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Resumo (cómo lo haría yo en este caso y me advertís de cualquier cuestión de operativa, que es un tema que no llevo directamente): Fase 1 (pago en marzo pero no sé aún que el trabajador causará baja el 30 de abril): - L03 de enero - L00 de febrero a diciembre (liquidación rectificativa de...

Para que esté exento debes justificar la realidad del desplazamiento (a localidad distinta a la del centro de trabajo y del domicilio del trabajador) y que es por motivos de trabajo, no del importe real del gasto (como si se lleva un bocata o va al McDonalds o se come una mariscada con Dom...

Bueno, yo, que por supuesto no soy infalible (pero, con mejor o peor fortuna o acierto, trato de tener claro lo que indica la norma), tengo claro como hacerlo y ya lo he expuesto. Resumen: - por las cirtusntancias del bono comentado en este caso, cotizacion prorrateada durante el año de cobro...

Pedro, que ese manido justificante o recomendación de reposo no tiene ninguna regulación, al menos general, que su validez es más que cuestionable, es algo que yo siempre digo, y también siempre repito, hasta la saciedad, que si el médico (si es del servicio público de salud), aunque solo sea...

Claro, vacaciones no (como siempre digo, salvo que el trabajador lo acepte como alternativa). Respecto a que el programa se encarga de hacer el resto... de acuerdo, pero teniendo en cuenta que habremos tenido que parametrizar el programa para que lo haga de la forma que entendemos correcta (ya...

Justo un ejemplo de los problemas que nos pueden poner a partir de ahora. Norma en mano, si se trata de un concepto de devengo superior al mes (o no definido...) debe cotizar de forma porrateada a lo largo de los 12 meses del ejercicio (y, en todo caso, lo dicho, no hay un devengo propiamente...

Pues mira, justo un argumento para que empiecen a poner problemas, sobretodo si reparan en el caso y conocen bien las pautas que fija la norma para estos casos.

Me consta que en la mayoría de casos no se tienen problemas. Otra cosa es que sea lo correcto conforme a la norma. Y lo dicho, mientras cotices por todo o por lo maximo cotizable, lo normal es que no te lo cuestionen

Contestada justo arriba ;)

En ese caso el prorrateo lo limitarías a los meses de alta dentro del ejercicio. En ese caso, segun el importe (del bonus y de las bases afectadas) tal vez puede quedar un importe mayor sin cotizar, pero entiendo que sería defendible, norma en mano.

Pues lo dicho, tal vez no reparan en ello, pero, probablemente porque, mientras se aseguren que acaba cotizando todo o un importe superior al que correspondería de hacerlo de forma técnicamente impecable según la norma, es normal que no lo cuestionen, por puro interés (pero ojo que no acaben...

Correcto, añadiendo que para febrero, si pagas en marzo, en principio también podría ser via L00, pero rectificando la liquidación si ya estaba presentada y confirmada.

Entiendo que sí, suspensión por el periodo de privación de libertad que le ha impedido trabajar. No me he encontrado hasta ahora con el caso, pero, aunque entiendo que cabría dar de baja (como suspensión de la relación laboral, pero no extinción, cada día estoy menos puesto en operativa...

Exacto

ET Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: ... g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Por tanto, estamos ante una causa de suspensión del contrato de trabajo y las...

No, no propongo eso. Como siempre digo (pero no porque lo diga yo,lo dice la norma) a efectos de cotizacion no hay devengos de 3 meses, ni de.... , esto es, o son devengos dentro de un mismo mes (y que, llegado el caso, podamos justificar, ya sabes, por aquello de que no llegue a cotizar todo...

No sé qué ocurre pero útlimamente abundan las consultas sobre como calcular el salario hora. Como siempre digo, es importante saber a qué nos referiemos exactamente o con qué propósito necesito hacer ese cálculo, pero , y como también venimos repitiendo, si lo que querems es determinar valor de...

pues en ese caso entiendo que el devengo realmente se ha producido en el momento en que se ha cumplido el periodo de permanencia requerido. No es, por ejemplo, como una paga extra (si es de devengo semestral, se estoy todo el semestre la devengo completa y si estoy, por ejemplo dos meses...

Toni, a lo que me refiero, y más allá de las consecuencias que puede tener en un caso concreto (por un absentismo no justificado, y en este sentido no necesariamente vamos a darle ese calificativo a un parte de reposo, de dos días no va a dejar de devengar 2 días de vacaciones, a lo sumo unas...

Bueno, no sería propiamente una sanción, simplemente un no devengo (desansarían igualmente, pero , por ej trabajando 5 dias a la emana, les descontaria 1,4 dias naturales por cada dia laborable no trabajado).