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Un trabajador quiere realizar un curso de formación que está relacionado con la actividad de la empresa La empresa está de acuerdo y pagaría el curso ¿Puede la empresa repercutir este curso al trabajador como rendimiento en especie? Según la AEAT, No, Supuestos que no constituyen rendimientos...

Muchísimas gracias Cachilipox! Un placer leer tus indicaciones.

Buenos días Me he encontrado con un caso "curioso" que no es la primera vez que me ocurre Trabajador, con poca antigüedad en la empresa (octubre de 2022, que por razones X no está cómodo en la empresa y quiere dejar de prestar servicios El trabajador entra en situación de IT y comunica a la...

Buenos días Tenemos una empresa que no pude cumplir los requisitos del RDL 8/2020 Disposición 6ª (el famoso mantenimiento de empleo) y tenía que devolver las cuotas exoneradas + 20% del recargo (hablamos de unos 975 euros) Pregunté en su día (octubre de 2020) y me dijeron que recibiríamos...

Buenos días ¿alguien tiene un modelo de pacto-acuerdo entre empresario y familiar colaborador que cotiza por RETA (su esposa)? Tengo entendido que se debe firmar un acuerdo en el que aparezca informado el horario y el salario Muchas gracias

Buenos días Un trabajador presta servicios en una empresa, 40 horas a la semana Tiene derecho a 23 días laborables de vacaciones y una jornada anual de 1.750 horas La empresa ofrece mejoras y concede a los trabajadores 35 días laborables de vacaciones por lo que el trabajador nunca sobrepasa las...

Mil gracias Cachilipox

En referencia a este tema, adjunto consulta vinculante de la Agencia Tributaria que dice que la indemnización que no supera los 33 días NO TRIBUTA https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V2351-13

Empresa despide a trabajadora por despido objetivo Concede plazo de preaviso Antes de llegar el último día de prestación de servicios pactan un acuerdo extrajudicial para reconocer la improcedencia y evitar ir a CEMAC Hablamos de un importe de 600 euros Estos 600 euros que reconocen la...

Estoy totalmente de acuerdo con todas vuestras opiniones Yo he flipado cuando la profesora ha indicado en el curso que si no ponía "No conforme" no podía reclamar Quiero pensar que se refería a algún acuerdo extrajudicial entre empresa y persona trabajadora y no al momento del despido.

Buenos días Nosotros nos hemos encontrado que con el certificado digital de persona física en ocasiones no es posible simular la jubilación desde "Tu seguridad social". Hemos enviado mail al INSS y nos enviarán las instrucciones para hacer la simulación.

Buenas tardes Expongo una consulta Trabajador que es despedido por despido objetivo Firma la carta de despido No indica "No conforme" Firma la liquidación en la que aparece la famosa frase que viene por defecto en el programa de nóminas de "la persona trabajadora cesa en la prestación de sus...

Al hilo de lo comentado, una trabajadora tiene un embargo de la TGSS de 12.000 euros Cada mes se abonan unos 30 euros, de manera que el embargo va a durar toda su vida laboral Ahora ha llegado un embargo del juzgado por importe de 1600 euros Entiendo que se envía comunicación al juzgado...

Buenos días Estudiante en prácticas curriculares bonificadas Finaliza las prácticas Se comunica la baja a la TGSS ¿Hay que enviar certificado de empresa al SEPE? Gracias

Totalmente de acuerdo Pero ya sabemos cómo son estas cosas, nosotros informamos y al final es la empresa la que decide Gracias a todos por las respuestas!!!

La baja en la TGSS sería código 99 El alta en la TGSS es con RLCE 9927 y el colectivo exclusión PROGRAMAS DE FORMACIÓN Las extracurriculares no están bonificados Salvo mejor opinión

Muy buenas Una trabajadora con una antigüedad de 5 años en la empresa solicita una excedencia voluntaria durante 16 meses Cumple todos los requisitos formales que reclama el convenio y el ET La empresa quiere denegar la excedencia Entiendo que la empresa está en su derecho de denegar la...

Muy buenas Mi consejo es que si puedes, tires para adelante sin anular nada o pedir alta fuera de plazo Porque cualquier alta fuera de plazo, por muy bien que intentes justificarla, te puede acarrear sanción

Buenos días Una empresa utiliza una app para cumplir con la obligación del registro horario Según recientes sentencias, el trabajador puede negarse a utilizar su teléfono móvil particular para realizar este tipo de fichajes, porque debe ser la empresa la que ponga a disposición del trabajador...

Buenas tardes Una trabajadora presta servicios en una empresa con un contrato indefinido. Los número no salen y la empresa realiza un despido objetivo. A los 5 meses la empresa vuelve a tener trabajo para ella y quisiera incorporarla a la empresa La empresa considera que tiene trabajo para...