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Hola, me permito compartir con vosotros algo con lo que me he encontrado al leer la mirad que me he encontrado al leer la publicación de la TGSS "Criterios sobre los conceptos computables en la base de cotización a la Seguridad Social Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre" Edición marzo...

Hola, permitidma una cuestión. La norma (Real Decreto 2720/1998) establece lo siguiente respecto a la jornada del contrato de interindad: "2.  El contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes: a)  Cuando el trabajador sustituido...

Hola, permitidme una cuestión sobre SILTRA en casos de IT y guarda legal. Me refiero a casos de guarda legal con contrato a tiempo completo (y que sigue siendo a tiempo completo a pesar de la reducción). Cuestión sobre la base reguladora al margen (aunque a estas alturas tendría que estar ya...

Hola, permitidme una cuestión. La norma, al igual que para el caso del permiso de maternidad, contempla la posibilidad de disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial (siempre que exista mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, claro). Pero, a diferencia del permiso de maternidad, para...

Acabo de ver en el Actum (Lefebvre) del 16 al 22 de junio pasado lo suguiente: Percepción del subsidio de IT cuando se es dado de alta sin incapacidad permanente MS nº MS nº 4070 MSS nº MSS nº 2507, 3195 Al ser dado de alta de la IT sin incapacidad permanente se tiene derecho a percibir...

Hola, permitidme una cuestión relativa a la posibilidad de aplicar a una gratificación  o bonus la reducción del 30% como rendimiento irregular o generado en un periodo superior a los dos años. Al margen de las rentas irregulares (y que el reglamento del IRPFcontempla expresamente varios...

Hola,sigo con cuestiones sobre el despido por absentismo. En esta ocasión es respecto al periodo de 12 meses  en el que hay que verificar que se cumple un absentismo minimo del 5% (para el caso de que las ausencias intermitentes y computables superen el 20% en dos meses consecutivos). En...

Hola, una cuestión sobre el despido objetivo por ausencias intermitentes. Imaginad dos procesos de IT distintos (ambos inferiores a 20 días pero que en conjunto suponen más del 25% de jornadas hábiles en dos meses consecutivos), con una interrupción de unos pocos días entre ellos, pero dichos...

Hola, permitidme que plantee una cuestión: En principio este próximo mes de septiembre entran en vigor las novedades que respecto a la gestión y control de los procesos de IT supone el Real Decreto 625/2014. Respecto a los partes médicos, al art. 7 señala; "1.  El facultativo que expida los...

Hola, a ver si los que estáis puestos en procesal podéis echarme una mano. Se trata de un proceso especial en materia de conciliación familiar (por tanto, sin trámite previo de conciliación admva.) La empresa entiende que podría oponerse a la demanda del trabajador, no obstante, "por...

Hola a todos. Permitidme que os plantee unas cuestiones sobre el cálculo de la indemización por fin de contrato temporal (en los casos en que aplica, claro) En este caso, contrato de obra o servicio. Se extingue por finalización del servicio objeto del contrato. Iniciado en 2013, por tanto, 10...

Hola, permitidme que os plantee la siguiente cuestión. Como sabéis, al reforma laboral del 2012, respecto a la reducción de jornada por guarda legal, añadió el matiz de "diaria" Es decir, desde entonces el art. 37.5 del ET indica literalmente "Quien por razones de guarda legal... tendrá derecho...

Hola, permitidme que os plantee una cuestión. Es en relación a una reclamación  por diferencias de salario (compensación y absorción, supuestamente indebida, de la mejora voluntaria). Sin  entrar ahora en el fondo del asunto (aunque hemos debatido sobre ello en alguna ocasión en este Foro...

Como sabéis, uno de los conceptos habituales dentro de los programas de "Retribución Flexible" o "a la carta" es la entrega de equipos informáticos a los empleados para uso doméstico, facilitar conexión a Internet, etc, por la exención que tienen como medidas para fomentar el uso de la snuevas...

Hola, pemitidme que traslade a este foro general una cuestión que he planteado en el foro de Programas de Nóminas. Y es que, dado que pretendo formar un "grupo de presión" de usuarios de A3 para que subsanen de una vez una evidente irregularidad, reconocida por ellos, y consistente en aplicar...

Hola, hace ya un año expuse esta incidencia en el Foro General http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=9602.0 El caso es que un año después siguen sin solucionarla y, aún reconociendo el error, sin prespectivas de hacerlo. Como indico en el título del post, según ellos somos la única...

Hola, permitidme una consulta, me encuentro con un despido disciplinario en el que la empresa está dispuesta a reconocer la improcedencia y a abonar la indemnización legal. El trabajador, consciente de que "no hay más que rascar", acepta las condiciones del despido. Nos planteamos, por tanto...

Hola, me encuentro con un trámite en el que no estoy muy curtido (vaya, es la primera vez que me toca afrontarlo) y, aunque me conozco más o menos la teoría y estoy revisando el literal de la norma (art. 40 ET), lo planteo por aquí por si alguien puede aportar algo (aunque sólo sea confirmar lo...

Hola, permitidme que os plantee una cuestión. No pretendo reabrir el debate de si, en casos de contrato a tiempo completo, es posible reducir indefinidamente la jornada, en principio por la vía del art. 41 del ET (modificación sustancial de condiciones de trabajo). Hay quien, com yo, en base a...

Hola, a ver si me podéis con firmar esta cuestión. Para presentar el recurso de alzada relativo a una resolución confirmando un acta de infracción dispongo de un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación y, entiendo, contado de fecha a fecha. Así pues, una resolución de...