Resultados de búsqueda

Horario de verano

Yo haría un escrito copia para la empresa y para la trabajadora en el que "exprese su renuncia voluntaria al derecho de reincorporación"... fechas, firmas, acuse de recibo y con eso se supone que si algún dia vuelve a trabajar con POSTERIORIDAD A LA RENUNCIA y solicita paro con ese documento el...

A veces necesito sacar unos cuantos nafs... creo un simple documento de .TXT y voy pegando los nafs que necesito, funciona ok y además te permite sacarlo agrupado o en un solo

Intentalo desde otro navegador chrome-edge-firefox

Opino que > si ha pedido formalmente conciliación (teniendo derecho a ello) y la empresa no ha seguido el procedimiento (proceso negociación, etc...) en cuanto un abogado lo vea y tenga el expediente el trabajador tiene todas las de ganar + indem x vulneración de derechos fundamentales...eso va...

opino que >lo de no poder recibir donaciones/subvenciones así de forma genérica NO TIENE FUNDAMENTO ALGUNO >lo que si tendrá que tener en cuenta es casos concretos o espefíficos como el que apunta Marlo, o convenios que tengan firmados con la administración u otras entidades que en sus pliegos...

>sustitución mi preferencia >imprevisible puede que le interese a la empresa por varias razones; no encontrar el perfil adecuado (no encuentras un neurocirujana o un buen escayolista de un día para otro para una sustitución corta).. o no haga falta cubrir un tiempo completo o cubrir con una...

Y en estos casos de pasar tiempo parcial a tiempo completo... en afiliación cambiais el coeficiente o cambiais el tipo de contrato??

el "colectivo trabajador" a mecanizar en afiliación no es el mismo para los dos tipos de contrato

Yo recomendaría a la empresa (si le es posible)cubrir con personal distinto: interinidad para cubrir la baja e imprevisible para las vacaciones. Claro que esto es una opinión personal

si no hay complementos marco en el programa de nóminas "pago directo" desde la fecha y a volar

opino que ... 1.- en el inem le van a pedir documentación de solicitud excedencia, respuesta empresa y lo que estimen conveniente 2.-se supone, o deberían mirar con lupa el nuevo contrato 3.- si la excedencia en la empresa está vigente se supone que podrá cobrar hasta que finalice la...

Pasamos más tiempo en el trabajo que con nuestra propia familia, te encuentras con un tipejo o tipeja acosándote, no es alguien que te mire mal en el metro o una chavalería que te insulte un día por la calle... es alguien que en tu trabajo te puede causar una depresión de caballo y acabes...

entiendo que siltra solo se ocupa de conciliar base de cotización con las horas (al ser tiempo parcial) ... siltra no ve el bruto de la nomina, si le pagas menos de lo que corresponde no lo ve, solo comprueba que cotizas lo que debes... así que si se ha cotizado lo que se debe pero se ha pagado...

La empresa debe contar con un protocolo de acoso, que por lo que se ve se deduce que no lo tiene... y además el código penal es muy clarito... y por supuesto estas cosas hay que demostrarlas fehacientemente Artículo 173. 1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando...

ah. y la direccioón del centro de trabajo tambien es interesante ponerlo ya que creo que influye en la asignacion de las plazas...preguntarle al trabajador para afinar

D/doña tal y cual es trabajador por cuenta ajena la empresa con el siguiente horario laboral de tal a tal de lunes a viernes tal y tal

Estoy contigo en lo de dejar el asunto cerrado, de las 3 vias que hay mi preferencia es intentar conseguir el escrito, dos copias una para le empresa y otra para el trabajador

>si puedo conseguir un escrito renunciando a su derecho a reincorporación preferente mejor, ya que es bueno tanto para el excedente como para la empresa >en afiliación yo no toco nada , el hecho causante permanece inalterable, no hay (que yo sepa por ahora) normativa que oblige a la empresa a...