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Buenos días Compañeros. Tengo un asunto que no tengo muy claro como tratar.  Se trata de una empresa que tenía nombrado a un gerente con plenos poderes hasta Mayo de 2016. Tras una auditoria intensa entre otras cosas que no vienen al caso, ha quedado acreditado dentro de la parte laboral: *...

Esa es la pregunta chicos. ¿Es preceptiva la papeleta al SMAC  para la reclamación en una modificación de sustancial? Visto el artículo de la 64 de la LJS, entiendo que no....pero estoy lleno de dudas Gracias

Buenos Días: A ver si alguno le ha tocado el caso o parecido, ya que la administración tampoco lo tiene claro. Trabajador con jornada de 75% (6 horas día LUNES A VIERNES), próxima situación de paternidad. Ha llegado a acuerdo con la empresa para su disfrute a tiempo parcial. De lo que se...

Una pregunta estúpida. Un trabajador que cobra según convenio. ¿Puedo minorar el pago en metálico y completar con pago en especie (salario anual 12000: SB 11000 + 1000 PESPEC? o ¿El convenio es el mínimo + pago en especie SB 12000 + 1000 PESPEC? El convenio dentro de la estructura salarial no...

Hola compañeros. Os comento el tema y como lo he planteado a ver que os parece, ya que no lo tengo muy claro. Partimos de una subrogación trabajadora empresa de limpieza en una Comunidad de Propietarios. Nosotros representamos a la empresa saliente: El pasado 15 de junio se comunica a la...

Buenas a todos. Y ya de vuelta tras un parón obligado... Veo que el foro va viento en popa. Una aclaración, please Hijo de Administrador único de SL, el matrimonio ostenta el 50% cada uno del accionariado, convive con los padres y va aprestar servicios para la empresa. Mientras conviva con...

Buenas tardes: Nos ha llegado al despacho una papeleta de conciliación de fecha 15/02/2016 RECLAMACION DERECHO COTIZACIÓN Sobre unos salarios cobrados, pero los que al parecer, la empresa modificó en 2013 los conceptos de las nóminas procediendo a cotizar menor cantidad, no obstante el...

Hola Compañeros: En el caso de un cambio de horario de trabajo, que no se ha comunicado por los cauces del art 41 ET, es decir con el preaviso de 15 días. Puedo reclamarla como nula? Extinguir con 20 días ? O el mero hecho de no seguir los trámites me permitiría solicitar una extinción con...

Hola compañeros: ¿Veis factible reclamación al juzgado de lo Social? Denegación de jubilación anticipada en base al art 161 bis 2bc LGSS " el importe a percibir ha de resultar superior a la cuantía de pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento...

Hola Compañeros: Tengo un reclamación en ciernes y me ha surgido una duda. Carta de despido objetivo (a mi entender perfectamente justificada) así me lo confirma el cliente también. Le han entregado un talón nominativo de 20 días perfectamente calculado y fecha de efectos el próximo día...

Hola compañeros: Nunca había tenido esta sitiación, pero esta profesión nunca deja de sorprender a uno. Un cliente está negociando el calendario de vacaciones con un trabajador (solo tiene uno) Sector Hostelería. Dejo claro lo que determina el CC "30 días naturales anuales y festividades no...

Hola Chicos: Vamos a entregar dos cartas de despido objetivo causas productivas a dos trabajadores de una empresa cliente. Existe representante sindical en la empresa: ¿Debe estar presente el Rep. Sindical? ¿Se le debe informar antes? Se debe hacer una copia para él también? Un saludo y...

Buenos días. Un cliente va a entregar el Lunes una carta de despido objetivo causas econ. + talon nominativo 20 dias/ año. Lo hace así ya que desconoce domicilio actual y no tiene cuenta bancaria donde ingresar. Ayer a última hora, me comentó que el trabajador no va a recepcionar...

Hola Compañeros: Un cliente le han solicitado la rescisión de contrato de limpieza de forma unilateral para final de mes. La prestación de servicios para ese cliente la realizaba una trabajadora hasta agosto de 2015, fecha en la que dejó de realizarla por solicitud de reducción de jornada por...

Hola compañeros. Ya de vuelta de vacaciones, a ver si repaso un poco el foro. Una pregunta, nos ha comunicado el juzgado la estimación de la solicitud de rescisión de contrato  por parte de un trabajador por impago de salarios, condenando a la empresa a una indemnización de 45 días por año...

Estimados Compañeros: Hoy a venido al despacho una amiga con un despido, nada nuevo que resaltar hoy en día salvo que le tengo mucho cariño y creo que le han hecho una (guarrada) con perdón impresionante. A mi se me plantean dudas, por el proceder de la empresa, si esta clase de atropellos...

Hola Compañeros: Tengo un caso encima de la mesa y creo que la forma de actuar es la siguiente, me gustaría saber vuestra opinión. Trabajador baja voluntaria en la empresa (ha encontrado un trabajo en otro sitio), y la empresa anterior le debe 10 nóminas y le ha hecho un documento de...

Hola Compañeros: Me surge una duda respecto al desempleo y las situación de excedencia. 1. Trabajadora en excedencia por cuidado de hijo. (un año) 2. Dicha trabajadora vuelve a trabajar pero en otra empresa, no solicita readmisión. (a la empresa inicial no le importa). 3. Imaginemos que la...

Hola compañeros: Estoy preparando una suspensión de empleo y sueldo para un trabajador de hostelería. La cuestión es que se abrió expediente, no se han presentado alegaciones, pero el cliente me comenta que quiere sancionarle con un mes pero a partir del 01 de Octubre, por la necesidad del...

Hola Compañeros: Ya se acabó lo bueno y estamos de vuelta al lío. Veo el foro nuevamente atacado por los rusos.. >:( A ver si me pongo al día. Una duda respecto a la excedencia por cuidado de familiar. Cuando la norma se refiere a " y que no realice actividad retribuida" Entiendo que una...