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Buenas. Nos ha llegado un nuevo cliente que tiene un trabajador con contrato relevo. RELEVADO (50% JORNADA) RELEVISTA ( 50% JORNADA) No entiendo muy bien como lo hicieron pero en su día 01/2015 al relevado le anotaron contrato 540 (50%) y al relevista  le hicieron un indefinido tiempo...

Buenos Días: Pues este es el caso. Trabajador que se le comunica de palabra que le van a despedir el 30/4/2018 (no hay carta, ni documento alguno) a día de hoy no conocemos la causa y se le dice al mismo que disfrute de vacaciones del 23 al 30 de Abril. Instamos a la empresa a que sin...

Se están pasando la pelota el SEPE y TGSS  :-\ a ver que opináis. Trabajador de una mercantil en Régimen General contrato 130 (bonif min). El padre que es el administrador (no conviven desde hace 10 años) va a nombrar administrador solidario al hijo lo que inmediatamente le pasaría a RG...

Os comento el caso y no voy a reproducir las respuestas del buzón de SS porque Dónde vas ? lechugas traigo SOCIEDAD LIMITADA SOCIO (A) 90% PARTICIPACIONES hasta ahora era administrador único pero se quiere jubilar, por lo que dejará el cargo de Administrador y dejará de prestar servicios para...

Como veis yo no estoy de puente.... Un cliente a través del representante sindical de la empresa comentó con los trabajadores el trabajar ayer día 06 y librar hoy hasta el Domingo.  Todos contentos y tal Tiene 20 personas en plantilla y cuando les proponen el asunto 5 de ellos dicen que no les...

Buenas compañeros, mi primer comercial con retribuciones variables a ver si lo hago bien... El comercial reside en otra provincia SALARIO BASE: Convenio Colectivo COCHE DE EMPRESA: Pago en especie, ya tengo los cálculos realizados según AEAT, el coche los usará de forma particular también...

Buenas Compañeros: Aquí viene la "purria" del mes. Yo creo que debo tener un imán para clientes "perturbados". Despido de trabajadora, la empresa no acude a conciliación, la carta es un desastre. Vamos improcedente de cajón. Y ahora llega la sorpresa (redoble de tambores) me trae la...

En el caso de un trabajador con contrato de trabajo en vigor que cambia de centro de trabajo dentro de la misma empresa (nuevo CCC con el mismo CIF). ¿ Cuál es la forma de proceder en Contrat@?. Teniendo en cuenta que en la TGSS realizamos una baja y alta consecutiva en el nuevo centro de...

Buenas Compañeros: Un cliente va a desplazar 3 trabajadores a Francia durante los 2 meses para la realización de un montaje de estructura dentro del convenio de construcción. Me viene una duda al respecto que igual es muy estúpida... Por un lado ya hemos preparado toda la documentación...

Buenos Días compañeros: Tengo un trabajador que por stc firme entró en prisión el Lunes 28, en esta situación ,a mi entender, debemos tramitar un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia (54.2.a ET). Estoy en lo correcto? La duda que se me plantea es en la...

Muy buenas compañeros, que tal las vacaciones? El lunes me incorporé yo, y como siempre con algún "regalo". Os cuento: Nuevo cliente y creo que tendré lío con un trabajador. Contrato de relevo desde el año 2015 (25% activo, 75% jubilado) , nosotros lo cogimos en enero de 2017. BASE...

Buenos días: Os cuento el problema y a ver si me podéis aconsejar. Se trata de un nuevo cliente, sector fontanería y mantenimiento, el asunto es el siguiente, me ha pasado las nóminas y me ha llamado la atención unos pluses de "actividad" que por lo que he podido comprobar son Horas extras en...

Hola Compañeros, os comento el caso y me decís vuestra opinión, please. 1. Según informe de Auditoria Estatal de Agencia Tributaria un trabajador, personal laboral de ente publico, percibió indebidamente de Enero a Mayo de 2016 una cantidad mensual de 150€. 2. El informe en cuestión lo conoce...

Hola Compañeros: A una trabajadora le han comunicado una reducción de jornada vía art 41.1a que implica una novación contractual de jornada completa a tiempo parcial. Prohibida en el Art 12 del ET. Se ha impugnado en el plazo de 20 días por la vía de demanda por MSCT solicitando nulidad y...

Buenos días: Una duda que me ha surgido: Podría una empresa denegar la concesión de un permiso retribuido establecido en convenio colectivo en base a un perjuicio a la empresa? No sé, por ejemplo un " un derecho a flexibilización de jornada x cuidado de familar acreditada"  vs las "funciones...

Compañeros es la segunda que me encuentro en sendas actualizaciones de convenios de sector. Tercero. Excepción a la Compensación y Absorción Asimismo, se adecua en similares términos que en años anteriores el art. 21º que redactado de la siguiente forma: Para aquellos trabajadores a los que la...

Buenos Días Compañeros: Me gustaría conocer vuestra opinión.  En las nóminas de un nuevo cliente entre otros conceptos existe un COMPLEMENTO VOLUNTARIO Y ABSORBIBLE  en algunos trabajadores y por diferentes cantidades. Según me ha comentado es un acuerdo al que llegó con los trabajadores tiempo...

Buenos Días: Una consulta. El año pasado un trabajador estuvo de baja por dolor en el hombro que fue catalogado como enfermedad profesional. El trabajador tiene dolores nuevamente, pero no está de baja y va a la MUTUA todos los días 1 hora en horario de trabajo a rehabilitación. Al parecer y...

Una pregunta absurda... A través de una auditoria estatal se requiere que se solicite devolución de unos complementos en opinión del auditor percibidos indebidamente a unos trabajadores. ya ha sido comunicado a los trabajadores y se ha llegado a un acuerdo de compensación fraccionada en las...

Igual os parece una tontería. Tengo a un trabajador de baja de IT, previsiblemente hasta febrero de 2017, el asunto es que tengo una bolsa de horas extras de 2016 de unas 40 horas que las suele abonar mi cliente en Diciembre. ¿Puedo incluir las horas extras en la nómina de Diciembre estando el...