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Por lo tanto, en caso de despido sólo se cuenta el tiempo efectivamente trabajado y no toda la duración de la relación laboral desde el primer contrato 300? es correcto?

Al hilo de los fijos discontinuos. A partir del 1/4/2022, ART. 16.6 del ET en su nueva redacción genera cierta inseguridad jurídica ya que primero concreta que «las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la...

RESPUESTA QUE HE RECIBIDO DEL SEPE SOBRE DAR DE BAJA CONTRATOS "200" Y SI TIENEN DERECHO AL DESEMPLEO: "Buenos días, No podrán acceder a la prestación por desempleo, por no encontrarse en situación legal de desempleo, los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (serie de códigos...

Pero los "200" tendrán derecho al paro si se tramita baja por fin actividad? no vamos a cotizar todo el año si el trabajador se incorpora de acuerdo a los llamamientos que se le vayan haciendo no? su actividad no es fija, es discontinua... buff no me aclaro y no veo la luz

Estoy contigo, no veo otra solución, además si se justifica que hacen horario parcial por el tipo de actividad no creo que tengamos problemas... espero!

Tiras por 200 y luego qué tipo de baja? tendrán derecho a desempleo? a mi los 200 si luego no tienen derecho a desempleo siendo trabajos que no son continuos mucho miedo me da...

Se acerca el mes de abril... alguna "iluminación" para como proceder con los fijos discontinuos que su jornada es a tiempo parcial y el convenio no indica nada?

Hola, empresa que quiere hacer un contrato de prácticas joven menor de 30 años con grado (4años) y aprovechar así también las subvenciones que hay este mes para este colectivo. Una consulta tonta, pero que me ha surgido en el grupo de cotización, aunque sea licenciado pero que hará prácticas he...

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral.html Aquí salen todas las bonificaciones

Y los trabajadores estarán de acuerdo de pasar de indefinidos a fijo discontinuo? te lo firmarán? no sé no lo veo. De todas maneras si nos remitimos al art. 16.: Estos mismos convenios podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a...

Pues vaya PUTADA, si encima el trabajador no cobra el desemplo.. flipante!

SI en una de esas charlas MARLO das con la "solución" te agradecería nos iluminaras... gracias!!

pero entonces en el caso de fijos discontinuios que NO se repiten en fechas ciertas como inidcamos la jornada?

Los convenios ponerse las pilas, muchos llevan años en Hola, avisto el mes de abril y me entra pánico... has pensado como procederás en tu caso? hola, diviso el mes de abril y me entra pánico... ¿cómo vais a proceder con ese personal que trabaja en fechas ciertas o no ciertas con jornadas...

Perdonar pero "joder" entonces como planteamos los contratos del personal que no hace servicios en fechas ciertas, son con jornadas a tiempo parcial y lógicamente tras fin actividad tienen que tener derecho al paro? necesito que me iluminen!!! yo estoy por seguir haciendo los FD a tiempo parcial...

Me pasa lo mismo, es personal que trabaja en períodos no ciertos y a jornada parcial . Entonces hay que tramitarlos como indefinidos parciales y cuando no hay actividad "1" pero esa baja por no actividad entiendo no supone despido ni indemnización alguna?? nosotros siempre hemos hecho FDTP y...

Pero es que sigo sin entender. Si son trabajadores fijos discontinuos (el convenio no dice nada de TP) y su jornada semanal no es de 40h porque el trabajo en sí es por turnos y hacen jornadas de 30h/s, además los trabajos no se realizan en períodos concretos ya que el llamamiento se va haciendo...

Gracias, pero no sería necesario cambiar lo que consta como fecha de baja? y en caso de querer pagarle una gratificación cómo lo haríais, el empresario quiere pagarle una cantidad por el aprecio de todos estos años... ideas?? gracias!!

Hola, Vuelvo una consulta porque sigo con dudas a ver si me podéis ayudar. Trabajador fijo discontinuo que hace un par de años no trabaja (por interés empresa y trabajador). Ahora se quiere finiquitar la relación y me surgen diversas dudas: 1-Empresario quiere pagar una gratificación por los...

Hola! Entro de nuevo en "bucle" por un fijo discontinuo. Se trata de un trabajador que hace un par de años no trabaja en su empresa, es fijo discontinuo y por ambas partes no interesaba que se reincorporara. Ahora ya se quiere finiquitar la relación de manera que se tramite su baja definititva...