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Hola, por un concurso una empresa ha ganado la adjudicación de un servicio y va a subrogar a los trabajadores. Hay un trabajador en excedencia voluntaria, que ha fecha de la subrogación continuará en excedencia, y que ya ha comunicado que pasado el plazo de la excedencia no ser reincorporará...

Muchas gracias Pedro!!!!

Abro el casia para pedir el CCC y posteriormente doy de alta al estudiante?

Hola, en el caso de dar de alta prácticas currciulares hay que solicitar un nuevo CCC? Sabéis si se hace online? y para aplicar la bonificación ? gracias!

y aprovechando el hilo, vosotros cómo lleváis el control de altas/registro c@, bajas/ finiquitos... lo haceis con algún cuadro excel para no dejaros nada? tenéis alguna plantilla para llevar el control de todo? gracias

Hola, antes las hacía por remesas pero para evitar errores que luego surgían ahora las intento hacer una a una. De todas maneras el día que se me junta con varias cosas y voy muy liada tiro de remesas...

Bueno, tras leer todo este foro sobre el asunto interpreto que a partir de mañana dia 15/02 obligatorio al tramitar el alta indicar los CNO, correcto? y de momento para las altas anteriores No es obligatorio a nos ser que saquen una norma que nos obligue a ello, correcto?

Pero si le abonan bolsa de estudios, no se considera retribución y tendrían que cotizar ?

Venga, ánimo! sí hay días es fácil tirar la toalla, por suerte hay otros que no lo ves todo tan mal.. ánimo!

Gracias! en el caso de ser representante de los trabajadores hay que hacer algún trámite especial para comunicárselo?

Hola, veis correcto enviar una amonestación por falta leve al trabajador al email que tiene de la empresa? o es necesario entregársela en papel y que la firme? Gracias!

Una pregunta las prácticas curriculares sé que cotizan y hay que tramitar alta pero el coste cual es? una cantidad fija? Gracias!!

Y una última consulta, si en el escrito de CMAC el trabajador ha narrado hechos inciertos que la empresa puede demostrar que no son ciertos, ha de constar en alguna parte? o ya se aportaran pruebas al llegar a jucio al no haber acuerdo en CMAC? gracias!

Hoy se me acumulan las dudas, creo que estoy más que espesa... entre reconocer la improcedencia en Conciliación o esperar a la fecha del juicio para reconocerla antes de entrar, hay repercusión para la empresa? gracias!!!!

Disculpad, me podéis dar vuestra opinión? gracias! voy perdida en despidos y conciliaciones.... gracias de nuevo!

Una duda más entre reconocer la improcendencia en CMAC o esperar a llegar a juicio y reconocerla antes de jucio, a efectos de costes es lo mismo? Es decir si ahora en CMAC la empresa dice que no está conforme y cuando llegue el juicio reconoce la improcedencia hay alguna variación? gracias!!!

Hola, alguna opinión? gracias

El contrato no supera el año pero lo que no tengo claro que aunque no haya preaviso la comunicación si se a de hacer por escrito o no es obligatorio

Alguna opinión? es imprescindible la comunicación por escrito en contratos de suplencia por it?

Hola, En caso de contrato de sustitución por it, el trabajador sustituido nos avisa un día antes que ya tiene el alta para el día siguiente, se avisa telefónicamente al sustituido que finaliza su contrato, es indispensable que se le avise por escrito? No existiendo fecha clara de finalización...