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Si, es lo que he pensado yo. Hemos cogido esta empresa con el marido en r.general y antes de decirles que no lo veo bien encuadrado, voy a preguntar a ver si al ser pensionista hay algo que no se.....

el MARIDO de la administradora y socia 100% de la empresa, tiene una pensión por incapacidad. Puede estar en el R.general con un contrato bonificado?

osea, un concepto que tributa y no cotiza? y no le descontáis al trabajador la cotización del trabajador?

Autónomo con jubilación activa, cobrando el 50% desde hace años puede pasar a jubilación activa cobrando el 100% con trabajadores. Desde el principio de la jubilación si, pero a "mitad" como se solicita el tramite?gracias!

no es ampliación de excedencia voluntaria, es pasar de voluntaria porque se acaba a excedencia por cuidado familiar/hijos a cargo. la empresa no esta de acuerdo por eso, puede denegarla?

Trabajador en excedencia voluntaria, puede pedir excedencia por cuidado de familiar antes de que acabe la voluntaria?

Hasta hoy estaba con "el culo apretao" que me ha contestado Casi por fin. Por si le sirve a alguien, me lo han arreglado sin problema.

Si pero al ser diario no todos los meses son de 30,yo creo que se haría entre 365

36*2/12+36?? Seré inútil, pero yo había considerado 15120/365=41,42€ diarios con pagas extra

42?

El cuando vea la vida laboral yo creo que reclamará....

Pues eso, tengo casos del 16/02 y aun sale como "presentado", ni siquiera asignado....

Ademas en los Seguros Sociales pone las horas por las que se cotiza....eso lo cambiaran ellos o tendre que hacer alguna rectificativa?

pero antes eran mas "benevolentes" no? ahora no tienen miramiento....están quemados igual que nosotros. Aiiix voy a ver, rezar un poquito

nooooo por eso me extraña, estoy con una ansiedad......pero me lo arreglara siendo de 2021??

Hola! Tengo un trabajador que en mayo 2021 cambio de jornada del 50% al 62,5%. Se le ha estado pagando bien porque en el programa si se hizo el cambio, pero el compañero que estaba aquí antes no hizo el cambio en TGSS.Y me acabo de enterar. Esto tiene solución? gracias!

trabajador diario con pagas extra prorrateado que le complemento al nuevo SMI 27 dias. Pero el día 28 esta en ERTE, por lo que coge la base de cotización del año pasado y al final las ccomunes de los 28 dias se quedan un par de euros por debajo del smi. Es correcto porque el ERTE empezó el año...

y los diarios?? porque el mínimo por el nuevo SMI serian 36*28= 1008, y la AT 1166,67. Lo dejáis así para luego no regularizar bases? porque luego si equiparan bases al nuevo SMI tocará regularizar....

si es a tiempo completo y es poca cantidad, 100-200 lo meto en el mismo mes. Pero un parcial con 300€ de base meterle 100-200 de incentivo cada mes, me da la sensación que llama a inspección. Igual estoy equivocada. Y prorratear cada incentivo todos los meses puedo armar un lio enorme sumando...

nadie?:cry: