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La Tgss pasará la diferencia de oficio ya que has cotizado por base inferior a la mínima, y los 80,00 de diferencia yolos he pagado en nómina de febrero SIN que cotice (para no duplicar cotización) la pequeña diferencia en el liquido que le correspondería en enero la asume la empresa, no hemos...

Supongo que lo habilitarán de alguna manera en los FIE, igual que con las bajas covid, que en las partes de baja eran EC pero luego podiamos saberlo cuando en los FIE venía con AT....

OK! Y sabes si los propios empleadores pueden ya hacerlo tambien?

Por teléfono en afirmación RED me han dicho esta mañana a mi también que sigue sin estar publicado nada y que no podemos notificar cambios con efectos del 01/01/2023 todavía, que informarán.....

mi cliente ha recibido esa información también y efectivamente le han cargado la regularizacion de octubre .

La verdad es que en este caso yo sí le creo: por una parte quiere quitársela de encima porque apenas hace nada en su casa ya, pero por otra parte sabe que cuida bien de personas mayores porque antes de estar con su familia estuvo contratada por su madre cuando estuvo enferma por una caída y dice...

supongo que es por error en la fecha de incio de la prórroga, que debería ser 01/03/23 ¿no?

Ya que habéis sido tan amables, os contaré que don Humos :ROFLMAO: no está encendido, y lo que quiere es dejarla lo más contenta posible porque para la cas es un desastre pero para atender a personas mayores por lo visto es una señora maravillosa ..... por si acaso hace falta en un futuro para...

Gracias a todos por vuestras opiniones e indicaciones, ¡ y a estas horas !!! sé que es un tema ya más que hablado, comentado y antiguo (lo de los despidos express) pero llevo meses saturada, este régimen lo veo de refilon y últimamente me estoy bloqueando a menudo. Buenas noches!!!

Si Nando, yo de hecho he formalizado despidos asi, lo del "express" lo llamo yo en estos caso "menos express" porque al fin y al cabo es retrasar el reconocimiento y pago al SMAC. Me ha parecido siempre una perdida de tiempo, pero bueno. Yo le daré las 2 opciones y las posibles opciones de la...

Si ya sé, yaaa... era por si de repente me sacabais alguno un varita magica para este régimen...

Un par de años.... yo creo que debería ir por el tema de la niña, pero seguro que insiste en que no quiere que se le ocurra demandar por improcedente... y no darle muchas explicaciones y la verdad, pagarle los 33 me parece bien, pero encima preaviso es exagerado. En fin, yo le cuento y que decida.

Ayyyyy.... gracias a los dos, ya me imaginaba la respuesta (idéntica al RGral. claro) pero como os decía, en EH estoy pez y tenía una pequeña esperanza. La causa real.... son 2: una que efectivamente han cambiado las circunstancias, porque hay una niña que ya no necesita tanta atencion...

Buenas tardes, en EH solo le preparo la nomina a una empleada de un conocido y estoy bastante pez .... me acaba de decir: que quiere despedirla mañana mismo, que no le quiere dar muchas explicaciones y que por eso está dispuesto a reconocer que es un despido improcedente y pagar los 33...

yo le he marcado a ese concepto que NO vaya a los CRA tampoco 🤫

@pajarillo: "No queremos consultar ni modificar nada, queremos la posibilidad de desasignarnos como receptores de las notificaciones de las empresas. ¡Copón!" 👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏

yo lo estoy haciendo asi en un par de ellos que cobraron justo el SMI

por aquí tenemos ya a uno en la cabeza, 😂pero habrá que esperar al,desarrollo del organismo publico ese que las gestionará 😈😈😈

Aquí la tenéis, muy bonita, hay plazo hasta el 1 de diciembre de 2023 para las de mas de 49 trabajadores y de 3 meses de para las de más de 249.

pues si... y a alguno de los míos les va a dar un parraque...ya no sé de donde lo van a sacar porque seguro que tienen que contratar que se lo implementen