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Pues nada, a demandar a la empresa y a los trabajadores por los que entendáis estar discriminados. Es un procedimiento urgente y exento de conciliación. Si quieres demandar, ponte en manos de un profesional.

Bueno, os pueden obligar siguiendo los trámites del 41 LET. Los trámites serán llevados a cabo individualmente o colectivamente según el número de trabajadores afectados.

No, se ha de incorporar por su cuenta. Si no lo hace, se entiende baja voluntaria.

Pues eso, para empezar, contrato de adhesión. Lo dicho, el pacto es nulo y, además, el empresario no podrá pedir devolución alguna si la trabajadora incumple el mismo.

Eso que me cuentas es un contrato de adhesión: firma el finiquito y, a cambio, firma este pacto de exclusividad. Por tanto el contrato es nulo. Por otra parte, el empresario debe tener efectivo interés comercial o industrial, lo que me resulta extraño en una limpiadora. Así pues, el pacto no...

La ley dice que mientras dure el procedimiento. Si se tumba, pues el trabajador se verá obligado a devolver el dinero, entiendo que directamente.

Por poder, puedes. Pero, si no aduces causa alguna, me temo que el juez puede decretar nulidad.

Tal como preparan ahora a los grados en rrll y rrhh, creo que se les enseña mucha teoría, pero ninguna práctica. No saben lo que es un modelo de impuesto, ni cómo hacer funcionar un programa de nóminas o el Siltra. Hay muchos estudiantes de esta disciplina, pero muchos optarán a realizarse en...

No, una vez comunicado a la AL la decisión empresarial no hay que comunicar más a la misma.

Hará más de dos años que la empresa me dio de alta como colegiado ejerciente. La empresa paga 81 euros al mes por mí. Ahora mismo no sé cuál es la olibación legal que te obliga a colegiarte o no. Sin embargo, poco rendimiento le saco yo a esos 81 euros: alguna conferencia y para de contar. De...

Eso entiendo yo, Pedro. Pero a saber.

No hay problema alguno.

Me parece que vial tiene razón. No conté los días festivos de abril.

Entiendo incluso que, si un administrador con control cotizaba por la base mínima para administradores de 2022 (mil trescientas y pico) pues seguirá cotizando por dicha base en 2023 hasta llegar a la regularización de 2024, respecto al ejercidio de 2023.

Hazlo ahora. Y, ya sabes: alta y baja por despido disciplinario.

Pues hasta que el procedimiento acabe. Eso sí, si se tumba la reclamación, a devolver la pasta toca.

No recalcules. Cambia la retención de IRPF y pide devolución.

De acuerdo con fundación: puede hacer jubilación parcial y las cotizaciones servirán para mejorar porcentaje de pensión y también eliminar minoraciones. En cuanto a las nuevas bases, no se tienen en cuenta si son desfavorables.

Así es.

Grave.