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Me parto. Toni, toma nota de quién ha empezado con el vacile....jajajajaja.

Sí, puede ser

Internet. Grupo Cinc. https://www.cinc.com/es/noticia/contratos-temporales---como-quedan-tras-la-reforma-laboral-

Yo en este caso estoy con Tronchacadenas en lo de injusto. Pero es que además, si ha exisitido una verdadera relación laboral y que tanto empresa como trabajador pueden demostrar fehacientmente no sé si se podría denegar el desempleo. El plazo de 3 meses que se habla, en mi opinion es añgo...

Contrato para la sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo Se trata de un contrato muy similar al de interinidad, que permite sustituir a los trabajadores, en las circunstancias previstas, con reserva del puesto de trabajo. ¿Qué requisitos son necesarios para formalizarlo...

Muy buenas, Para cubrir una licencia de matrimonio, ¿qué tipo de contrato es el correcto? Yo voto por el de sustitución, pero tb podría ser el de circunstanicas imprevisibles (como las vacaciones) Un saludo,

Yo quiero creer que no van a ir a saco con la causa de los previsibles.

Estando de acuerdo y plasmando por escrito el acuerdo, con los motivos que provocan el mismo (menos tareas a desempeñar) no le veo problema.

Hola, La normativa dice "a la finalización de su duración inicial o prorrogada". Yo esperaría, por si acaso.

Ni lo dudes. Y si tienes algo ahorrado y los cachorros no te exprimen ya, convenio al canto y a recorrer el mundo con la santa. Yo ya te veo de tourné por las asesorías de los compañero del foro vestido como jubileta de veraneo.

Ya que está resuelto me meto para realizar una derivada: Ciudadano portugués que fallece en su país. Cotizó en España 7 años. La S. Social portuguesa, para el cobro de la pension de viudedad, solicita a ésta que aporte las cotizaciones aquí. ¿Cómo las puede conseguir? ¿Alguna idea?

Puestos ha despedir (si dan los números) que te despidan ya. Dos añitos al paro y luego con 61 la anticipada derivada de cese no voluntario

Pues creo que estrictamente debería de ser un contrato de circunstancias de la producción de causas imprevisibles. En las claúsulas del contrato de sustitución no existe por IT de autónomo. Y no son trabajadores con reserva del puesto de trabajo. No deja de ser una mala regulación, en mi opinión...

Temporal circunstancias previsibles del 1 al 31 de julio y en septiembre (Dios mediante) indefinido,.

Pues ya he recibido la primera sanción al respecto. Por un lado devolver lo bonificado con el 20% de recargo y por el otro sanción por infraccion grave de 705 euros, con un 40% de descuento por pronto pago.

Es verdad. NO recordaba el hilo que alude Fundación. Estoy contigo, Belén. Les tocará pagar casi fijo

Yo la estoy aplicando. Lo entiendo como obligatorio ya que así se dice en la Disposición final que transcribes. Un saludo,

De Alava (y creo que de Bizkaia tampoco) no hay convenio en vigor. Yo tengo algunas en estos convenios y van a SMI puro y duro, pero este caso en concreto es una empresa nueva y decidí inscribirla en el estatal.

Los generas con fecha de cobro de mayo y los liquidas en junio, indicando la fecha de control de mayo ¿no?

Pues yo voy a seguir los pasos de Unicornio rosa. Voy a presentar la L03 que calcule el programa y listo. Una duda: el convenio ha sido publicado en mayo y dice que los atrasos hay que pagarlos al mes siguiente. Por lo tanto la L03 se mandaría en julio con lo que te puden cascar regargo ¿no?