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Buenas tardes ¿Existe un modelo de contrato oficial para el régimen de artistas o sirve un contrato standard para un trabajador en régimen general? Gracias

Buenas tardes El convenio de peluquerías y centros de estética de Catalunya establece un complemento salarial del 100% en caso de enfermedad común del día 1 al día 75 de la baja médica Si la trabajadora no tiene carencia, ¿hay que abonar este complemento? Gracias

Buenas tardes Una empresa establece como norma para sus trabajadores que el primer día de ausencia por enfermedad común (el típico día que el trabajador ha pasado mala noche y no está en condiciones de prestar servicios en el centro de trabajo), el trabajador se quede en casa, no presente la...

Una empresa tiene a su único trabajador en ERTE desde el mes de marzo de 2020. Se ha exonerado cuotas todos los meses. Cuando salga el trabajador del ERTE, para no devolver las cuotas, ¿deberá contar 6 meses o 18 meses? Gracias

Buenos días En una empresa que todavía no se habían publicado las tablas salariales para el 2021 se aplicó el concepto A CUENTA CONVENIO por un importe de 15 euros por trabajador. Ahora ha salido publicado el convenio y según las tablas salariales se conservan los importes del año 2020, por lo...

Buenos días Adjunto STS de 2014 sobre las horas trabajadas de más en contratos a tiempo parcial ¿Vosotr@s también entendéis que estas horas en exceso se deben abonar como extraordinarias y no como complementarias?

Muchas gracias PEDRO

Una empresa se está bonificando un contrato a un trabajador con discapacidad Entre otros requisitos, la empresa debe estar al corriente de pago con la AEAT y con la TGSS Si en algún momento del contrato, la empresa no estuviera a corriente de pago, ¿debería devolver toda la bonificación o...

Buenas tardes Por error, a un trabajador con jornada parcial se le han abonado horas extraordinarias en lugar de horas complementarias Hablamos de una jornada de 30 horas semanales y 4 horas complementarias/extraordinarias El trabajador ha cobrado el importe de las horas como extraordinarias en...

Muchísimas gracias!!! Brutal!

Muy buenas Sigo dándole vueltas a este tema Entiendo que la hora extraordinaria tiene un valor de 1,5 sobre la hora ordinaria en día laboral y por tanto la hora extraordinaria en festivo debe tener un valor superior a 1,5 + el valor del festivo, que sería 0,75 = 2,25 ¿Sería correcto o por el...

Yo miraría el convenio del sector de arriba a abajo y no descartaría un despido disciplinario. Incluso recomiendo que consultes con algún sindicato para orientarte Siempre, claro está, que la empresa tenga intención de despedirlo.

Adjunto el artículo que comentaba que los 6 meses empezarían a contar cuando sale el último trabajador del ERTE Si se aplica lo que dice este artículo, quemo el congreso de los diputados.

Buenos días Una cooperativa está constituída y registrada por 3 personas socias trabajadores Irán por Régimen General y tienen el correspondiente CCC de la TGSS ¿Podría darse de alta en la TGSS en Régimen General solamente 1 socio trabajador y empezar a prestar servicios o deberían ser como...

Mucha atención porque empieza a circular la idea de que los 6 meses de mantenimiento de empleo no se inician cuando se reincorpora el primer trabajador del ERTE sino cuando se reincorpora el último, es decir, no hay trabajadores en ERTE. Como bien se ha comentado, hasta que no existan sentencias...

Buenas tardes Los contratos de alta dirección que se rigen por el régimen general, ¿hay que comunicarlos al SEPE a través de Contrat@? Entiendo que sí

Buenos días ¿Qué ocurre si después de un período de baja médica de larga duración (14 meses) un trabajador se debe reincorporar a su puesto de trabajo y según la revisión médica de la Prevención de Riesgos Laborales el trabajador es calificado como No apto? ¿La empresa podría extinguir la...

Hola Cachilipox Entonces según tu criterio, 1 hora extra nocturna se abonaría a 0,75 y una hora extra diurna a 1,5? No entiendo por qué una hora extra nocturna es más económica que una hora extra diurna O no he entendido bien la explicación.

Yo entiendo que a Procere se comunica el calendario previo de trabajadores en ERTE, pero si sale del ERTE, no hay nada que comunicar

Convenio de oficinas y despachos de Cataluña La hora extra se abona a 1,5 del precio de la hora ordinaria la hora ordinaria en horario nocturno se abona a 0,5 La hora ordinaria en festivo se abona a 0,75 ¿Cuál sería el importe de la hora extraordinaria en horario nocturno? ¿1,5 + 0,5 = 2? ¿Cuál...