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Comprendo , y respeto por supuesto, el razonamiento de Cachilipox porque es absolutamente válido y coherente. Es una de las opciones que me planteé en su momento, pero es que me sigue chirriando que se abonen igual los conocimientos o la experiencia adquiridos en "x" horas que en "h",

Pues no te sé decir, es posible que dependa de como parametrizar el calculo de atrasos, o puede que tengas que incluir en las extras como concepto afecto el concepto que hayas utilizado para atrasos.... mejor que lo consultes con ellos directamente.

Yo lo estoy abonado proporcionalmente a la jornada, precisamente por lo que comenta AnaZ que recoge el art. 32: "En caso de contratos a tiempo parcial el número de horas de formación será en proporción a la jornada contratada" y me parecería injusto incluso discriminatorio remunerar de igual...

Teóricamente la suspensión del servicio es de 2 días (ayer y hoy) asique también teóricamente deberían comenzar a responder mañana.... y si no pues nos vamos al lunes que ya es día 6....tienen unos 🥚🥚🥚🥚 como mi cabeza,...eso sí, que no se retrase ningún pobre empresario 0,01 segundos en pagar...

Míriam creo que a lo que te refieres es a esto (te copio en el enlace a la consulta de A3responde), sí que puedes calcularla según los importes que cobrasen en cada fecha de devengo...

A mi ya me hicieron pasar por el bochorno (y pérdida de tiempo) de enviar un par de liquidaciones de 0,01 €, eran una rectificativas del 2017, nada que ver con el nuevo SMI. En Cassia me dijeron que no hacía falta , y que no se reclamaría, pero no me fío.... y mucho menos me arriesgo en caso de...

yo también, los recibos los tuve disponibles incluso antes del 15 de mayo que dijeron que saldrían.... uno de una L13 de octubre que he recibido hoy no está, en fin.... to paso de ellos, a partir del 14 de junio miraré

Si se puede: de una empresa que habitualmente acogía becarios españoles y que tienen matriz en Francia, me remitieron el acuerdo que habían formalizado con una Universidad francesa. En el mismo se recogía la obligación de la Universidad de dar de alta y asegurar al estudiante allí en Francia...

Buenos días: solo he tenido un caso en el 2019, y sí, veo que lo tramité como dices, te paso pantallazos de cómo quedó su coeficiente en TGSS (Coef. 0,001) y de cómo aparecía en el IDC (CUID.MENOR ENF.GRAVE/1) En cuanto al contrato del sustituto se formalizó a tiempo completo y se detalló en...

yo soy buena 😇y salvo que el convenio lo diga expresamente no incluyo las extras en el cálculo

La DT 5° del RD 32/2021 dice " Respecto a los contratos suscritos con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del período y del plazo previsto en el citado artículo 15.5, se tomará en consideración sólo el contrato vigente a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley"...

Así lo he hecho , una suspensión pura y dura del contrato cuando no han solicitado expresamente un permiso sin sueldo, sino que el trabajador, por las razones x (en mi caso suele ser porque viajan a sus países de origen y se van a ausentar más de un mes). Baja y nueva alta poniendo FIC. Sin...

No me ha ocurrido nunca y es muy interesante, pero ando mirando y mirando y no veo nada al respeto. Mi cabeza me dice que la IT es una situación que impide trabajar y por tanto percibir salario y en su lugar se percibe una prestación para paliar los efectos de no poder devengar salario. Por...

Están en plena discusión sobre aplicar la literalidad de esa Disposición, y acabarán decidiendo los tribunales: la patronal piensa que hay que tener en cuenta que la enorme variación que ha habido era imprevista e impensable en aquel momento del acuerdo y postulan aplicar el IPC PROMEDIO que ha...

Simplemente firmar una modificación del contrato por ambas partes acordando de mutuo la reducción a media jornada y la empresa comunicar la variación de contrato, yo pondría un 289 con el % de jornada que corresponda.

En las 2 últimas que he recibido creo recordar que si hacía mención a que la situación era revisable durante 2 años... no las tengo archivadas para confirmarlo.

Pero si no es por regularización por las bases mínimas a raíz del nuevo SMI de septiembre no vendrían sin recargo ¿no? y entonces es posible que deje acumularlo en un único recibo :unsure:

Yo cuando el sustituto es un trabajador ya conocido y que la empresa está satisfecha con él pongo que hasta la definitiva incorporación a su puesto de trabajo del sustituido, si nunca llega reincorporarse porque pasen incluso los 2 años de reserva del puesto y recaiga IP sin revisión se le...

Si, y hay sentencias avalando el final de la reserva del puesto de trabajo a los 545, pero creo que también en sentido contrario cuando se demora la calificación. Por esta razon normalmente hago adenda y continúa el contrato.

Yo esta mañana viendo que algunos compañeros han podido he probado y sí, tengo disponibles los 3 que me han llegado. Deben ir grabándolos poco a poco y se supone que a partir del 15 es seguro (:ROFLMAO:) que están todos.