Resultados de búsqueda

Buenos días Según el convenio y mirando el calendario, en una empresa sobran 32 horas de exceso de jornada (descontando vacaciones, festivos) Esas 32 horas son para trabajadores que prestan servicios del 1 de enero al 31 de diciembre Si un trabajador finaliza su relación voluntariamente el 31...

Muy buenas Con la nueva regulación de las empleadas de hogar, ¿qué tipo de indemnización debería abonarse a una empleada de hogar si a) el empleador en internado en una residencia, entiendo que despido por modificación de las necesidades de la unidad familiar y la indemnización de 12 días por...

Yo también creo que no debería tocarse el salario base, aunque bien es cierto que la persona trabajadora sigue cotizando al 100% de los 1.641 euros. El art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que: «en ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se...

Buenos días Una persona trabajadora tiene un salario bruto mensual (con pagas prorrateadas) de 1.641 euros Dentro de ese salario bruto, se incluye el salario base + plus convenio + pagas extras prorrateadas La empresa ofrece abonar el recibo de la mútua de salud (que están exentos de retención...

Buenos días Tenemos una empresa en régimen general que son socios trabajadores de la cooperativa Están dados de alta con el colectivo 4257 SOCIOS TRAB. COOP en el idc Tienen la exclusión 13 FOGASA Además, de los 5 socios, hay 3 que tienen INCREMENTO DE TIPOS 02 F.C.E. POR DESEMPLEO INCREMENTO...

Muy buenas Una empresa despide a un trabajador con una antigüedad de 6 meses. la indemnización no es un gran importe (unos 300 euros). En la comunicación del despido entrega al trabajador la indemnización no de 20 días sino de 33 días, reconociendo la improcedencia del despido El trabajador...

Yo utilizo este link de la AEAT https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/buscador-iae.html

Buenas tardes Un contrato fijo discontinuo, ¿puede prevalecer en el tiempo inactivo o existe un límite máximo en el que la empresa esté obligada a hacer el llamamiento? Gracias

En el contrato inicial fijo discontinuo se indica horario de tardes (de 15:30 a 17h)

Buenos días Trabajador con contrato fijo discontinuo Ha prestado servicios en dos periodos, de septiembre a junio y en el mes de julio, en actividades extraescolares, SIEMPRE EN HORARIO DE TARDES La empresa realiza el llamamiento para prestar servicios en horario de tardes (porque era el...

Muy buenas Un trabajador autónomo sin personas trabajadoras a su cargo, ¿debe tener contratado el servicio de prevención de riesgos laborales? Yo entiendo que no. Gracias

Muy buenas Una cooperativa está formada por 3 socios. Cotizan por régimen de autónomos. Tienen a 10 personas trabajadoras a su cargo. Ahora para una auditoría solicitan un contrato laboral o documento oficial en el que conste que el socio de la cooperativa (autónomo) presta servicios a jornada...

Nosotros, todos los contratos de personas trabajadoras que prestan servicios en periodos determinados (de septiembre a junio por ejemplo) los estamos realizando como fijos discontinuos El contrato temporal lo dejamos para casos muy excepcionales y de cortísima duración (apenas días)

Yo haría un escrito a tu administración explicando el caso No es de recibo que por una deuda testimonial de 4 euros se carguen la Tarifa Plana A ver si pudieras alegar desconocimiento de la deuda, que no llegó aviso a la persona trabajadora o algún tema de cuentas bancarias Es muy posible que...

Desconozco el procedimiento que indica Toni, pero yo sólo me he encontrado una vez con una de estas renuncias y desde el INSS me dijeron que una vez que está solicitada ya no se puede tirar para atrás, cosa que me parece un error, porque podría ser que uno de los dos progenitores solicite el...

Buenos días Trabajador que está en pluriempleo En la empresa A presta servicios 30 horas semanales con un salario bruto de 1.500 euros En la empresa B presta servicios 10 horas semanales con un salario bruto de 500 euros Su base de cotización a efectos de prestaciones sería de 2.000 euros? Gracias

Muy buenas Tengo a una empresa con trabajadores en ERTE ETOP Trabaja 50% (media jornada la paga la empresa y media jornada el SEPE) En agosto han estado 2 semanas de vacaciones ¿Qué sería más correcto? 1) Sacar a los trabajadores del ERTE y que las vacaciones las abone la empresa al 100% 2)...

Un trabajador ha estado en ERTE del 14.03.2020 al 31.03.2022 En septiembre de 2022 el trabajador reclama las vacaciones no disfrutadas en 2020 (le corresponden 5 días) Al haber pasado más de 18 meses desde el 31.12.2020, ¿han caducado las vacaciones? Existe polémica en caso de que el motivo de...

Muy buenas Una empresa tiene a 13 trabajadores en plantilla Si decidiera despedir de un plumazo a 9 de ellos, ¿se podría considerar un ERE? Gracias

Muchas gracias! He leído que lo más correcto sería comunicar ese absentismo a la TGSS con la clave 74, pero es mucho más fácil (y enciento que también correcto) descontar 1 día y no comunicarlo a la TGSS porque la empresa sigue cotizando.