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jejejejeje. Amén a ambos

Y si el convenio no permite (o no dice nada al respecto) los FD parciales, pero, debido al cambio normativo, ésta y no otra tiene que ser la modalidad contractual correcta y en base a eso los formalizamos, ¿creeis que inspección sancionaría?

Pues si es así, facilita mucho las cosas, la verdad. Si este tipo de contrato se puede utilizar para necesidades coyunturales, ocasionales de corta duración y que puedan ser previsibles lo veo un poco como cajón de sastre donde se contratará durante 89 días antes de decidir si hacer indefinido o...

No me hagas mucho caso. Es una interpretación de un vasco de interior, que tendemos a ser un poco burros.:ROFLMAO:

Yo creo que hasta tener la resolución de extranjería no te dan número de afiliación. En cualquier caso se puede hacer por Casia por la siguiente ruta: Trámite-Afiliación, Altas y Bajas- Altas trabajadores cuenta ajena - Solicitud número Seguridad Social. Un saludo,

Yo de momento hago lo siguiente: - cuando me llega un fichero de respuesta con el mensaje de "sin errores a nivel de trabajador" compruebo el RLC que me ha llegado con el que en su día se mandó y abonó. Si está todo igual, me olvido del tema. - cuando me dice que la liquidación no está...

Hola, Pues parece que es así. Si el convenio indica algo al respecto pues se podrá aplicar. Si no es así, pues un trabajador con contrato en práticas ganará lo mismo que otro de su misma categoría profesional. O la negociación colectiva se pone las pilas o se dejarán de hacer este tipo de...

Hola, No he hecho nunca altas de un día como por ejemplo extras para hostelería. EL otro día, repasando una vida laboral para una jubilación, me llamó la atención el montonazo de contratos de un día que esta persona tenía cotizados. La daban de alta y baja el sábado para bodas en un...

Me pasa igual. Aún más, en mi caso falla la comprensión en general, sin limitaciones sensoriales. Participé en una webinar sobre la reformá laboral en la que se preguntó lo del cómputo de los 90 días. La respuesta del ponente me dejo igual de confuso. Creo que tiene que ser 90 días al año por...

Pues yo lo de prorrogar 14 días el contrato como vacaciones de la contratada, lo veo, además de un poco raro, contratraproducente para la empresa. Mejor finiquitar el 15 de agosto y liquidar vacaciones no disfrutadas que el 30 con vacaciones disfrutadas. La indemnización fin de contrato será...

Gracias Cachilipox. Entiendo que se comunica como asimilado al alta pero sin cotización por ello.

Hola, Ponte en manos de un abogado laboralista o graduado social. El plazo para impugan un despido es de 20 días laborables y para reclamar cantidades de un año. Sobre el despido siendo empleada de hogar, a nada que hayan hecho bien las cosas es difícil conseguir algo, pero lo que te han pagado...

Sí, es sobre su base cotización, y la base reguladora calculada de igual manera que en el régimen general ordinario.

Hola, Pues yo creo que lo mejor es indefinido a tiempo parcial con pacto de horas complementarias y revisión de la parcialidad si fuese necesario. Imagino que el empresario tendrá una idea aproximada de horas que le necesita en función de otros ejercicios...

Aquí yo veo la "trampilla" de que sean llamamientos varios a lo lago el año y se pretenda que entre ellos cobre el mayor tiempo de desempleo posible: si no "disfruta" vacaciones pues al día siguiente de darle de baja, puede pedir la prestación de desempleo.

Jejejeje. Sobre este hilo una cosa tengo clara: Urano es empresa que quiere trabajen para él como autónomos. No quiere indeminzarles y, por si acaso se enfadan sus langostas, pretende venderles la moto de que luego podrán cobrar el parto generado anteriormente en otras empresas.

Pues en Sistema Red: cambio de contrato - coeficiente. Le puedes quitar el coficiente o cambiar el tipo de contrato y pasar de 502 a 402. Eso sí, solo tienes 3 días de margen desde la fecha de efectos.

Pues tienes razón en todo lo que dices. Esto es una mierda. SI el contrato es temporal y de corta duración le puede plantear dar de baja a la trabajadora tantos días despues como ha estado de alta sin cotizar. De esta manera tendría cotizados los mismos días. Otro parche sería pagarle los días...

Hola, Cambio en TGSS a jornada completa. Acuerdo entre las partes al respecto que no hace falta registrar en SEPE (ni telematicamente, ni presencialmente). Cuando finalize, como te han comentado puedes prorrogar o hacer otro temporal siempre y cuando tengas motivos para ello.

Nosotros tenemos un pleito pendiente (para mayo de 2023 :eek:) por esta bonificación, si bien en este caso no era cónyuge sino hermano (:eek::eek:.) De momento, hemos tenido que devolver lo bonificado, con el recargo... Ya veremos cómo acaba la historia.