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No, por el detalle de conceptos e importes no veo que le están tratando el ingreso a cuenta como un rendimiento más. Por un lado, queda claro que el ingreso a cuenta (32,40€) se lo repercuten, puesto que aparece también como descuento (se supone que al trabajador y congruente con el importe de...

Lo relevante a estos efectos es el "bruto". Si con ese "complemento a líquido" (que entiendo habrá que revisar caso a caso, pues, incluso a igual salario bruto, las circuntancias de cada trabajador pueden ser distintas y tener diferentes retenciones) se alcanza el nuevo SMI, entiendo que puede...

Los artículos que de momento he podido leer de grandes buffetes especializados en laboral coinciden en que las consecuencias de no respetar la audiencia previa, como incumplimiento de uno de los requisitos formales, supone la improcedencia del despido, que es la conclusión a la que yo llegué...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/carta-despido-disciplinario.40615/

Claro, por eso digo, que, por h o por b (no complicarse, asumiendo el importe de la indemnización, causas que en ocasioness, aunque existen, tenemos claro serias dudas de que sean suficientes como para justificar un despido, o sí lo son pero problemas de acreditación... incluso en casos que...

Nada te impide hacer un contrato indefinido, al contrario. Bueno, que el trabajador quiera ser contratado, claro. No sé si lo dices por tema antigüedad... En definitva, ¿qué cuestión te preocupa respecto a tener que esperar "un tiempo prudencial"?

Pero, y por hacer una estadística, ¿cuántos de los despidos que pasan por vosotros acaban en los juzgados?

Pero es que si no existe causa suficiente y acreditable para justificar el despido, será igualmente improcedente (vaya, la consecuencia que, en principio tendrá el no respetar el trámite de audiencia previa). Por eso insisto en que realmente, en los casos en los que se supone nos debería...

Yo es que incluso me plantearía la reclamación por despido improcedente por haber dado continuidad a un.contraro más allá de la fecha de su término (en base a la causa de reserva de puesto de trabajo de la persona sustituída que se ha indicado en el contrato) ¿No lo veis así?

Pero el contrato de sustitución requiere, además de identificar a la persona sustituída, la causa de sustitución, y estamos ante una causa distinta. Por ejemplo, si resulta que estando de IT, con sustituto, das de baja a la persona sustituída al alcanzar los 545 días de IT, pero está a la espera...

Obviamente, si se lo han repercutido está claro, ese ingreso a cuenta no es retribución en especie, no cotiza, Justo pongo énfasis en eso, en que en la medida en que no se lo repercutan, incrementa el valor de la retribución en especie. Si la consultante plantea el tema yo imagino que es porque...

Sí, en su caso, con ese esquema de jornada, los 30 días naturales (pero ojo!, que ese es el mínimo que, con carácter general, fija el ET. Puede corresponderse con 23 días laborables, pero hay convenios que fijan 22 y tan panchos, 23 podría estar ligeramente por encima de los 30 naturales, pero...

Aunque temo que va a ser difícil localizar la cuestión planteada buscando por el título del tema 😅 Pero al menos hemos descifrado al fin el misterio (que generó tan surrealista y guasón debate 🤣)

Cuando hablamos de días de vacaciones en días hábiles (22, 23...) en lugar de naturales, se está pensando en casos de tiempo completo o, tambiéen, tiempo parcial en los que la parcialidad opera sobra las horas diarias trabajadas (parcialidad vertical), no sobre el número de jornadas (parcialidad...

Pues, salvo mejor criterio u opinión, y aunque dudo que muchos lo hagan así, en principio, a efectos de cotización de la retribución en especie, a falta de regulación específica, para la valoración se acude a los criterios fiscales y, como sabemos, a efectos de tributación, en los casos en los...

En su momento se planteó el caso con una prueba de cortar jamón. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/proceso-selecci%C3%B3n-accidente.32964/ Pero vaya, sin duda tiene menos riesgo, pero yo recuerdo que, además de pruebas psicotécnicas, a algún candidato para mi equipo, por ej funciones...

¿Y si a un candidato le coge una crisis de ansiedad durante las pruebas psicotécnicas? :unsure:

Los convenios no suelen regular la duración máxima de los contratos de sustitución (sí suelen hacerlo de los de por circunstancias de la producción) y es lógico, porque, salvo el caso concreto de cubrir la vacante durante el proceso de selección, que tiene un límite máximo de 3 meses, la...

Debes pagar los atrasos dentro del plazo que te indique el propio convenio (no suelen distinguir entre los que correspondan a diferentes periodos o años, pero, si por ejemplo, te dan dos meses, puedes aprovechar ese margen para evitar ese solape, si te preocupa, pero vaya, suele ser habitual...

En base a los artículos del convenio de aplicación que reproduces y del art. 26.5 ET ("Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de...