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Por unanimidad. Gallardón Selección. http://cadenaser.com/ser/2016/07/29/tribunales/1469783738_492945.html

El TS reconoce la prestación económica a una madre para cuidar de su hijo enfermo, aunque éste acuda a un centro especial...

"La cuestión que ha de resolverse en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar si ha de calificarse como nulo el despido objetivo de una trabajadora por no haberse seguido los trámites previstos en el artículo 51 Estatuto de los Trabajadores para los...

El Supremo rebaja el criterio de la AN. Ignasi Beltrán lo analiza en su blog: Vacaciones y comisiones e incentivos variables: caso “Contact Center” (STS 8/6/16) http://ignasibeltran.com/2016/06/18/vacaciones-y-comisiones-e-incentivos-variables-caso-contact-center-sts-8616/

STS 24 febrero 2016: " (...) en la sentencia de instancia se razona fundadamente, lo que asume por esta Sala de casación, para llegar a la conclusión de que los delegados de prevención tienen derecho a acceder, al igual que las Autoridades laborales, a los informes y documentos resultantes de...

Ya está. El Supremo ha encontrado la fórmula mágica para desatascar la justicia. Límite para los recursos: 25 folios y utilizar como fuente "times new roman".  http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2016/05/05/572b751446163fea468b45b3.html En matar moscas a cañonazos no...

La que está liando el Supremo en los últimos tiempos. Ignasi Beltrán lo explica muy bien: "la STS 24 de febrero 2016 (rec. 2493/2014), sin centrarse estrictamente en el concepto”unidad esencial del vínculo”, pues, no lo menciona, de facto está admitiendo una aplicación del mismo que amplía de...

Seguimos rizando el rizo. Interesante artículo sobre la STJUE 11 DE NOVIEMBRE 2015 (C-219/14, CASO GREENFIELD) del profesor Beltrán: "(...) la matriz argumentativa del TJUE sugiere que a la hora de calcular el período de vacaciones en los contratos a tiempo parcial (horizontales y verticales)...

"Si no se ha previsto un término inicial para la denuncia, el convenio colectivo podría ser denunciado el mismo día de su firma, entrar a continuación en ultraactividad y perder su vigencia transcurrido un año desde entonces  (y, por tanto, podría extinguirse definitivamente antes de la vigencia...

Eso de poner en los poderes 25 abogados/graduados "por si acaso" puede traer problemas cuando el que realmente lleva el tema pide que le cambien el juicio por coincidencia de señalamientos. Ramón Lacomba lo explica muy bien aquí: http://punetasyvinetas.com/letradosas-con-poderes

"A" pide reduccion de jornada por cuidado de hijo. En el pacto con la empresa no se concreta que conlleva reducción proporcional de salario. La empresa no le ha reducido el salario "por error del departamento de nóminas" en 15 meses. Cuando se da cuenta, le reclama el exceso. El TSJ de...

Tela telita tela... Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de fecha 13 de octubre de 2015 (rec.706/2015). La importancia del reflejo de los pluses en la Acta de conciliación: Las partes involucradas suscribieron un acuerdo en los siguientes términos: “la...

Interesante Sentencia del TC, de fecha 13 de noviembre de 2015, y que marca ciertos límites a las expresiones críticas de los RLT: no todo vale (y si te pasas de frenada te vas a la calle sin un céntimo de euro en tu bolsillo). Resumiento, se publica una nota en los tablones de la empresa (y se...

Os dejo comentarios del profesor Beltrán sobre dos sentencias del Supremo relacionados con la ultraactividad. "Acaban de ser publicadas en la base de datos del Poder Judicial dos sentencias del Tribunal Supremo que abordan dos dimensiones diferenciadas sobre la ultraactividad de los convenios...

http://www.elmundo.es/sociedad/2015/12/09/5667132746163f0e4d8b459e.html

Menuda fiesta se traen: http://blog.garrigues.com/la-impugnacion-de-los-convenios-colectivos-de-las-empresas-de-outsourcing/ http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7443896&links=&optimize=20150728&publicinterface=true

El TJUE ha declarado que las extinciones de contrato por modificación sustancial se computan como despidos a los efectos del computo de los despidos colectivos...

Os dejo un artículo muy interesante de Ignasi Beltrán (os recomiendo seguir su blog): "El objeto de esta entrada es analizar qué efectos tiene una interrupción de más de 20 días entre contratos temporales sucesivos  a efectos de computar la antigüedad para el cálculo de la indemnización. A...

Empresa que abona variable, siendo la "presencia efectiva" uno de los elementos constitutivos para acceder a dicha retribución variable.  Si un trabajador no tiene presencia efectiva por un periodo superior a 30 días se les prorratean sus objetivos de utilización y sus bonificaciones según el...

Tras la Ley 25/2015, de 28 de julio de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social: https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf