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Pues ves recopilando información que pueda probar la cesión ilegal (¿fichas en la empresa en que estás cedido?, ¿deciden ellos las vacaciones que has de hacer en conjunto con el resto de plantilla?, ¿recibes órdenes escritas por parte de la empresa en que estás cedido? (por escrito o por mail)...

Me reitero: no son daños morales. Lo novedoso es demandar junto a un despido sin causa o abusivo, por los posibles daños que este te cause y que, según alguna sentencia del TSJ de Cataluña, puede llevar aparejado indemnización aparte de los 33 días por año por daños y perjuicios, siempre que: el...

Veo que hacéis hincapié en el tema de nulidad y automática indemnización. No voy por ahí. Hablo, imaginad, un tío que lleva un mes en la empresa y se toca los cataplines. La empresa, claro, nada puede probar, y le despide por bajo rendimiento, sin más. Pues bien, se abre un debate, según el...

La realidad del despido, según le dijo la empleadora a la trabajadora (qué burra), es que no puede mantener una baja de tan larga duración.. En la carta pone: despido por bajo rendimiento, simplemente. Una auténtica chapuza, vamos.

Acabo de ver demanda de trabajadora con baja larga en IT. Trabajadora con tres meses de antigüedad. Pues la demanda interpuesta pide: 1.- Nulidad por discriminación por estar en IT de acuerdo a la nueva ley promulgada con 25000 euros por daños morales. 2.- En caso de improcedencia (se pide...

Sí, objetivo. Estarán exentos en tanto y cuanto no pases los 33 días por año.

Difiero: está exenta la indemnización en lo que supere los 33 días por año. Por tanto, tributa 7 días.

Así es: empieza el plazo para recurrir de 20 días hábiles.

Si no lo recoge en el plazo de un mes en que el mismo fue depositado en correos (se deja notificación de dicho depósito al destinatario). Pero, dicho depósito, se realiza una vez intentado por dos veces la entrega. Una vez pasado ese mes, comienza el dies a quo de 20 días de caducidad para...

Claro que es lo mismo. Pero hablo de demostrarlo en vía judicial de la manera que la empresa pueda para desmontar el posible despido por motivo discriminatorio.

El problema, elchuske, es que el sistema de pensiones no es un seguro privado (no fue esa su intención) sino que tiene como fin el garantizar a sus perceptores un nivel de vida digno en su jubilación. Así, sí, uno que ha cotizado más debe percibir más pero, al final, en caso de necesidad como...

Es una medida absolutamente populista, tomada al albur de las convocatorias electorales de 2023. Entiendo que se puedan subir el 8,5% las pensiones mínimas pero, ¿todas, incluyendo el tope de las máximas?, ¿teniendo en cuenta que los salarios subirán un 3% de media como mucho? Van a disparar el...

Así es, si suspende la pensión, esos trabajos le sumarán para eliminar coeficientes reductores.

A ver, si no hay causa y demuestra que su mujer lleva 5 meses embarazada, difícil es pensar que no lo supiera la empresa (el trabajador debe llevar testigos, claro). Si lleva testigos, y en función de lo que éstos declaren, puede que el juez intuya indicios de discriminación, con lo que tendría...

Técnicamente es posible. De hecho muchas promotoras usan esta doble figura. La realidad, es que quieren encubrir parte de la relación laboral en una mercantil (así no cotizo parte del sueldo, o bien no contará para el posible despido).

Mejor que no hagas nada, no sea que te diera problemas con un posible despido improcedente por no poner a disposición indemnización.

Yo haría un 502 por causas imprevistas (marcha del trabajador en paternidad). Eso sí, dicho puesto de trabajo se debe cubrir también, el 502 o 402 es por el amontonamiento de trabajo producido.

El problema es que el "bajo rendimiento" es un cajón de sastre que todos utilizan para despedir, cuando la razón es que el trabajador no me gusta, o que no me rinde o, aún peor, por una razón disciminatoria (me entero que tiene una enfermedad crónica y eso me supondrá muchas bajas). Lo que la...

Si no tienen entre ambos cónyuges el 50%: los cónyuges a general normal. Lo diga casia, o no.

Pues al final elchuske tuvo razón: a Marruecos se le ocurrió ganar el partido de octavos. Y la asesoría laboral estará despreciada, pero es que las leyes son cada vez más complicadas, enrevesadas y cambiantes. Y de los trámites administrativos para qué hablar.