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Se deniega (solicitar una retención mayor), pero, y ojo que insisto en el tema con la mejor intención, por si puede servir como un argumento más para vuestros clientes (porque lo que está claro es que todos coincidimos en que es un despropósito lo de pactar netos pero a cada uno le toca...

Hombre, el trabajador seguro que no, pero es un mayor coste para la empresa. En realidad, te supone asumir pagarle más, simplemente para curarse en salud al asegurarle ese neto. Pero, ya puestos a que no se queje el trabajador... ¿quién le impide solicitar una retención mayor? Eso aun le va a...

Que no estés obligado no quiere decir que no puedas presentarla, y si te interesa hacerlo para que te devuelvan lo retenido...

Recuerda que, entre otros factores, algunos de los 14 festivos pueden caer en sábado (los estás descontando dos veces) y tampoco todos los años tienen 52 sábados y 52 domingos ni todos tienen jornada de lunes a viernes, ni 22 dias laborabes de vacaciones... (y luego están los años bisiestos)...

Pues ahora no me he puesto a mirar, pero del tema se ha hablado (y especulado) mucho en este foro. De todas formas... se puede buscar y leer todo lo que hemos dicho, como distracción, como debate teórico, incluso para intuir por dónde pueden ir los tiros si esto tira adelante (y cuando tire...

Bueno, para empezar, lo de fijar el periodo de prueba "según convenio" ya podemos considerarlo como anómalo, y alguna sentencia reciente hay al respecto. Por mucho que el convenio de aplicación contemple la duración del periodo de prueba, siempre lo hará fijando un máximo y, en todo caso...

Voy a hacer como que no lo le leído 😜 No, ya en serio, es que este tipo de "pactos" ... en esos términos (es decir, en ningún término, al menos formal, y menos aún, defendible), más allá de los problemas de cálculo (para mi es lo de menos, aunque impliquen entrar en un bucle si se quiere hacer...

Es que lo de, como opción, "tirar para arriba con la retención"... ¿también está puesta por escrito como acordada con el trabajador? Porque hay que retener lo que toca, ni una centésima más ni una centésima menos, salvo que expresamente (y mientras quiera, que esta es otra) el trabajador...

Ya veo que para ciertas cosas, es un alivio que tu único "cliente" sea tu empresa 😅

Más allá de las dificultades de cálculo (y posibles riesgos legales), adviertele de cosas como, si por ejemplo está dispuesto a que circunstancias como las de que el trabajador tenga hijos o estos alcancen cierta edad (entre otras posibles circunstancias) implique en cambio en el salario bruto y...

Eso es cierto, la TGSS, mientras acabes cotizando por todo (es decir, no lo metas todo de golpe y por el tope mensual de cotización no entre todo en la base) y no afecte a prestaciones (no le afecte de forma negativa, claro), no suelen entrar en tecnicismos ni pedir explicaciones, justificación...

Como te han dicho, es el caso más claro (existe reserva de puesto de trabajo) en el que puede aplicar el contrato de sustitución. En principio debería ser con la misma jornada que la persona sustituída y su duración debe coincidir con la reincorporacion de la persona titular del puesto o tiempo...

Yo al final me voy a esperar a que se publique en el BOE

Discrepo Es #. Salvo mejor criterio u opinión.

En base a norma y jurisprudencia consolidada, entiendo que no es así. Sin ir más lejos recomiendo la lectura de un amplio y riguroso artículo sobre el tema publicado por la eminente profesora Belén Esteban.

Perdón, que había entendido que es algo que reclama la trabajadora, "porque le parece haber leído..." Si la duda la tienes tú, nada, salvo previsión más favorable (para el trabajador) del convenio, tú haz los cálculos de toda la vida, lo dicho, calendario laboral en mano, previsión de ausencias...

Titular de la Yoli y de la prensa, que en su momento generó mucha confusión, pero que pensaba ya estaba superada. Como ya comentamos, esos teóricos 28 días justo salen de cálculos concretos (no automáticos, habrá que ver caso a caso, caledario laboral en mano, previsión de jornadas efectivamente...

A ver... como siempre digo, esto no es una ciencia exacta, y, además, se trata de una novedad reciente y que habrá que ver en qué para, aunque me sorprende lo que apuntas respecto a la práctica de algunos juzgados de condenar al pago de salarios de tramitación hasta el momento del juicio por los...

Como digo, hace años no llevo esta operativa, pero, por ej,. (y pregunto) ¿cómo hacéis para cotizar por atrasos de convenio de trabajadores que han causado baja de la empresa?

Si presentas una L03 con fecha de control 31/12 será una L03 con recargo. En la práctica, como si presentas (salvo mejor criterio u opinón, que hace años no llevo directamente esta operativa) una L90 (que tiene recargo si o si). O buscas alguna circunstancia que pueda justificar que el pago...