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Entre el TSJ PV, el 33 de BCN, la AN y el 33 de Madrid, la fiesta está servida: http://ignasibeltran.com/2017/06/20/indemnizacion-de-20-dias-a-extincion-de-trabajador-en-mision-de-una-ett/

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/06/14/legal/1497436384_477573.html Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 386/2017 de 3 May. 2017, Rec. 385/2015 Muy contrariamente, el requisito concurre respecto del primero de los motivos articulados, relativo a la naturaleza...

Como con las indemnizacion de los temporales, Tributos barre para casa, la AN les lleva la contraria y el contribuyente se queda con esta cara  :o :o: http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2017/06/07/5938272cca4741264f8b45f0.html

De PRL: http://prl.ceoe.es/es/contenido/documentacion/divulgacion-y-estudios/pyme-e-inspeccion-de-trabajo-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales-como-afrontar-una-inspeccione

Decisión de la Sala. 1.- Para la adecuada inteligencia de la decisión del recurso se ha de tener en cuenta lo siguiente: (i) que la indemnización se percibió constante matrimonio y vigente, por ende la sociedad de gananciales; (ii) que, en contra de lo que da a entender el recurrente, las...

Fabuloso resumen analítico de Ignasi Beltrán, para encuadenarlo: http://ignasibeltran.com/2017/05/10/compensacion-economica-en-pacto-de-no-concurrencia-postcontractual/

Convenio negociado con Delegado personal de centro de trabajo de Madrid que extiende su ámbito territorial más allá de dicho centro. Hasta hora, suponía nulidad de todo el Convenio. Ahora, parace que solo la anulación de dicho extremo. Otro cambio de tercio del Supremo. No hay paz para los...

En menudo lío se está metiendo el TS por su "contractualización"...primero dice que si hay convenio superior no se contractualizan las condicones del convenio que decae y ahora dice que si hay superior pero este no regula todas las materias "típicas" - jornadas, permisos, vacaciones...- entonces...

Ponente, Carolina San Martín Mazzucconi (magistrada suplente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional): http://web.icam.es/bucket/Presentaci%C3%B3n%20de%20Carolina%20San%20Mart%C3%ADn%20Mazzucconi_Seccion%20Laboral(1).pdf

Fondo de Garantía Salarial. Cuestiones de actualidad y última jurisprudencia: http://www.otrosi.net/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNDS3MDA7Wy1KLizPw8WyMDQ3MDYyNLkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnEqAE6bf8w1AAAAWKE...

Doctrina Delorean (o Regreso al Futuro): Antes de despedir por razones objetivas tienes que ir al futuro, ver si te a va a entrar algún pedido o encargo que te obligue a contratar. Si es así, no despidas, será improcedente. O como alternativa: echa cuentas y mira a ver qué sale mejor: despedir...

Interesante follón: En definitiva, a partir de esta breve exposición, creo que el criterio defendido por la STSJ Madrid 26 de septiembre 2016 (rec. 352/2016) – esto es, nulidad objetiva, no readmisión e indemnización por despido improcedente – se ajusta de forma más precisa al mandato...

Por si interesa, muy completo: http://web.icam.es/bucket/COLEGIODEABOGADOS.pdf Ojo con esto: ¿Se ha sustituido el requisito de la reclamación previa a la vía judicial social por el intento de conciliación o, en su caso, de mediación? • No, el intento de conciliación o mediación ante el...

Y el Social 33 de BCN siempre en la foto. Si lleváis empresa, allanaros directamente. Como con el 27 de Madrid. Tema complejo, como reconoce el maestro Beltrán: "Y, al respecto, creo que son válidas las dudas/reflexiones expuestas con ocasión del comentario a las Conclusiones del Abogado...

Nada nuevo. "Ocurre, sin embargo, que por ministerio de la ley la suspensión del cómputo de la caducidad tiene una duración limitada en el tiempo, sometida a dos diferentes parámetros, de tal manera que se tomará como referencia el que primero acontezca de los dos. Así, de acuerdo con el art...

"Es decir, de la lectura de este fragmento parece traslucirse que la doctrina de la sentencia de junio de 2014 no es per se generalizable, porque, en la medida que está circunscrita al contenido de un convenio colectivo específico (recuérdese para el personal laboral de la Comunidad de Madrid)...

Si el Convenio no aplica a toda la empresa, en todos sus centros, no tiene prioridad aplicativa. STS 22 de septiembre de 2016: "4. Ocurre que, como queda patente con la lectura del propio texto del convenio, su ámbito se circunscribe exclusivamente a los trabajadores de la empresa en la...

http://www.empleo.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Criterios_tecnicos/CT_98_2016.pdf El redondeo para el cálculo del 2%, dice que es la baja y al entero por defecto, con eliminación de decimales. O sea, que tanto si sale 5,99 como si sale 5,01, serían 5 en ambos casos. Y...

¿Es obligatorio que se formalice en modelo oficial? El ET 2015 dice simplemente que se formalizará necesariamente por escrito. El ET millennials (95) dice que por escrito y en modelo oficial. Si el primero derogó el segundo, entiendo que no hace falta modelo oficial, el cual no le gusta a mis...

"La norma se dicta para dar respuesta al Dictamen Motivado 2014/4169 emitido por la Comisión Europea el 28 de mayo de 2015, en el que se instaba a España a respetar los derechos de los trabajadores nocturnos cuya labor conlleve unos riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes...