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Yo no digo que me parezca bien o mal el criterio anual. Pero eso no es lo que marca la normativa. Si no, que pongan una Base Anual y ya está. Y nos evitamos de problemas. Pero están haciendo trampas interpretando las bases como anuales y no como mensuales.

Y los cálculos y demás los hizo la TGSS o bien tocó hacer complementarias directamente? Y luego, como hacen los cálculos para los topes de IT y de maternidad/paternidad, si en el CRA no aparecen? Es que le están dando un uso al CRA que no deberían dar...

Lo único que se me ocurre es que sea porque para acceder al aseo debas realizar algún fichaje en el acceso. Si no, no le veo mucho sentido que no te permitan acceder al aseo.

Pero eso que hacen es un sinsentido. Imaginemos que una persona cobra 45.000 euros y el 1 de Julio le suben a 50.000 euros. Como realmente ha cobrado en el año 47.500 euros, entonces debe cotizar por todo. Por lo que habría que hacer "retroactivas" en el primer semestre para cotizar las...

Muchas gracias

Buenos días, Hay un empleado que el lunes comienza su paternidad a tiempo parcial (10 semanas al 50%). Tengo dos dudas por si podéis ayudarme: 1) Se sigue necesitando hacer el acuerdo Empresa-Empleado? Es el empleado quién lo envía cuando solicite la paternidad? 2) Como reflejo el coeficiente...

Muchísimas gracias

Buenos días, Es la primer vez que me ocurre y no sé si hay que hacer algo. Una liquidación me sale en negativo. Es un centro de trabajo con un empleado, que está de baja por AT. Al enviar el fichero de bases, hay que hacer algo? Se acepta como cualquier otra liquidación? Hay q solicitar el...

Si el convenio complementa las bajas médicas, también afecta a la paga extra. Se debe pagar por completa.

Buenas tardes, Tengo una empresa que desde Enero ha tenido los siguientes empleados: 47-49-50-49-50-48-49 (de Enero a Julio). Como puedo saber si se cumple el requisito de los 50 empleados? (Para plan de igualdad, temas de minusválidos...). Porque unos meses lleva a los 50 y otros no. Un saludo...

A mí por fin me consolidó las altas del lunes. Menos mal ...

Y otra alta, le han dado de baja por COVID. Y no puedo presentar el parte de IT, porque no está tampoco consolidada su alta. Que dos puñeteras casualidades.

Pues de un alta de este lunes, un empleado ha presentado baja voluntaria con fecha de hoy. 🙂. Pero claro, no puedo presentar la baja, porque no está consolidada el alta...

Que horror, por favor. Así no se puede trabajar. Y claro, tú no te retrases ni un día que sanción que te cae.

Yo estoy igual. Todas las altas del viernes sin consolidar

Gracias. Esperaré entonces.

Es que no me fío un pelo, la verdad. Podían poner un comunicado o algo. Pero nada.

Yo todas las altas enviadas el viernes con fecha de inicio del lunes, sin consolidar. Ya no sé si esperar, borrarlas y enviarlas hoy con fecha de ayer... realmente no sé qué hacer.

Yo conseguí entrar en movimientos previos, y ahí está todo. No tengo nada consolidado.

Yo tengo varias altas de hoy sin consolidar. Iba a borrarlas y a grabarlas nuevamente, y no funciona nada. Que horror