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Es curiosa la solicitud del trabajador. ¿La excedencia aún no ha llegado a su término? Quiero decir ¿está renunciando a una excedencia voluntaria aún vigente, antes de su vencimiento? (que, de ser el caso, algún motivo tendrá, pero choca que renuncie unilateralmente a esa expectativa de...

A efectos de cotización no existen "devengos de enero a abril". No existen devengos entre 2 y 11 meses. Todo lo que supera el mes, es de devengo irregular o no definido, cotiza de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del año. Deberás presentar complementaria por los meses con...

Como se ha dicho, el tema no se reduce a si superan ciertos límites o no (que, existiendo causa de temporalidad real y válida, obviamente hay que tenerlo en cuenta) si no si existe causa de temporalidad real y adecuada para cada uno de esos contratos temporales. Si es así y, llegado el caso, se...

El permiso de lactancia es incompatible con el disfrute del permiso de maternidad/paternidad a tiempo parcial. Eso lo marca la norma y está clara su aplicación para el caso de disfrute del permiso de lactancia en su modalidad base (cada vez de uso más excepcional) día a día. Si es en forma...

Exacto. El limite en la concatenación de contratos nada tiene que ver con que estén en fraude de ley. Pueden ser del todo correctos pero si superan los 24 meses dentro de un periodo de referencia de 30 meses, pasan a indefinidos. Y si están en fraude de ley ("y te pillan") pues como si se trata...

Interesante pero ... ¿en base a qué ha argumentado, por ej. que no hay que considerar los contratos temporales inferiores a 100 días? ¿por el criterio de cómputo de plantilla respecto a los contratos temporales que fija el RD 901/2020 al fijar las reglas de cálculo para verificar si se superan...

Eso dependerá de la especialización y alcance de los servicios que preste tu empresa. Tema análisis, conclusiones, medidas correctoras, etc de la foto, y ya estamos hablando más de la auditoría retributiva que del propio registro, entiendo que corresponde, si no a la propia empresa (por su...

Mírate el RD 901/2020 (art. 3)

Imagino que será para poder contemplar la posible incidencia de ciertas circunstancias familiares, necesidades de conciliación, etc en las retribuciones realmente percibidas, nivel de puestos.... (por ej, imaginemos que, más allá del tema directamente salarial se observa que ninguna mujer (o muy...

Ojo que este convenio es una chapuza respecto al tema de la lactancia (bueno, es una chapuza respecto a muchas otras cosas). Y es que aquí, lejos de redactar, en cada nuevo convenio, algo con un contenido coherente y en base a la realidad de cada momento, han ido acumulando vía "copia y pega"...

Es cierto que puede tener cierta complejidad, que genera dudas, etc, ya lo hemos ido comentando, pero, aunque entro en vigor ayer, desde el 14 de octubre del año pasado que conocemos esta nueva exigencia.

Hay que normalizar, Cachilopox, (y con todas as dudas que puede generar la "normalización", porque no siempre será una cuestión de pura aritmética), porque si no la comparación estaría distorsionada (no puedo comparar, para un puesto de teórico "igual valor) las retribuciones de madia jornada...

Tendrá que determinar si realmente se trata de puestos "de igual valor". Y en el caso de serlo (pero hay que llegar primero a esa conclusión y en base a un determinado procedimiento de valoración de puestos de trabajo) ver si existen causas que pueden justificar esa diferencia (no necesariamente...

Tengo que revisar con detalle el modelo, pero es cierto que de inicio siempre se ha hablado de esa normalización (para tiempos parciales, altas y bajas durante el ejercicio...), pero está claro que habrá que atender a la naturaleza, devengo, etc de cada concepto. Por ejemplo, los que se devengan...

Han utilizado el lenguaje propio de la norma. Entiendo que se refiere a la certificación negativa por descubiertos que emite la TGSS y que es el mecanismo adecuado (y que casi nadie sigue y en su lugar te piden TC1, TC2 y, además, en casos que no necesariamente lo exige la norma... ) que...

Para el registro actual (a partir de abril 2021), hay que exponer datos del 2020 (de todo el año natural). En casos de inactividad (alta y/o bajas durante el año, ERTE's, permisos sin sueldo, excedencias...) habrá que "normalizarlos", al igual que los casos de tiempo parcial, reducciones de...

No es de recibo que a partir del 14 de abril, aunque sea la fecha en la que entra en vigor el RD 902/2020 (y me estoy refiriendo básicamente a las empresas obligadas, por tener Plan de Igualdad o por tener la obligación de tener el Plan de Igualdad, lo tengan ya o no) se requiera tener ya el...

Es de cajón que le corresponde. No es un permiso que concede la empresa (aunque debe comunicarlo con un preaviso, etc,) es una prestación a cargo del INSS y que concede el INSS. Y al empresa está obligada a facilitar el certificado En caso de seguir en sus 13, tal vez sea más práctico , en lugar...

Pues no tiene razón la empresa no es quién para denegar. Le prestación es a cargo del INSS y es el INSS quien pone las condiciones y acepta o deniega la prestación. Pero, de momento sí que estará complicando la vida la empresa al trabajador porque, creo (que alguien que lo tenga contrastado...

¿Quién le ha denegado la baja? ¿el INSS (que es quien la concede)? Porque a la empresa no le corresponde. No veo que deba tener problemas por el hecho de cambiar de empresa (yo me he encontrado con casos de permiso de lactancia pendiente y, además, en opción acumulada). ¿Tal vez ha modificado...