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Según entiendo, opinas que si disfruta del permiso acumulado seria el doble? Me interesa tu opinión, pero por favor, explícanoslo con un lenguaje fácil de entender jeje no el de abogados o letrados. Yo no lo tengo así entendido, tuve un caso concreto que la trabajadora y su abogada me...

Viajando en el tiempo jajaja los que han redactado el Convenio creo que se han flipado un poco con la serie Lost (perdidos) :ROFLMAO::ROFLMAO: Bueno ahora en serio, los atrasos hay que aplicarlos desde enero-2024, y que los tendríamos que haber aplicado en la nómina de Junio (y lo publican el...

He tenido algunos casos de partos múltiples y efectivamente, el incremento proporcional de la duración por parte múltiple esta regulado solo para el disfrute DIARIO, es decir, en lugar de ser de 1 hora diaria será de 2 horas. Pero esto no aplica en caso de disfrute ACOMULADO. Si se quiere...

yo hago lo mismo y me he llevado muchas sorpresas... muchas resoluciones denegadas que han intentando colarme.

Perdona la ignorancia, pero que significa eso?

No hombre, fue un error mío al escribirlo por aquí... desde luego que no es disciplinario, sino objetivo. Y sí, ya lo habíamos comentado en otro hilo. Gracias por el apunte de todas maneras!

Por más vueltas que le doy, veo más lógico calcularlo desde el 05-08-1994, es su fecha de antigüedad. No veo que "gane" tres años de quinquenio, ya que ya los ha generado, en cambio si empiezas a contar del 01-01-1997, estas dejando en el limbo el tiempo generado del año 94 al 97. Me...

Interesante... yo habría calculado igual que el trabajador por lo que dice de "comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio" Pero no me hagas mucho caso, porque yo a veces no le doy tantas vueltas a las cosas...

Ah claro también es una opción. Gracias 😊😊

🤯🤯 Pfff pues vaya! No domino nada de nada el Régimen de Artistas...

Muchísimas gracias por tu aportación! Mañana tenemos la conciliación, ya os informaré. Que tengáis una buena semana!!!

Os agradezco a todos las respuestas 🙏🙏 me ha servido de mucha ayuda. Mil gracias @Nando_bcn Lo tenía todo muy claro hasta que llegué a tu comentario y me mataste con tus dudas jajaja (realmente yo tenía esa duda por el hecho de haberle pagado ya la indemnización). ¿Cuál es ese procedimiento...

Muchas gracias Pedro. Y para ir a Conciliación, el trabajador necesita contratar un abogado? Puede ir por su cuenta? Y también le han comentado el motivo de desacuerdo... realmente no hay motivo, solo es para que no tribute...

Yo sueldo avisar también a las empresas cuando veo que llevan 10 meses trabajando seguido... y alguna vez que se nos ha pasado alguno también hemos recibido dicha carta. De momento solo avisan, no nos han sancionado por ello. Se le pasa a fijo y listo.

Buenos días, Para que una indemnización (despido disciplinario pero con motivos genéricos porque hay acuerdo) no tribute por IRPF tiene que pasar si o si por CMAC cierto? Hemos hecho un despido a un trabajador y le hemos liquidado la indemnización correspondiente a 33 días por año trabajado...

Muchas gracias Miriam, pero en este hilo hablan de un despido objetivo... nosotros le hemos hecho un despido disciplinario (motivo hemos puesto reestructuración del equipo) pero abonándole la indemnización que le corresponde de 33 días por año trabajado, digamos que hemos reconocido nosotros...

Buenos días, Para que una indemnización no tribute por IRPF tiene que pasar si o si por CMAC cierto? Hemos hecho un despido a un trabajador y le hemos liquidado la indemnización correspondiente a 33 días por año trabajado, entiendo que para no tributar tiene que pasar por CMAC y le hemos...

Yo también... pero por aquí en el foro he leído que muchos si lo comunican por Registro o no sé bien bien como....

El SMI anual son 15.876€ sean abonadas en 12, 14 o 16 pagas. Pero yo quizá le pondría una buena cantidad a cuenta Convenio si hace más de 10 años que no se actualiza... pero eso ya es personal, si lo haces así, al no saber exactamente cuánto subirán las tablas salariales cuando se actualice...