisiones que, se paguen con la periodicidad que sea (trimestral...) pueden identificarse las realmente devengadas cada mes, podrás hacerlas cotizar mes a mes, Pero, lo dicho, a efectos de cotización no hay devengos trimestrales ni semestrales... o es de devengo mensual (y cotiza ese...

Pero insisto en lo mismo, Cachilipox, esa es tu interpretación sobre el alcance de esa sentencia, pero la misma se centra en el tema del cómputo del plazo para impugnarlo, no respecto a la fecha de efectos. Reconozco que, sin duda, es un tema que se presta a debate y más allá de las que puedan...

A efectos de cotización no hay devengos trimestrales, ni de 4 meses... Todo lo que sea de devengo suprior al mes o irrregular cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del año (y hasta donde los topes de cotización permitan, claro). En este caso, si lo quieres hacer bien, deberás...

Imagino que el consultante no es consciente de que lo que pretende es cometer un fraude y que para colmo pide asesoramiento en un foro público, Es como si en un Foro de Fiscal pido ayuda para defraudar a Hacienda. País...!

He leído la sentencia, Cachilipox, y las consecuencias son respecto al "dies a quo" para el plazo para impugnar el despido. No veo nada nuevo en ella, es decir, si consta que destinatario se ha opuesto a la entrega, etc,. se considera comunicado en el momento del intento de entrega, y si no...

En principio si, pero... ¿por qué no fue a recoger el burofax el trabajador hasta el día 11? Tal vez no estaba en condiciones de desplazarse, pero... entiendo que hubo al menos un intento de entrega en su domicilio? ¿era en el domicilio que el trabajador había comunicado a la empresa? Si la...

Efectivamente, como ya se ha dicho, no hay nada anómalo en abonar complementos salariales (mientras se abonen, como mínimo, los conceptos e importes fijados por el convenio, y se le aplique el tratamiento que corresponda a esos complementos adicionales a nivel de tributación y cotización). El...

No es un contrato formativo (prácticas o para la formación) , ¿verdad?

Norma en mano, no es necesario. Ahora, habiendo acuerdo, y por lo que cuesta ir a conciliación, muchos se quedan más tranquilos si cierran el despido en Conciliación. Para colmo, para algún caso que he tenido (de esos que piensas, "pero si no es necesario, si, hasta el límite del improcedente...

Pero vuelvo a lo mismo (y me he encontrado con el caso que comentas, esto es, trabajador en excedencia, cesa de forma involuntaria en otra empresa pero en el SEPE le piden que acredite que ha solicitado la reincorporación a la empresa en la que está en excedencia y que no ha sido posible, en...

Incluso aunque se le pagara más, por ej la indemnización por improcedencia, siendo un despido objetivo, seguiría estando exento. Otra cosa es que, tratándose de un trámite relativamente fácil y rápido (sobretodo si se hace meramente a estos efectos) , el trabajador se quede más tranquilo de cara...

Sigo sin entenderlo, si la intención fuera esa. Si el trabajador lo que está pidiendo es pasar de excedencia voluntaria a baja voluntaria (que sin reincorporación, aunque sea simbólica, no lo acabo de ver) no estará en situación legal de desempleo.