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No entiendo porqué mandáis tan pronto. Imagino que dejarés en borrador, sin confirmar hasta pasados unos días, porque sino es probable queo que luego tengáis que anular liquidaciones.... Yo prefiero esperar hasta mediados de mes...

Sí yo tb me enteré hace poco de ese indicador. Hasta ese momento, las extras las abonaba en función de lo informado en la ficha del trabajador, lo cual en casos de variaciones de jornada no era justo. Yo creo que ese indicado debería estar informado por defecto.

Y por cierto, ¿se puede cubrir vacaciones con jornada inferior al sustituido? Yo creo que, por lo menos en algunos supuestos sí:` por ejemplo: trabajador a tiempo completo en empresa que en verano reducen jornada a 30 horas semanales. Entiendo que sería justificable ¿Pero y si lo hace la...

Gracias MarLo, pero me apaño. (qué remedio)

Alava

Lo que me ha dicho la señorita Casia: "El trámite que nos solicita no es una modificación del contrato, sino que se trata de una nueva relación laboral y por tanto el alta debe ser previa. En consecuencia si se comunica a esta TGSS fuera de los plazos señalados en el Reglamento General de...

¿Y la sentencia, qué derechos fundamentales dice que se vulneraron?

Hola, Tengo una agraria que tiene las coberturas con el INSS. (ahorita comento a la mututa que pida el cambio). Un trabajador tuvo un accidente y acudío a la sanidad pública. Ahora tengo que mandar el parte de asisitencia sin baja y el informe médico al INSS pero no encuentro forma de hacerlo...

Pues no sé qué decirte, la verdad,...es que la pregunta tiene su tela.

Planteo la siguiente cuestión: Empresa de fontanería. Tienen un almacén - oficina, pero por las características de su trabajo el centro de trabajo varía cada día. Trabajan a jornada partida, con una pausa de 2 horas para comer. El trabajador considera que, lo mismo que el desplazamiento...

Yo creo que eso es hilar muy fino. No deja de ser el mismo perro con diferente collar. Si el convenio permite un salario inferior a otro trabajador de la misma categoría, yo lo haría.

Tu jefe lo que tiene que hacer es un calendario laboral y que se deje de hostias. Suma las horas que trabajas a jornada partida, las que metes en jornada intensiva, deja sin sumar al menos 30 días naturales (22 laborables) y lo que te salga, en función de la jornada que te marque el convenio es...

Lo de salir tan tarde (19,30) es una vaina. Nosotros hemos ido adelantando la hora de salida progresivamente (y tb reduciendo un poco las horas anuales) y no pasa nada. Los clientes (empresas) cada vez valoran más su tiempo libre y aprovechan las mañanas a hacer gestiones. Nadie se ha quejado, y...

Cuando estés 84 días seguidos sin ver el sol y lloviendo, me lo repites. Eso sí, todo muy verde y bonito...

Pues si Sistema Red deja, estoy contigo. Lo que corresponde es un 189 o 289

Por aquí de 8,30 a 17,30 con una horita para comer (14,00 a 15,00) y en verano cerramos a las 14,30 y no pasa nada.

Probablemente sistema Red no te permita en el apartado "altas sucesivas y bajas" el código 189 y solo lo haga mediante el apartado " Cambio de Contrato-Tipo/coeficiente" por lo que, como dice Toni, habrá que indicar código 100

O sea, si el temporal acaba el 31/05 y la fecha de transformacion a indefinido es el 01/06 hay que hacer: baja por fin de contrato el 31/05 y nueva alta el 01/06 , no ya con codigo 189 sino con código 100, entiendo.

Octubre, perdónnnnn! Edito el post

Hola, Ya están llegando las liquidaciones de octubre. Hasta el 14/06 no estarán disponibles lo TC1/31.