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Hola,
Tengo una duda. Trabajador con las vacaciones prorrateadas en nómina. A efectos del certificado de empresa en el certificado se ha de indicar los días de vacaciones que se le han prorrateado a efectos de percibir el desempleo.
Entiendo que a efectos de tramitar la baja en seguridad...
No creo que tengas problema en cotizar fuera de plazo, envia un CASIA que te informen cómo hacerlo.
Otra opción es modifcar la ocupación a partir de ahora
A ver si me pierdo en algo.
Bases de cotización mínima a partir de septiembre 2021 : 1125.90, correcto?
Estoy comprobando las liquidaciones por diferencias y algo hago mal o seguridad social se equivoca.
trabajador a 62.5% de jornada , su base seria 1125.90 * 62.5% = 706.68 y tgss me indica en...
Hola,
Estoy intentando elaborar el listado comparativa BRECHA SALARIAL. Como hay trabajadores que vienen de antaño, me encuentro que en muchos casos el Grupo de cotización difiere de lo que realmente les corresponde, todo y que cotizan por las bases que corresponden y que son de administrativos...
Trabajador a tiempo parcial con contrato inferior al mes, cogió la baja por accidente una semana. Anteriormente su contratos han sido a jornada completa y parcial, variando porque tuvo diferentes contratos de "días" o "semanas" muy cortos y puntuales... ¿Cómo calculo la base reguladora de la...
Hacer una ampliación de jornada, comunicar el nuevo % en seguridad social y en la ampliación por escrito
especificar muy claramente que es para la cobertura de la baja de fulanito y que la ampliación finalizará cuando el otro trabajador coja el alta o finalice su relación laboral
Hola, me surge una nueva duda con los FD. Cuando hacéis el contrato inicial como FD, si se supone es para cubrir diferentes estudios que se irán enlazando durante semanas o meses (No se sabe exactamente la fecha fin ) en el contrato inicial del FD, indicáis una fecha fin? se puede indicar "según...
Hola, quizás es una pregunta absurda. pero el llamamiento que se hace a un trabajador que está de baja por it, entiendo también se comunica en el SEPE no? vaya creo que me estoy contestando a mi misma pero ya dudo de todo... gracias!
Una opción es distribuir esos 400 en un par de conceptos : plus voluntario y otro complemento .. o los incluyes el mes que viene (si es posible explicarlo al trabajador)
Sí, sí el Boe lo han publicado en marzo de este año, así que entiendo que la retención se calcula teniendo en cuenta todas las retenciones de este año y lo que salga según tablas, no el 15%, correcto?
Una pregunta en los atrasos de convenio por ejemplo del año 2021 para aplicar este año, vosotros aplicáis la retención del 15% o lo que salga por tablas?
gracias!
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