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Pero ... ¿realmente hay un devengo de abril 2024 a marzo 2025? Por ej, si hubiera causado baja en septiembre de 2024 ... ¿le hubieras abonado la parte proporcional a 6 meses?

Yo lo haría así, salvo previsión en otro sentido, del convenio o política de empresa (es como el que avisa que se casó hace 10 días, salvo flexibilidad y comprensión de la empresa, a lo sumo, le dejaría disfrutar de los 5 días restantes).

Estamos con lo de siempre. Aquí el problema lo genera el facultativo, en el caso, claro está, que se trate del servicio público de salud (porque, claro, que esto pasa a veces, si vas a tu médico o urgencias de tu mutua privada, ellos no pueden emitir una baja, y si se quiere hacer bien, tocará...

Pues imagino que aunque solo sea para disponer del mismo día del parto, intentará tomar vacaciones, sin dar más explicaciones (o sin explicar la verdadera causa y confiando no haya problema por parte de la empresa, sobre todo si, como suele ser muy habitual, no sucede en día concreto previsto...

¿y si aparece por la empresa y con ánimo de trabajar (y de cobrar, claro)?

"...uno de los jefes es familiar...", pues justo ese, en el caso de trascender ese dato, y dadas las circunstancias (despido no impugnado, solicitud capitalización del paro...) es precisamente un elemento de riesgo más. No demandar ante un despido (sabiendo que, incluso los que pueden tener...

Aunque sea de manera informal (un mail, incluso un whatsup...) yo dejaría constancia del cambio, sobre todo si es al revés, esto es, primero trabaja el día que teóricamente no le toca y luego libra el que teóricamente no le toca. Eso mismo cuando, por ej, trabaja a media jornada, por ej por las...

Ya, pero tal vez a la trabajadora no le interese, que le siga yendo bien sus necesidades de conciliación el trabajar 7 horas al día, que prefiera disponer, como hasta ahora, más dias completos de descanso... Claro que eso mismo también lo puede alegar el resto de plantilla... pero estos casos...

Repito, todo depende que qué pretendas calcular exactamente (la verdad es que yo aún no lo tengo muy claro, tal vez no lo he entendido, pero reconozco que sigo sin tener muy claro el objetivo concreto del cálculo que pretendes hacer, espero que tú si lo tengas claro). Y es cierto que, según lo...

Y, por cierto, que acabo de reparar en ello. Toni ha dicho bastantes cosas más que esa (que también puede ser un referente, todo depende, repito una vez más, que cuál sea el objetivo del cálculo que quieres hacer) y con la voluntad de ayudarte. Creo que al menos puedes ser agradecido por su...

Un intento más... (pero espero que no sea una borma tipo "cámara oculta") y superando ya lo de las 40, 48, 52 semanas (que me está saliendo un sarpullido ya con eso). Todo depende de lo que quiéras calcular. - ¿Salario/hora efectiva de trabajo? (ojo, no coste medio/hora para la empresa, que...

¿Manteniendo en el caso de esta trabajadora los descansos compensatorios que, se supone, ya venía disfrutando, al igual que el resto de la plantilla con el anterior esquema de jornada?

La verdad, Toni, es que he llegado a pensar que se trata de una broma del consultante, a ver hasta dónde llega nuestra (o mi) paciencia 😅 Yo creo qe ya he dicho todo lo que tenía que decir al respecto; de hecho, aunque de varias maneras, llevo diciendo lo mismo varios mensajes, je,je. Pero...

Tú lo has dicho, son los "cálculos", sin duda, peregrinos, del cliente, y de cuya inconsistencia, creo ya hemos hablado. Pero no trates de entenderlos (porque, obviamente no son correctos) sino alertarles de dónde reside el error. Pero vaya, sin ir más lejos: - el año tiene 365 días (366, si es...

Faltan datos. Calendario laboral-> ¿cuántos días van a trabajar en todo el año?, esto es, total días teóricamente laborables y fechas de vacaciones Por ejemplo, si hablamos de que esos 5 días a la semana son de lunes a viernes y hablamos de Madrid (que no sé si es el caso, tanto respecto a días...

Pero, en definitiva (y no sé si es simplemente un cálculo teórico para que el cliente entienda ciertas cosas), o consideramos: - Salario anual entre horas de jornada anual, y ese precio hora es por trabajo efectivo, por tanto, de vacaciones no cobra o - Salario anual entre total horas...

Es un ejemplo. (creo que advierto de ello en cada ocasión que lo he puesto) ¿Cual es la jornada anual en el caso que te interesa? Es que si no, y encima sin saber exáctamente a dónde quieres llegar, le podemos poner muy buena voluntad, pero temo que damos palos de ciego.

Depende de la política de seguridad de la empresa, de cómo tenga definido y publicado (o puesto en conocimiento de los interesados) el uso de este tipo de herramientas y la posibilidad de control por parte de la empresa. No todo vale, pero, según cómo se hayan definido y puesto en conocimiento...

Pero, y disculpa, pero, al menos para mi aún no me ha quedado claro a efectos de qué es el cálculo. ¿Se pretende pagar al trabajador por hora efectiva trabajada? ¿y, además, que haga vacaciones, percibiendo salario durante las mismas? Como ya hemos dicho (y tú mismo indicas), si consideras el...

La empresa deberá tratará de hacer valer elementos suficientes como para despejar cualquier sospecha de que la despide por haber estado de baja. Y la verdad es que con eso debería tener buena parte del trabajo necesario para defender la procedencia del despido, pero ahí ya... la empresa sabrá...