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Disculpad¿Cómo lo veis?

Pregunta, que creo vengo empanada de las vacaciones: Empresa que han de trabajar turnos rotativos y cubrir festivos. Se contabilizan las horas semanales que van trabajando. La jornada del trabajador es de 7h/diarias * 5 dias = 35h/S En una de las semanas trabajó 34h/s porque uno de los días era...

Hola, Una pregunta: trababajador menor de 30 años que tuvo un contrato temporal de un mes en la empresa. Han pasado 2 meses y se le quiere volver a contratar pero ya indefinido. ¿Existe alguna bonificación para la empresa, o al haber estado contratado temporalmente ya no hay posibilidad de...

Yo entiendo que son los 20 días como cualquier despido, pero a ver si nos lo pueden confirmar.

Hola, trabajador menor de 30 años con contrato temporal que le finaliza, ha estado contratado un mes . Ahora mismo no hay trabajo pero a partir de septiembre sí, y se le quiere ofrecer al trabajador contrato indefinido. Existe actualmente alguna bonificación si el trabajador ya ha sido...

Hola, Me voy a poner con el tema de la comunicación de datos, desde dónde se accede, lo leí en el foro pero ahora no lo encuentro:.. se trata de una SL cuyo Administrador es socio a la vez. Gracias!!!

🙌🙌🙌🙌

De momento dile a la empresa que despedirle tras una baja larga es algo a no ser que tenga argumentos objetivos, que lo dudo, lo veo algo sin recorrido... Avánzate y explicales que el deselance no es positivo para la empresa.

gracias!

Por si os interesa: .... entiendo que a partir de ahora hasta 0.26€/km ni cotiza ni tributa: Artículo único. Gastos de locomoción. 1. A efectos de lo previsto para los gastos de locomoción en la letra b) del artículo 9.A.2 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas...

Hola, Al tramitar el alta de un trabajador he informar el convenio me inidca que no existe, debe de ser porque el convenio finalizaba en el 2022, sabéis cómo se informaba de las nuevas fechas del convenio colectivo por el sistema red?? Gracias!

Gracias!! y mi pregunta si la trabajadora está de baja médica los días previos a tenerle que tramitar la baja por excedencia, igualmente le podré liquidar las vacaciones? no tendré problemas la conciliar los seguros sociales? es que ahora justo está de baja y la excedencia será efectiva justo...

Buenas, Tenemos un trabajador que ha solicitado una excedencia voluntaria por 5 años, entiendo que las vacaciones generadas y nos disfrutadas hay que liquidarlas ahora cuando demos de baja al trabajador por pase a excedencia no? Gracias!

Es un suplicio trabajar así, no se permiten los errores, ahora cuando son ellos.. espabila tú!!! :mad:

Sí, sí desde hace ya un tiempo envían estos mensajes "tranquilizadores"... si todo está justificado ningún problema! Amenazas y amenazas así funcionan...:mad:

y se hace una factura y punto y los trabajadores no pueden reclamar a la empresa "saliente"? Es que es una plantilla muy muy "guerrera" y por experiencia reclaman por todo

Sigo con este tema porque los trabajadores no están de acuerdo en que la empresa saliente liquide las vacaciones pero entiendo que es un devengo que ha de pagar la empresa "saliente" que es dónde se han generado. La idea es liquidarlas en la empresa "saliente" para que luego puedan disfrutarlas...

Sí, nosotros liquidar las vacaciones con l13 normal (y)

Gracias! la idea es nosotros pagar la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta la subrogación y la empresa entrante darles el permiso" no retribuido "para su disfrute.

Hola, tenéis algún modelo de escrito que pueda entregar la empresa "saliente" a los trabajadores comunicándoles que a partir tal día serán subrogados por "x" empresa manteniendo sus derechos y obligaciones? Esta subrogación es debida a un concurso en el que otra empresa ha sido la...