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Muchas gracias La idea es escalar la indemnización para que sea menor según va avanzando la permanencia. La empresa busca protección, no sea que, una vez que el trabajador ha finalizado el curso, sabiendo que si solicita la baja voluntaria tiene que abonar una parte del coste del curso, no...

Muy buenas ¿Se pueden utilizar unas fotografías para demostrar una falta grave y muy grave de un trabajador (no cumplir con las medidas de PRL) si esas fotografías se realizan sin su consentimiento? Las fotografías se realizan durante la prestación de servicios en una instalación de placas...

Buenos días Una empresa y un trabajador acuerdan un pacto de permanencia ligado a un curso de formación. La empresa abona la factura del curso (que asciende a 3.000 euros), el trabajador realiza el curso y se compromete a permanencer en la empresa un mínimo de 2 años desde la finalización del...

El tema de la cuestión es que para la semana que viene tengo 2 que preparar 2 despidos en una empresa, los dos trabajadores sin más causas que sobra personal y no tienen buen feeling con la empresa. Si hago carta de despido objetivo por causas organizativas (que se podría justificar porque sobra...

Muy buenas Normalmente en un despido siempre estoy en el lado de la empresa y negocio con el representante de la persona trabajadora el importe de la improcedencia, pero he tenido un caso en el que hemos presentado demanda del trabajador contra el despido de la empresa. El trabajador es...

Un empresario quiere hacer públicos los salarios de todas las personas trabajadoras del centro de trabajo Su finalidad es crear competitividad (aunque personalmente consideramos que va a crear más mal rollo que otra cosa) ¿A qué sanción se enfrenta una persona por hacer públicos el salario de...

Buenos días En el régimen de artistas, el típico contrato de 1 día por actuación que la persona trabajadora cobra, por ejemplo, 150 euros, ¿se abona la parte proporcional de las vacaciones, las pagas extras y la indemnización por fín de contrato o simplemente se abonan 150 euros por 1 día de...

Buenos días En un despido disciplinario, ¿estáis dando a las personas trabajadoras audiencia previa tal y como determina el artículo 7 del C158 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de 1982 que establece: "No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador...

Buenos días Un trabajador reside en Tarragona Presta servicios teletrabajando 4 días y 1 día presencial en una empresa de la ciudad de Barcelona Al ser despedido, el trabajador presentará papeleta de conciliación ante el CEMAC ¿Debería presentarlo en Barcelona (domicilio del centro de trabajo)...

Muchas gracias Seguiremos esperando

Muy buenas El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería para el período 2022-2025, se ha firmado entre la Asociación Española de Empresas de Mensajería (AEM) y la Federación Estatal de Servicios de la Unión Sindical Obrera (FS-USO) con efectos desde el 1 de abril de 2022. No veo este...

Muy buenas Y este cambio de 100 a 300, ¿habría que comunicarlo al SEPE? ¿Cómo sería la comunicación? ¿Como cuando se pasa de contrato temporal a indefinido?

Buenos días Una empresa comenta que es posible que algún sábado concreto alguna de sus personas trabajadoras deba trabajar un sábado (sería algo muy esporádico) El sábado se considera festivo según su calendario laboral El convenio lo determina como plus festivo e indica el importe a abonar No...

Nosotros tenemos una empresa que hace un programa de radio semanal (son presentadores) y los hemos puesto como artistas porque trabajan 1 día cada 15 días

Exacto Para tener NAF primero debe tener NIE Y el NIE como te ha dicho MarLo es un tema de la policia

Muy buenas Una asociación tiene empleadas a 2 personas que prestan servicios en un bar de un campus universitario. Tienen un contrato indefinido de 40 horas (código 100) Ahora me comentan que el 10 de julio finalizan las actividades y que el campus cierra, con lo que el bar también cerrará y...

Muchas gracias La excedencia voluntaria debe ser por un período mínimo de 4 meses Y previo acuerdo entre empresa y trabajador, ¿la excedencia volutnaria podría ser inferior a ese período mínimo? Gracias

Muy buenas Un trabajador solicita una excedencia forzosa a su empresa para trabajar como agente interina de policia local en un municipio Al mirar el artículo 46 del ET no me queda claro si esta excedencia debe ser forzosa como pide el trabajador (no tiene duración mínima y computa el periodo...

Si no lo tienes claro, no comuniques el alta, porque después ya sabemos lo que pasa Dile al cliente que a veces es mejor pagar X euros al abogado que darlo de alta, que no sea legal y que después llegue una multa de XXXX euros Dile que no vale arriesgarse a XXXX euros por no pagar X euros

El programa de nóminas te calculará el importe a embargar Respecto a la segunda pregunta, si es pensión por alimentos es indiferente el salario del trabajador; aunque no llegue al SMI tendrías que embargar el salario