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Es que tal y como está redactado, y lo que son las horas extras, y lo que objetivamente pretende este precepto convenial, no se trata del control por parte de la RLT de si tal o cual trabajador realiza o deja de realizar horas extras, sino del mero control de si la empresa reconoce como horas...

Es que estar en situación de IT médica NO es incompatible con trabajar. Depende de la dolencia o limitación, y la tarea a realizar. (Ejemplo: trabajador operario de una fábrica de procesado de alimentos, de baja IT por bursa de codo. Manipula bultos y realiza movimientos continuados y...

Desconozco el caso particular de menores de edad, pero un becario NO es una relación laboral, y quizás no obliga a grupo de cotización 11. En general los becarios van al grupo de cotización 7. Y tal y como te dicen, NO tienen CTP. Cotizan cuota fija, y tienen protección por toda la jornada.

Mi opinión: Pactar "salarios en neto" no solo debiera estar prohibido, sino que debería ser delito. Una cosa es "informar" de aproximadamente en cuanto neto-cash se queda tal o cual salario. Y otra cosa es marear los números y hacer todos estos tejemanejes impropios. (Nota: desde luego que ya...

Es que un "fijo-discontinuo de periodo cierto" NO es un "concentrado". Fijos-discontinuos hay de dos tipos: Artículo 12.3 ET, Fijo-discontinuo de periodos ciertos (hace años conocidos como "fijos-periodicos") Artículo 16 ET, Fijo-discontinuo que no se repitan en fechas ciertas

a.- No son 12 meses "de cotización", son 12 meses de alta, pero solo 9 "de cotización", ya que los otros 3 están en inactividad. b.- De la resolución de inspección no me parece apreciar un mandato concreto hacia un contrato 300. La tipología fija discontinua se puede dar con un 300 o un 200...

Contrato 200 Cobran 10 nóminas Cotizan 10 meses (sin prorrateo alguno) de septiembre a junio Los mantienes de alta, pero en inactividad clave 1, durante julio y agosto, y claro, no cotizas Les haces certificado SEPE clave 24, y si tienen derecho, cobran paro.

En academias de música he visto alguna vez eso de los 300. Claro que también he visto 300 en academias de idiomas. Puede deberse a varias posibilidades: .- Inspección no estaba muy al tanto de los dos tipos de fijos-discontinuos, y tiró por el más literal .- Puede que exista algún criterio...

"MODIFICACIÓN EN EL ÁMBITO DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON CONCENTRACIÓN...." Es parte de lo que veníamos discutiendo, que aunque ambos contratos usan el mismo código, el 200, unos, los fijos-discontinuos, van por un camino y SÍ tienen derecho a paro, y otros...

Fijos discontinuos: La parcialidad hay que calcularla respecto de la jornada completa "durante el mismo periodo de referencia" Ejemplo rebuscado: Docencia 35 horas semanales jornada completa. Contratas un profesor para 8 horas el primer sábado de cada mes, y 4 horas el tercer viernes de cada...

Fijo discontinuo de periodo cierto, y fijo indefinido con concentración "vertical" de jornada se parecen pero no son lo mismo. Ambos dos contratos son 200. Pero ahí acaba la igualdad. El fijo discontinuo "cierto" es para quien "queriendo trabajar no puede", mientras que el fijo indefinido...

Para mi un 200. Ejemplos: Contrato fijo discontinuo 200: Academia de refuerzo escolar, que presta servicios más o menos siguiendo el calendario docente oficial (cuyas fechas concretas varían de año en año, aunque siempre hay un inicio y un final) Contrato fijo discontinuo 300: Academia de...

La pernocta se menciona en el artículo 5, apartado 4 letra c), del RD 1620/2011. Lo diferencia del resto de presencias, necesariamente remuneradas, del apartado anterior b). Según el 8.2, se puede entender que esa pernocta es una prestación en especie, pero no necesariamente. Sería una...

La academia sabe "de cierto" que va a realizar cada curso, y que más o menos siempre se iniciará a finales de verano o principios de otoño, y se finalizará a finales de primavera o inicios del verano. Siempre. Cada año. Llueva, nieve o haga sol. Y de momento y por ahora, sin depender del...

Si ha tenido un hijo, por mandato de ley el contrato de trabajo está suspendido. Mientras no pase nada, y nadie revise nada, pues no pasa nada. Pero si pasa algo, o alguien revisa, legalmente has tenido un "simpapeles" en el trabajo. En la práctica es casi como si tienes un trabajador extranjero...

Suena un poco a contratos temporales sin verdadera causalidad. O sea, fraude de ley. Pero ya se sabe..... Y sí, salvo que la duración fuese hasta 4 semanas, debe tener forma escrita obligatoriamente. Es un nuevo contrato, no una modificación del anterior.

Es que pedir que te suspendan el contrato laboral cuando está suspendido...... Solo se me ocurre algún tipo de teje-maneje para "despedirse voluntariamente" y cobrar todo el paro acumulado. Y aun así lo veo como poco práctico. En el caso, preguntar al trabajador cual es el interés de la...

Es como tontería. Es pedir permiso para no ir a trabajar cuando no estás yendo a trabajar. Suena a que no quiere que se le llame en el siguiente periodo de llamamiento, pero eso, cuando llegue el momento, es cuando corresponde ahcer loque toque, pedir una excedencia, un permiso no retribuido...

Pues ahora parece que el silencio administrativo vuelve a ser positivo...... Y que las exoneraciones de octubre serían "sí o sí", pero las de noviembre a enero son condicionales al plan formativo con copagos..... Tooooooddoooooo previsible, planificado y organizado. Vamos, más alemanes que el...

La indignación política, la veo TOTALMENTE justificada. Tenemos a la perdiz no ya mareada, sino con ataques de vértigo súbito crónico....