Resultados de búsqueda

Hola, En el caso de que este tipo de contrato se extienda en dos meses, ¿la penalizacion de los 30 euros es en los dos meses? En mi programa de nóminas (A3NOM) hay que activar una casilla e imagino que irá información en los fichero de bases al respecto de los dos meses que generes nómina. Si...

A mí me sale también lo de problemas técnicos. La ruta es gestion de deuda - obtención de recibos fuera de plazo En la opcioón 2, "número de referencia", ¿ se refiere al número de liquidación?

Pues yo no entiendo nada. Está redactado bastante mal. Sobre el supuesto de los 15 días antes, no dice nada de nada. Tampoco sé si la declaración la solicitan ellos, si se presenta en todo contrato de sustitución bonificado o solo en aquellos casos que puedan dar lugar a confusión...

Pues Casia dice lo siguiente: "Régimen general. Las parejas de hecho no les son de aplicación familiar colaborador cuando con quien conviven son societarios" De lo que se interpreta que si no hubiera sido societario, sí que hubiese podido ser reta familiar colaborador. Yo no le veo mucho...

A ver qué me cuenta mi querida Casia...

Recuerdo algún hilo anterior en el que se decía que con convivencia de 5 años y registrado oficialmente se podría ir al RETA, pero no sé si es correcto o si ha sido modificado este criterio. Gracias Fernando.

Muy buenas, Pareja de hecho de socio de mercantil (50%). Llevan más de 5 años conviviendo y están registrados como pareja de hecho. ¿Qué régime correspondería?¿General o RETA colaborador? ¿Se podría elegir entre uno u otro? Es un tema que no tengo nada claro. Gracias

Esto se pone bonito.

Hostias, no ganamos para sustos. No había visto el hilo...y me he encontrado por txiripa con un previo que no existía.... Gracias

Yo a tope con MarLo y con el converso

Así lo he hecho yo

Aquí en Euskadi, siguen siendo AT

Con menos premisas se han creado grandes guiones del género de terror...

¿6,5% a cuenta convenio a la espera que se publiquen las tablas o lo pondréis en el salario base?

Amén. Ni Toni lo hubiera dicho mejor.

Mejor que no toques nada. Que sea más o menos justo no es problema nuestro.

También se puede descontar el día pero sin descontar cotización.

Es algo flipante. A ver en cómo se materializa esta historia. Para el de alternancia lo puedo entender, pero para el de la obtención de una práctica profesional, que ya viene precedido de unos estudios en la materia, simplemente lo que se trata es de poner en práctica los conocimientos...

Miriam, pues con esta persona la empresa, como he dicho, no tendría problema en pactar una reserva de puesto, pues al finalizar la exedencia la va a reincorporar, pero, por otro lado, no quiere crear precedente al respecto futuras solicitudes de excedencia. Entiendo vuestros argumentos a favor...

El convenio no contempla reserva de puesto, pero la empresa estaría dispuesto a pactarlo e incluirlo por escrito, con lo cual sí que se podría el de in interinidad. Me queda la duda (de no haber reserva de puesto) de si temporal o indefinido. Sí la exedencia tiene fecha fin y esta entra dentro...