Resultados de búsqueda

+1 a lo de la jubilación!!!

Muy buenas La empresa A subroga a los trabajadores de la empresa B con fecha de inicio el 01.12.2022 La empresa B había acordado con los trabajadores subrogados un bonus según los objetivos alcanzados La empresa A se hace cargo del Bonus ¿Cómo comunico un L03 de enero a noviembre en unos...

Hola Nando_bcn Perfectamente explicado Muchas gracias

Muy buenas Un trabajador con contrato temporal inferior a 12 meses (de 8 meses concretamente), en caso de baja voluntaria dentro de los 8 meses del contrato ¿debe dar 15 días de preaviso? El convenio determina que sí, sin diferenciar contratos temporales de indefinidos Gracias

Muchas gracias Estoy de acuerdo con Marlo Si al final la consecuencia es la misma (sería improcedente y por una pequeña cantidad al tener poca antigüedad) no entiendo las ganas de meterse en líos que pueden acabar mal

Buenos días Un empresario quiere poner un período de prueba superior al que determina el convenio A todas luces sabemos que ese periodo de prueba sería nulo ¿Qué consecuencia implicaría? Expongo un ejemplo. Desea poner un período de prueba de 3 meses cuando el convenio determina un período de...

Muy buenas Este tema es tan sensible, que recomiendo lo que dice Caslaboral, consulta a ver para tener mayor seguridad

Yo también lo veo así, pero veo que hay diferentes opiniones Gracias Toni

Muy buenas A estas alturas me aparece una duda por un tema comentado con un compañero Expongo el tema Trabajador con un salario bruto anual de 28.000 euros No tiene las pagas prorrateadas, por lo tanto su salario bruto mensual es de 2.000 euros + 2 pagas de 2.000 euros cada una Imaginemos que en...

Buenos días Ya me he encontrado 2 casos en los que una persona solicita al INSS disfrutar el permiso por nacimiento (segundos tramos) entre semana, es decir, en periodos semanales pero que no se inician en lunes. Por ejemplo, la última es una persona que va a disfrutar 2 semanas, del viernes 25...

Buenas tardes Estoy buscando la sanción por no llevar el registro diario de jornada Leo que se habla se sanción leve, grave o muy grave (y que cada tipología tiene su sanción propia) pero desconozco si la ausencia de este registro se considera leve, grave o muy grave Gracias

Buenos días Trabajador que presta servicios en una empresa. Se aplica el convenio del metal. El trabajador es baja voluntaria el 31 de julio. En noviembre se publican las tablas salariales del año 2022 con una subida salarial del 4% con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022 El trabajador...

Pregunta de examen ¿Existe alguna sentencia de algún tribunal que haya dado la razón a una empresa por reclamar un importe a una persona trabajadora por ser baja voluntaria de la empresa sin dar los días de preaviso y por lo tanto haber generado una nómina en negativo? Entiendo que la empresa...

Hola Miriam Pero tengo entendido que el protocolo de acoso puede realizarlo directamente la empresa sin tener que intervenir PRL. Quizás lo más fácil en empresas pequeñas sea que el protocolo lo gestione PRL para evitar estos conflictos Muchas gracias

Buenos días Tengo una consulta sobre el protocolo de acoso laboral y sexual en la empresa Según normativa, cuando una persona considera que está sufriendo acoso (sea del tipo que sea) debe comunicarlo con el responsable del protocolo de acoso que evaluará y tomará las medidas oportunas al...

Buenos días Un socio trabajador de cooperativa (alta en el RETA) por motivos personales quiere abandonar el Consejo Rector de la cooperativa. Tenemos 2 dudas: 1) podría dejar de ser socio de la cooperativa pero seguir prestando servicios en ella como trabajador (alta en Régimen General)? 2)...

Muy buenas Respecto a las horas de exceso por convenio, entiendo que la empresa tiene potestad para decidir si esas horas las disfrutan los trabajadores en horas (por ejemplo realizando jornada intensiva determinados días del año) o directamente en jornadas festivas de 8 horas (por ejemplo en...

Buenas tardes Una empresa ha recibido embargos de la TGSS y de la AEAT de un mismo trabajador El embargo de la TGSS es de 400 euros y el de la AEAT de 15.000 euros El trabajador tiene un salario muy elevado, unos 3.500 euros netos mensuales ¿Se podría practicar el embargo de la TGSS por 400...

Muy buenas Si es en la misma provincia, no es necesario centro de trabajo La mútua tendrá su punto de vista, pero aquí quién manda es la TGSS

Entra en la web del Poder Judicial, a ver si el simulador de indemnizaciones puede darte una información concreta