Resultados de búsqueda

Hola, sólo comprueba que esos movimientos sean correctos o que se eliminaron por algo concreto y ya está. Llevan meses enviándolas para el control de altas y bajas fuera de plazo. Yo cuando la recibo compruebo porqué se eliminó (ejemplo trabajador no se presentó ) y si todo es correcto no hay...

Hola, A ver cómo lo veis, trabajador fijo discontinua que hace un par de años trabajó en la empresa. Por intereses de ambas partes lleva un par de años sin trabajar y ahora ha vuelto a ser dado de alta pero ni a la empresa ni al trabajador les interesa continuar la relación. Han acordado una...

Alguien alguna vez al recibir una carta de estas, ha pasado de transformar a indefinido y ha recibido noticias de Inspección? sí o sí llaman a la puerta y revisan toda la empresa o el trabajador en cuestión? es que me da mucha rabia tener que transformar a indefinido un trabajador que creo que...

Es una agonía diaria, cada día no sabes por dónde van a salir...

Pero si los dos contratos eran anteriores al 30/03/2022 , el vigente actual es de noviembre 2020, no se tendría en cuenta el plazo de 24 (30 meses)? y no 18 en 24??

Nada, que acabamos de recibir la cartita de Inspección que no invita a transformar un trabajador a indefinido con la siguiente vida laboral en la empresa: -ct. de 5 días por una campaña puntual en marzo de 2020 (ct obra y servicio) -ct de obra y servicio de noviembre 2020 y sigue vigente por...

recibido hoy: "Tal y como indicamos en el BNR 5/2022 de 26 de abril de 2022, a partir de hoy día 26 de mayo se inicia el proceso de actualización motivado por la publicación extemporánea de la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a...

de momento sólo os ha llegado septiembre no?

Hola, no, no hay que presentar nada

GRACIAS!!

Por cierto, entiendo que se tienen en cuenta todos los trabajadores o sólo los indefinidos y FD?

Y la respuesta?? :)

Pues eso, centrémonos en nuestro día a día que ya muchos problemas tenemos como para preocuparnos por la vida laboral de unas y de otros...

A ver cómo lo veis: trabajador que se contrató pactando un sueldo X para unas tareas determinadas, varias a las que no llega o no se ve capacitado para realizar. Justo ahora se le acaba el contrato y se le quiere prorrogar pero "renegociando las condiciones económicas" El trabajador es...

"El cálculo es lo suficientemente sencillo para quienes trabajan en jornadas laborales completas: un día trabajado equivale a un día cotizado. En el caso de la jornada parcial, el cálculo puede variar. Si trabajaba menos de cinco días a la semana, el resultado se multiplica por 1,4, pero si...

Si has trabajado de lunes a viernes se cuentan todos los días desde el primer día de alta hasta el último.

Hola, con respecto al encadenamiento de contratos temporales, una pregunta: en el caso que el trabajador haya tenido ct temporales antes de la reforma y ahora con la reforma le hacemos otro ct temporal (se entiende que con la justificación correspondiente), el límite sería de 24 meses en un...

Una consulta, habéis recibido ya todas las liquidaciones? yo solo he recibido la de septiembre...

sí, así es.

Disculpa entonces elimino el SAA 001 que comunique y doy de alta uno nuevo con SAA015?