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Los libros de matrícula!, cierto!. Pero vaya, que esto fue hasta hace 4 días y ya lo tenía casi olvidado, je,je

Yo recuerdo haber ido (obviamente, todo presencial, en papel) a presentar una complementaria, y como, además del recargo, no había puesto los intereses de demora (nada, poco más de un euro, recuerdo), me facilitaron nuevos impresos TC's y me dejaron pasar al otro lado de la barrera, me dejaron...

Y papel de calco para las copias (y de los contratos, TA2, Seguros Sociales...) 😅

No hay SMI de 2025, todavía. De momento se ha confirmado la prórroga del de 2024. Pero si al final se confirman los importes que se vienen barajando, si son justo los que has tenido en cuenta, ya tendrás el tema resuelto (pero, como indica Toni, entiendo que lo suyo es esperar a que se confirmen...

Yo viví la época incluso de los 80 (y creo que Toni también), viví la desparación del concepto de "los puntos" en nómina, los redondeos de las bases de cotización en múltiplos de 300 (por supuesto, en pesetas. El redondeo creo que aún se mantuvo unos años más, pero al final creo que era ya en...

Aplicar los límites que el ET o, en su caso, Convenio contemplan para la distribución irreguar de jornada (% de jornada susceptible distribuir de forma irregular, preaviso...). Obviamente no son horas extras. Como comentas, es el revés, "te hago trabajar menos y cuando me interese...

Si estamos ante una novación (por ej pasar de 100 a 200 o de 200 a 100), probablemente desde el SEPE no te exijan la comunciación, pero entiendo que es altamente recomendable hacerlo (hay quien lo hace, como vemos ante una simple variación de jornada, aunque no implique cambio de tipo de...

Si es autónomo y solo trabaja él, no, pero como tenga un empleado, pues parece que sí. Se nota que los que tienen estas ocurrencias no han contratado a nadie en su vida.

Temo que no lo tienen claro ni ellos (los del Gobierno). En cualquier caso, cuando el ET fijó la jornada de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, nunca ha fijado los criterios de cálculo para determinar a cuántas horas anuales equivale. Eso ha sido cosa de nuestros tribunales y del...

Exacto, es pura estadística (y puede suceder que a veces los dos comamos medio pollo cada uno o que uno de los dos se coma el pollo entero. Hay años que los 14 festivos oficiales caen de lunes a viernes, por ej en 2023 en muchos sitios, y otros años solo 11, siendo lo normal 12 o 13). Pero...

Exacto, no hay un tipo de contrato de duración determinada "para ver si vale". Para eso está el periodo de prueba. Y esa, entiendo, es la respuesta que podemos dar. Otra cosa es que, aunque sea con un poco de imaginación, pero haciendo valer algo adecuado (para el tipo de contrato) y defendible...

Pero recordemos que hay que diferenciar un cambio de coeficiente de jornada en un contrato a tiempo parcial (probablemente eso no requiera comunicación al SEPE, más allá de dcumentarlo empresa y trabajador y comunicar el cambio de coeficiente a la SS), de lo que pude suponer un cambio de jornada...

Permitidme una puntualización respecto a la cuestión inicialmente planteada y concretamente respecto a la cotización de las comisiones. Si las pagamos y hacemos cotizar mes a mes, ningún problema, se cotiza por ese importe o, en su caso, hasta donde los topes mensuales de cotización permitan...

Exacto, si está definido un día concreto de la semana y cae en festivo oficial, pues es festivo para esta persona. En todo caso, dos puntualizaciones: - tema puramente estadístico (pero ya sabéis lo del pollo, si somos dos, no necesariamente nos habremos comido cada uno medio pollo pero...

Nosotros, en caso de, por mutuo acuerdo (empresa/trabajador), pasar alguien de tiempo parcial a completo o viceversa, lo que hacemos es formalizar un acuerdo de novación de contrato. No hacemos propiamente un nuevo contrato pero si registramos el acuerdo de novación en el SEPE y, por supuesto...

Entiendo que el problema o duda es por tratarse de la misma empresa, pero, respecto a tema cotización, en caso de que se superasen los topes (ahí si que he visto casos entre empresas distintas, esto es, causa baja de una, con vacaciones liquidadas y alta en nueva empresa) y, en teoría toca...

Según reciente sentencia de la AN, en este caso 29/31 del salario mensual (o salario anual entre 12, dividido entre 31 y multiplicado por 29).

Si lo repercutes al trabajador no tienes que incrementar la valoración. Y en el caso de rendimientos en especie, como comentaba antes, lo que se practica es "ingreso a cuenta" no "retenciones" (aunque sean conceptos análogos, pero van a casillas diferentes... y, en su caso, está el tema de la...

Entiendo que, aunque acabe siendo con efecto retroactivo de 1 de enero, habrá que esperar a que se apruebe (BOE...). De momento, y con el "minibus" de última hora, el SMI de 2024.

¿Un 19%? 😳 Pues, salvo novedad (que puede ser de hace tiempo, ya que no llevo ya directamente estos temas y que tuvieramos casos de retribución en especie por el uso de vehículos hace aún más tiempo), el "ingreso a cuenta" (que es lo que se practica a la retibución en especie y que, por...