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Claro que sería posible. Dentro de un año, claro. En esta situación, sólo puede esperar a jubilarse un año. No hay posibilidad de jubilación parcial.

Si el convenio establece el descuento de días por no conceder preaviso, tal disposición tiene el carácter de cláusula penal y es perfectamente exigible al trabajador (sí, por CMAC si hay nómina negativa).

Ah, vale. Pues nada: burofax exigiendo explicaciones y, si no responde, pues despido. Pero, desde luego, yo no espero el mes. Yo despido antes ,porque una cosa es el dies a quo para los 20 días y, otra, no justificar ausencias que duran ya dos semanas sin avisar.

Z, ¿no es la letra que llevan los tanques rusos pintada en el chasis?

Pues nada: fijo normal y, cuando toque, pues o un ERTE por razones productivas, o un despido objetivo. Cuidado con el que el despido objetivo no tenga que ser un ERE, claro.

A ver, elchuske. A los 66 años y dos meses (según régimen transitorio) puede jubilarse si tiene 15 años cotizados, ya no hacen falta esos 37 años. Y esto desde el 1 de enero de 2022. Si la SS no lo aplica desde enero, es porque hasta ahora no se han enterado. Habrás de pedir devolución de...

¿Y por qué no los haces fijos discontinuos? La cláusula que tú dices me parece bien también, pero yo veo mejor un fijo discontinuo que un fijo normal.

A ver, diferenciemos: una cosa, es el dies a quo para accionar contra el despido y, otra, en primer lugar, la fecha de efectos del despido y, también, el entenderse que un señor pasa de todo para recoger un burofax. Porque no solo es recogerlo, sino también el hecho de no intentar comunicarse...

A ver, por supuesto que puedes hacer un indefinido normal en la construcción. Solo faltaría.

Si el INSS hace caso omiso, pues reclamación previa al canto.

¿Poner la letra "12"? Eso es un número. ¿Cómo comunicas a la SS el expediente para que te dé al CCC la peculiaridad de cotización?

Sí, pero a partir de enero no hacen falta esos 37 años y medio.

Desde enero de 2022, los mayores de 67 años (o edad según régimen transitorio) tienen derecho a la exención de todos los conceptos, menos IT y AT. Antes se pedían unos años trabajados para dicha exención, pero desde enero no se pide más que el jubilado tenga derecho a jubilación, con lo que...

Yo entiendo que se debe hacer en proporción a los días realmente trabajados. Así lo establece la ley. Y ese salario corresponde a 24 días, no a 30.

Yo haría: 2.000 euros corresponden a 24 días. Así, un mes (con prorratero de pagas)=1.166,67 por 30 días. Así 1.166,67/30= 38,89 * 24 =933.36 Así, primeros 933,36= exentos 933,36 restantes al 30%= 280,01 133,28 restantes al 50%= 66,64 Total: 346,65.

Las envié ayer a las 12,56 y no me han llegado. Sin embargo, sí me llegó una que pedí on line. ¿Le pasa a alguno lo mismo?

No me fiaría mucho de las consultas al SEPE....

Se presentará a presidente del gobierno, pero no se comerá un colín. Ya vess las perspectivas de voto de UP: bajando de 35 a 25 y camino de la desaparición.

Pues alta y baja por despido en RED. En cuanto al despido, si se va porque quiere, será improcedente.

Por supuesto que sí. Un convenio no tiene potestad para decir lo que se cotiza o no se cotiza. Si el convenio dice que es extrasalarial, no contaría para el despido.