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La base máxima no depende de la jornada, de todas formas si te pasas de base máxima entre ambas, antes de enviaba documentación de pluriempleo a la TGSS indicando las bases y jornadas en cada empresa y ello te indicaban que porcentaje de bases aplicar en cada empresa.

Entiendo que se podrá si no lo prohíbe como ya lo indica en el artículo que habla del Plus de antigüedad.

No tengas en cuenta la jornada, solo se tiene en cuenta el líquido que percibe en el mes, si este es menor que el SMI, no le quitas nada, ahora bien, tendrás que responder a la administración que te envía el embargo indicando que, a dia de hoy, no se puede aplicar porque su salario no llega al...

Si, como dice Toni, 345 los PP

En meses con IT, yo siempre prioriza días de trabajo y resto IT

Yo creo que lo correcto es actualizar el salario según convenio y absorber si no lo prohíbe el convenio, de todas formas si lo llamas plus de productividad, no sé si es tan absorbible, diría que estás pagando más por los resultados, no por algo voluntario.

puedes hacer un atraso en el programa pero no comunicarlo a la segu porque ellos ya te han hecho la liquidación, así tendrías todo en orden y cuadrado en gastos

Yo entiendo que no se debería absorber porque lo indica el convenio, que se haya hecho antes no significa que se deba seguir haciendo.

Yo lo envío como lo saque el programa, no tengo acceso a lo que comunica el banco y la verdad que me da igual, en Bizkaia no es VidaCaixa. Además el modelo 345 es informativo por lo que tampoco me preocupa tanto como pueda ser otro impuesto.

Parece que la BR que tienen es hasta noviembre porque la de diciembre no aparece tal vez por no estar pagado aún el seguro social, tal vez por eso la paga bonus le ocurra lo mismo.

A mi me parece un despropósito, tanto es así que si una empresa no ha pagado algún mes, ya tienes el lío. Con lo fácil que es hacerlo como cualquier impuesto. Para mi, lo hacen así porque en el banco no saben ni le interesa a que mes corresponde el ingreso que está haciendo la empresa.

Muy buenas. Tengo una trabajadora que ha sido madre ahora en enero, por lo tanto la BR es la de noviembre, hasta ahí bien. El tema es que tuvo una paga bonus en el 2024 y esa base del mes de noviembre es superior a la de la nómina, por lo que entiendo se tiene en cuenta para el cálculo? La duda...

Claro, porque el contrato realmente solo entra en suspenso al anotar la maternidad/paternidad.

No me ha pasado nunca

Entiendo que el permiso retribuido es porque lo necesitas cuando estás trabajando, si no trabajas no lo necesitas, algo similar a si le ocurriera estando de vacaciones, no se cortan las vacaciones.

Claro, el a cuenta convenio se puede poner.

Te imaginas a deportistas no pudiendo competir al menos las 6 primeras semanas?

La notificación llega cuando se registra al recién nacido, mientras no le registres en el hospital o juzgado de paz de turno, no te llega nada. Lo comento porque a veces tarda en llegar la comunicación por que los padres no han podido hacerlo al momento.

Claro que la empresa se entera, pero no se suspende contrato si no lo tramitan las partes.

No es obligatorio, es más, si estas en las primeras 6 semanas y te sale un trabajo mejor o incluso estás en bolsa para algún puesto de funcionario, pides al INSS que te lo suspenda y lo único que te dicen es que no hay problema pero pierdes la meternidad/paternidad por completo.