Resultados de búsqueda

  1. A

    Fecha alta tras denegatoria de Incapacidad Permanente

    Pues sí, no es mala idea. A mí me ha llegado el FIE cuatro o cinco días pasados la fecha de alta médica y todavía pasarán un par de ellos en que se le comunique al trabajador, que cobrará hasta ese día de la mutua (imagino que a las mutuas esto no les hará mucha gracia. Multiplica una semanita...
  2. A

    Fecha alta tras denegatoria de Incapacidad Permanente

    Casualidad me acaba de llegar un fie con otra denegación. He llamado a la trabajadora y le he dicho que el mismo día que reciba la notificacion lo comunique a la empresa...
  3. A

    Fecha alta tras denegatoria de Incapacidad Permanente

    Al final voy a dar el alta con fecha de hoy. La trabajadora se queda cuatro días sin cobrar ni cotizar. Que lo meta en inspección de trabajo, que yo creo que tengo argumentos (y Casias) para defender a la empresa y demostrar que se ha actutado con afan de hacer bien las cosas. Ojala le metan el...
  4. A

    Fecha alta tras denegatoria de Incapacidad Permanente

    De todas formas no me entra en la cabeza que no pongan el alta en plazo. Es flipante
  5. A

    Fecha alta tras denegatoria de Incapacidad Permanente

    Gracias por la ayuda. La mutua ha recibido notificación de que el día 27/02 se le comunicó la denegatoria a la trabajadora y por lo tanto ellos pagarán hasta ese día... Yo la puedo dar de alta con fecha de hoy y si la trabajadora reclama decir que hubiera sido más rápida y que el mismo día que...
  6. A

    Fecha alta tras denegatoria de Incapacidad Permanente

    Hola, Resolucion denegatoria de incapacidad con fecha 24/02 que se le comunica a la trabajadora el 27/02. La empresa recibe el burofax de la trabajadora solicitando vacaciones desde el 25/02 (error por su parte) el día 03/03 y la resolucion del INSS con la fecha de comunicación a la trabajadora...
  7. A

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

    y mientras dura este proceso que comentas, ¿en qué situación se queda el trabajador en la empresa?
  8. A

    EMPIEZAN LOS CORREOS CNAE 2025

    Yo acabo de recibir un mail en el que me dicen que tengo que optar por varios CNAE posibles para cada CCC. Te dan un excel con el CNAE actual y varias opciones para elegir el nuevo. La mayoría tiene que ver con el comercio al por menor. Una de las opciones es la particular para cada actividad...
  9. A

    JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO

    Yo creo que se podría jubilar a los 63, a no ser que sea dentro de la industria manufacturera, en cuyo caso sí que podría a los 62 años
  10. A

    Sistema Red - Clave sustitución paternidad

    Pero el valor 10 solo se mecaniza en el sustituto, indicando el NAF del sustituido, de quien previamente habremos tenido previamente que mandar el RECEMA
  11. A

    CONTRATO JUBILADO PARCIAL Y RELEVO - INDUSTRIA MANUFACTURERA

    Cuando la jubilacion parcial conlleva un contrato relevo (no tiene por qué), tiene dos aspectos en indisolubles: la jubilacion parcial del revelado y el contrato al relevista. Para la industria manufacturera existen una serie de ventajas: mayor reducción de jornada del jubilado parcial y la...
  12. A

    DIFERENCIAS SMI

    Lo cierto es que el listado de afectados que saca A3 no sé si afina mucho. Me ha sacado como afectados unos cuantos de una empresa que, si bien el salario base sí esta por debajo del smi cobran unos pluses fijos todos los meses que superan por bastante el SMI y no me ha sacado de una trabajadora...
  13. A

    DIFERENCIAS SMI

    1) BASES MINIMAS: Haré lo mismo que tú. Cuando llegue la regularización se le manda a la empresa para que lo pague y listo. Poca cosa será 2)SALARIO MINIMO Y 3 DIFERENCIAS DE SALARIOS) : actualizaré los salarios (no creo tener muchos) y rectificaré las nóminas de enero, mandado la nómina...
  14. A

    CONTRATO JUBILADO PARCIAL Y RELEVO - INDUSTRIA MANUFACTURERA

    Lo que me han cotestado: Resolución del Caso Real Decreto-Ley 11/2024. Disposición transitoria única. Régimen transitorio de los contratos de relevo. Los contratos de relevo celebrados con anterioridad de la entrada en vigor de este real decreto-ley se seguirán rigiendo por la normativa vigente...
  15. A

    Tata internacional

    Yo me ciño a lo que me dice un cliente: haz un contrato de empleada de hogar a esta señora, que va a trabajar en mi casa de Vitoria y se va a venir con nosotros cuando vayamos a visitar a los hijos, porque queremos que nos ayude con los nietos y así disfrutamos más todos... Si se fueran una...
  16. A

    CONTRATO JUBILADO PARCIAL Y RELEVO - INDUSTRIA MANUFACTURERA

    Yo voy a apurar plazos para enviar los seguros sociales para ver si se sabe algo.
  17. A

    Tata internacional

    La tata es española y hay convenio bilateral... Para empleadas de hogar hay que rellenar un TA300 y mandarlo por registro electrónico... La mayor parte del tiempo va a estar en Paises Bajos...y si no mando nada, ¿qué podría pasar?. Ella ya tiene su tarjeta sanitaria europea...
  18. A

    CONTRATO JUBILADO PARCIAL Y RELEVO - INDUSTRIA MANUFACTURERA

    Pues algo tiene que haber...De estar clara la cosa, me extraña que A3 no haya actualizado el programa a estas alturas. Me he releído el RDLey y no especifica nada (o no lo he visto). Casia al canto
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