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Mi respuesta anterior hacía referencia a otra respuesta anterior a la mía (en la que se comentaba que no cabía ajustar vacaciones por ser una sanción prohibida por el art. 58.3 ET) y que se ha eliminado, con lo que ha quedado fuera de contexto, aunque espero que al menos sirva en parte para la...

Yo no lo veo como una sanción, sino como un "no devengo", como, por ej, ocurre con el salario (lo que le descuentes en nómina no es una sanción,, simplemente es el salario que no ha devengado en esa situación). De hecho, tanto una cosa como la otra (ajustar devengo de salario y de vacaciones)...

Ciertamente, yo tampoco acababa de entender la pregunta inicial, tal como estaba planteada, y nos hemos (al menos en mi caso) ido centrando en la equivalencia de esa jornada anual de 1.759 horas (que, es evidente se corresponde con una jornada inferior a laa 8h/dia o 40h/semanales de promedio en...

Pero siempre habrá una causa de temporalidad que hacer valer en cada contrato, ¿no?. Salvo casos de interinidad (que no computan a estos efectos), desconozco particularides del sector de residencias de mayores, pero, más allá de controlar contrataciones por persona, no por puesto, para ese...

Bueno, el art. 15.5 del ET dice lo siguiente: 5. Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de...

Y se solicita al INSS (en el portat SS estará el procedimiento).

Esto aplica para cuando los dos progenitores hayan disfrutado del permiso de lactancia propiamente dicho (el de hasta los 9 meses en cualquiera de sus opciones, pero los dos la misma) "con la misma duración y régimen" (justo intenta promover o premiar la "corresponsabilidad"), Permite a los dos...

Si no le es repercutido, se supone que debe subir la base de cálculo de las retenciones.

Si le pagas la indemnización que compensa la falta de preaviso (ese es.el precio) entiendo que no problem

Entiendo que no. La finalidad del preaviso en este tipo de despido, al menos teóricamente, es el que el trabajador que va a ser despedido, disponga de un tiempo mínimo para tratar de encauzar su nueva situación, búsqueda de nuevas oportunidades, hacer entrevista, pruebas... , y en el que dispone...

En este caso entiendo que la jornada diaria (o la jornada media diaria) no es de 8 horas sino menos. Si no, las cuentas no salen.

¿Una L03? (salario con efecto retroactivo, incidiendo en la causa, por si se puede informar una fecha de control que evite el recargo)? Aunque para la diferencia de febrero aún se está a tiempo de inluirla en la L00 del mes.

Pero en ese caso, Toni, y que ya habíamos visto, la polémica o discrepancia estaba en que se trataba de desplazamientos a las oficinas del cliente (y del la del último cliente a su domicilio) y porque, justo, al final, el TS acaba asimilando estos desplazamientos a los que realiza el trabajador...

A ver... como ya he dicho, yo trato de indicar los criterios que marca la norma y/o considera Hacienda (que es juez y parte). Hay muchas cosas que, en teoría les corresponde tener un tratamiento como retribución en especie no exenta y no se les aplica ese tratamiento, y a menudo no pasa nada...

Exacto, estamos hablando del desplazamiento del domicilio del trabajador (o desde la parada que, dentro de la ruta tenga definida ese servicio de transporte., y ya hemos visto que este es un matiz importante a efectos de exención) al su centro de trabajo. Eso no es tiempo de trabajo, aunque la...

¿Provincia?. No sé si tal vez es un requisito que fije el convenio o política de empresa a efectos de tener derecho a percibir dietas (aunque puden haber localidades muy próximas en distintas provincias limítrofes y distancias considerables entre localidades de una misma provincia), pero, a...

Aunque no sé qué tipo de control puede llevar a cabo Hacienda para, en la práctica, incidir en estas cosas

No corresponde con el concepto de transporte colectivo (mínimo 9 plazas) y ruta regular, en base a paradas predeterminadas (no recoger a cada uno en su domicilio) de Hacienda a estos efectos

Pues, en principio, tanto por el número de plazas como por la ruta. no esta exento

¿De cuántas plazas es la furgoneta? Por otro lado, por lo que indicas, tiene una ruta fija, con paradas en puntos predeterminados, ¿no?