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Yo ya hice cálculos y simulaciones para las 38,5 en sui momento y parece que eso de las 38,5 ha quedado en sopa de borrrajas, así que me esperaré a ver con mis cansados y astigmatizados ojos lo que se publique en el BOE para gestionar el apocalipsis

indemnización por disciplinario sin pasar por smac/juzgados???..que motivos hay para indemnizar por disciplinario???.. no sé Rick

>cuando se comunica se ajustan las bases máximas para que no se cotice de más... en caso de cotizar más el problema es del que paga porque la ss va a cobrar más y si le das más pasta de la que corresponde no creo que se enfade mucho >la sanción vendría si se comunican las bases, se supera, se...

hasta que cumpla los 12 meses lo contemplan algunos convenios para realizar los cálculos... además el acumulo es contando los días que efectivamente iría a trabajar ( no se cuenta festivos,permisos etc... si no está prevista su presencia no suma para el acumulo)

pues es lo que dice la ley.... analogía a las vacaciones también tienes derecho a un mes completo sea cual sea tu jornada

>9 meses ET y algunos CC 12 meses > una hora independientemente del CTP que tenga... (sea su jornada laboral 10 minutos u 8 horas) > sobre lo de acumular en varias empresas mi experiencia es que acumula en las dos.. pero me interesa el tema a ver si hay sentencia o algo consolidado por ahí

pues eso

Si la actividad económica de la empresa habitual es dar formación lo que procede es fijo discontinuo

asunto complicado.. aspectos a tener en cuenta >la categoria del trabajador ha sido desde la primera nómina la que establece el convenjo correcto? >los conceptos salariales y el importe del salario del contrato coinciden con el convenio correcto? > ¿ha cobrado desde el primer dia de trabajo lo...

Pues si la empresa puede variar los registros a su antojo sin más, la inspección de entrada tendría fundamentos sobrados para no dar por válidos los registros.

opino que: >en digital todo es susceptible de modificar >si una aplicación de control de presencia lo puede modificar cualquiera sin conocimientos avanzados de informática(ingenieria inversa del código de la aplicación o del firmware del cacharrico), la aplicacion es una 💩 pinchada en un palo...

discrepo... el plazo legal son 3 días..el plazo que el sistema acepta el movimento es otra cuestión

te pides online un certificado de vida laboral, compruebas que tu ctp coeficiente tiempo parcial es del 100% si eso es así y das tu jornada sin faltas infustificadas u otras incidencias opino que no tiene ninguna justificación posible cobrar por debajo de lo que establezca el convenio

¿si el convenio no dice nada de hábiles/naturales... se entiende que son hábiles o naturales :unsure: :unsure: ?

Yo pienso que una cosa es que me llamen durante mis vacaciones mientras disfruto de un vermú aderezado para tramitar cualquier asunto de trabajo no vital y otra cosa es que me llamen para gestionar y llevar a buen fin un derecho fundamental que me pueda corresponder...... pero claro es una...

Ya que estamos tambien podrían encargarnos pasar la ITV de los vehiculos de los afiliados

también habría que ver es lo que dice el CC, algunos prohiben el proorateo expresamente...

Si el sustituído se incorpora el día 3, el último día de contrato es el 2 no antes

los plazos para las variaciones son tres dias,lo demás son plazos en los que el sistema informático acepta el movimiento aunque esté fuera de plazo..en vez de saltarte un mensaje tipo "operación no permitida"... se come el movimiento esté en plazo o no

Es una barbaridad, ni a propósito salen las cosas tan farragosas...... este tipo de instrucciones necesitan un manual claro, definido y consolidado...las gestiones, códigos, apartados y subapartados se han multiplicado por 10 mil desde que se rellenaban las liquidaciones con la máquina de...