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Yo creo que una prestación por desempleo anterior no puedes recuperar tras un alta - baja como empleado de hogar, porque no cotizas para desempleo en ese régimen, pero un subisdidio imagino que sí

Hola, He tenido un caso de un alta de empleada de hogar un tanto raro y que me ha hecho dudar del objetivo del mismo. Fue un alta de 3 días, en principio para cuidar a un niño un finde que los papis tenían chufla. Al margen de que los chuflistas no me han pagado los honorarios de trámite y estoy...

Toni, ¿te refieres a modificar en Contrat@ la fecha fin y firmar un acuerdo de novacion de contrato entre las partes?

Gracias NOMCIUT

Entra dentro de lo probable que se alargue el trabajo por miles de motivos y sea necesario hacer una prórroga. He planteado la cuestión a un servicio de asesoramiento laboral que tiene el Lanbide (SEPE vasco) y no se han mojado. Se han limitado a un corta y pega de la legislación.

Hola, ¿El contrato de circunstancias de la producción por circunstancias previsibles se puede prorrogar, sin exceder los 89 días o habría que hacer un nuevo contrato? Gracias

¿Y cómo registráis en el SEPE? Hay que tener en cuenta que si está cobrando desempleo y no se reicorpora debería dejar de recibir la prestación, luego este tema tiene su cola

Si es un régimen general normal, con desempleo, ¿por qué hay que anotar esta opción? ¿qué repercusiones puede tener el no hacerlo?

¿Teneís la costumbre de comprobar que las altas previas por Sistema Red se hayan consolidado? Yo no lo hago.

No creo que tenga recargo, sólo faltaría... Lo que no me queda claro es, si ya que han hecho ellos la liquidación de oficio, no cargarán en cuenta el importe de los mismos sin tener que sacar nosotros recibo.

¿Le doy de alta el 01/05 con un 300 y con misma fecha un cambio de contrato - coeficiente al 189?

Pues sí, es una opción que barajaba. Pero serían dos nóminas... Gracias

Hola, Tengo un trabajador con contrato fijo discontinuo (300) de excedencia. A su vuelta, la empresa le quiere hacer fijo ordinario (100-189) No sé muy bien cómo hacer. ¿Un alta con código 100 en TGSS y comunicación por Contrat@, o una transformacion 189 ? Si estuviera de alta, sería...

Gracias Fernando. Lo voy a sugerir tal como dices

Hola, Empresa de peluquería de nueva creación. Va a contratar. El convenio provincial está caducado y ha perdido su vigencia. Existe convenio superior (estatal). La empresa quiere contratar bajo el convenio provincial. A nivel salarial, el provincial es superior que el estatal. Si fuera una...

A ver qué me cuentan desde prevención de riesgos...

Hola, No me queda claro este tema. ¿Es obligatorio? ¿Las empresas de prevención contratadas deben de dar eses servicio? Gracias

Efectivamente, Nando. Y como dices es un melón sin abrir, pero muy grande, en mi opinión.

No te interesa para nada la baja voluntaria, por varios motivos. La mutua te pagará (previa solicitud tuya) como si estuvieras en desempleo, al ser una enfermedad común: el 70% durante los 6 primeros meses y luego el 50%.

Son dos cosas diferentes. Una cosa es la reduccion de jornada para cuidado de hijos (un derecho a la que la empresa no se puede negar, y en principio siempre dentro de la jornada ordinaria, como se ha comentado) y otra cosa es una adaptación de la jornada por motivos de conciliación familiar...