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Opino que los descuentos salariales unilaterales deben ser exclusivamente derivados de temas salariales... apropiaciones, devoluciones van por otra via civil y/o penal

opino que la trabajadora tiene que incorporarse a su jornada habitual (a menos que la empresa le venga bien,lo solicite y se lo acepte), lo que si está claro es que en afiliación toca ajustar si o si, ya que mientras esta en reducción por cuidado a efectos de desempleos, jubilaciones está con su...

jjjj.🤣🤣.Feliz Navidad y 2025

Con la cláusula de «Las situaciones de incapacidad temporal, .......INTERRUMPIRÁN EL PERIODO DE PRUEBA» + unos días de incorporación al trabajo tras la interrupcción..¿también entendéis que es llamar al mal tiempo?.. o ya con unos días de trabajo la empresa si tiene fundamento para evaluar y...

mi limitada experiencia con ERTES fué con el COVID y no recuerdo incidencias de ese tipo....(eso sí, lo de las excel no se me olvida en unos años)

opino que hay que atender a la literalidad del convenio y si te lo limita a 6 horas sin especificar nada mas sobre desplazamiento pues entiendo que son 6 horas exactas , hay convenios que hablan de "tiempo imprescindible" u otras puntualizaciones..salvo mejor opinón

pues el tramo del 30 añ 31 mira las horas que has comunicado en el tramo, si te salen 10 (suponiendo completa eses 40) te van a tener en cuenta la base mínima , si es grupo 4 al 11 >>>7,97 x 10 =79,70 ya también lo veo correcto, si es del 1 al 3 ?? ..lo mismo tiran el tramo por céntimos...no se

Mi experiencia con el sistema de fichaje electrónico (hablo de un controlador de presencia serio; cualquier cambio que hagas queda reflejado hora y quien lo hizo a menos que seas programador informático ingeniero decompilador de firmware) - Cuando son muchos trabajadores ahorra mucha...

¿podría fundamentar este futuro decreto "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo...."la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se considerarán tales...

El porcentaje CTP se aplica siempre a la jornada completa de referencia 50% * ( jornada completa de referencia)> el porcentaje permanece constante, lo que te va a variar el decretazo es jornada completa de referencia 50%* (salario Base)> esto va a permanecer constante Es como cuando por...

además el porcentaje jornada es lo que se aplica a las tablas salariales y los salarios no se ven afectado s por la medida

opino que no hay que modificar ningún porcentaje de jornada ya que la modificación es global y afecta a todos los trabajadores de la empresa y el porcentaje es siempre un porcentaje respecto al tiempo completo de la empresa.... otra cosa es que por necesidades las empresa tengan que aumentar las...

cotiza 20+7= 27 días ??? algo no entiendo

nóminas, cras, seguros sociales para esas nimiedades de verguenza no se me ocurre tocarlos..sobre lo de pagar me queda la duda por el tema de que pueda interferir con alguna bonificación.. nada me sorprendería ya

Pues hasta que no publiquen el DECRETO (ya que no es un acuerdo de NEGOCIACION COLECTIVA ) son múltiples los factores a tener en cuenta y sobre los que trazar distintos escenarios: - como quedará la jornada ordinaria - la distribución irregular de la jornada y límites a la flexibilidad -...

tengo entendido que por la base mínima..salvo mejor opinión

hace unos meses intenté cambiar a fijo uno con colectivo y no pude por la leche esa del colectivo... en siltra tampoco pude..creía que ya habían dado esa posibilidad pues no hay razón para no permitir el movimiento

Como dice toni , servicios varios y en el contrato especificando claramente las funciones que va a desarrollar... yo creo que eso es importante pues tioene transcendencia en la prevención de riesgos, futuras its etc... (claro eso si no hay una categoria dentro del convenio que se le ajuste más)

>para cubrir una voluntaria con interinidad como mínimo tiene que estar pactada la incorporación si o si.. y aún así tengo mis dudas que en caso sea válido el c de interinidad para la voluntaria >el válido fin de una interinidad arrastra a todos los contratos que estén vinculados....(lo típico...

A los que contáis con la experiencia que la inspección os ha requerido documentación sobre este tema - ¿Os han pedido documentación la totalidad de los trabajadores que han pasado por la empresa o sólo por los que están de alta en el momento del requerimiento? - ¿Os han pedido excel ya...