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Pero al parecer cobra anticipadamente la indemnización por despido, antes de ser despedido, y cuando realmente era una jubilación.... La empresa pudo errar o equivocarse, pero al parecer el trabajador también. Si cobras algo por despido antes de ser despedido, que yo sepa solo existe la...

Vaya manera de enfocar la vida. Me acuerdo cuando de pequeño iba a la EGB, y por a o por z, el profe (entonces eran más bien maestros), enganchaba a algún alumno en un incumplimiento. La primera disculpa era siempre del tipo "los otros también lo estaban haciendo", o algo así. La respuesta del...

Apunta a represalia por actividad sindical, y el procedimiento disciplinario, me parece que no cumple ni en las formas ni en el fondo. Como te ha dicho tu abogada, es relativamente fácil obtener la improcedencia (por lo del disciplinario), ya que lo de la "buena fe contractual" es un lugar común...

Contrato 100 (jornada completa) y 2 años de vida laboral parece como incompatible para la autorización de trabajo vinculada a un permiso de estancia por estudios (como indica Fundación, o es a jornada parcial, o si es a jornada completa tiene el tope de 3 meses). Esto parece quizás corresponder...

Esto parece más un premio de jubilación (que podría haber estado parcialmente exento), o una baja pactada incentivada (que tributa sí o sí), y no una indemnización por despido (suena a eso de "indemnización en diferido, en forma de simulación" que dijo Cospedal en su día).

Los despidos por causa objetiva son plenamente vigentes y legales, salvo que sea por "causa COVID". En tal caso, si quieres salvarlo, debes llevarlo al menos a situación pre-concursal.

Quizás ha estado de alta como becario, y por eso tiene número de SS y vida laboral.

Mírate las consultas vinculantes V0806-15 (comisionista puntual al margen del desarrollo de actividad económica), y V2269-17 (comisionista habitual por afiliaciones, promociones y actos de publicidad).

Precisamente lo que se busca no es tener los datos en bruto, que ya constan, sino la justificación, caso de existir, de la brecha salarial. Además, en los CRA, ligado a los datos de cotización, solo consta una asociación por Grupo de Cotización, pero dentro de un mismo grupo de cotización (el 5...

Al parecer Inspección de Trabajo ha resucitado, y reinterpretado al alza, el viejo Criterio Técnico 41/2005. Si lo buscas por internet, está accesible. Analiza la situación en base a cómo pueden estar interpretando tu caso, en base a ese criterio técnico.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-4832 Artículo 2. Acceso extraordinario a la prestación por desempleo de los artistas en espectáculos públicos que no se encuentren afectados por procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada reguladas por el Real Decreto-ley...

Aun no me he encontrado en el supuesto, pero posiblemente pronto tenga la necesidad. Planteo caso teórico: Trabajador 10 hs/sem, CTP 25 % Existe pacto de horas complementarias, adecuadamente registrado en SEPE. Salario por convenio, algo por encima del SMI Se realizan 16 hs de trabajo...