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Pues como yo entre, será a base de langosta 🤣

Estando de baja, y siendo la baja larga, puede caber nulidad. Aunque yo entienda que no hay. Intenta objetivo por razones organizativas avisando del cierto riesgo.

Dicen que son el cambio. A ver si es verdad.

Entiendo que sí se puede utilizar: oscilacione temporales que generan un desajuste temporal. Sí, no podrán celebrarse estos contratos para contratas o sobcontratas, calvo que respondan a las razones que antes se exponen (desajuste temporal entre el empleo estable disponible). Entiendo que una...

Puedes hacer circustancias de acuerdo a la nueva legislación. Máximo 6 meses. Es perfectamente legal.

Circustancias. Siempre y cuando, claro, no dure más de seis meses la obra. Si es así, pues despido objetivo al final. No hay otra.

Puedes el mecánismo RED cíclico: primero comunica a RLT (y si no hay, pues a los trabajadores inicialmente) que deben formar una comisión negociadora para el periodo de consultas. Si no hay RLT, los trabajadores tienen 5 días para elegir representantes. El perido de consultas no será superior...

Otra posibilidad es hacerlo de circustancias de la producción. Está mal, pero si no puedes hacer un fijo discontinuo, haz uno de circustancias a tiempo parcial y punto. Avisa al cliente del riesgo, claro.

Toni, no te líes: di a tu cliente que es imposible hacerlo bien porque no os dejan hacer contrato a tiempo parcial. Y se acabó: si hacen las leyes con el culo, no es nuestro problema. La Díaz está más preocupada por lo del Sahara y Marruecos, que por nosotros los operadores laborales y legales.

Sí, pero te lo pueden dar improcedente al no haber hecho fijo discontinuo. Cuidado con eso.

No puedes reducirle unilateralmente a tiempo parcial la jornada. Con pacto, sí.

no solo nulidad de despido. También irá acompañada de solicitud de indemnización por vulnerar derechos fundamentales.

Bueno, pero mientras espera, suspender el contrato al amparo del 47 ET.

Lo suyo sería suspender el contrato por motivos organizativos y productivos (art. 47 estatuto de los trabajadores) hasta que se confirmase la invalidez total de la empleadora. En cuanto se confirmase, pues despido por incapacidad del empresario con un mes de salario de indemnización.

Los trabajadores de 65 años solo cotizarán por IT y por AT. Por nada más. O 65 años, o bien la edad que les toque jubilarse de acuerdo a régimen transitorio, si no tienen los 38,5 años. Aunque la seguridad social aún no se ha enterado. Yo estoy en ello, peleándome, pues tengo uno de 69 años que...

Fundación: llamé a ese despacho, tomaron nota y a ver si me llaman. Hombre, nosotros pagamos unos 3.000 al año de FLC. Vale la pena enterarse bien.

Alguien tiene alguna sentencia del sector construccion?

Pero, es que un indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada.... Es un fijo discontinuo actualmente.

No, al no haber traspaso de bienes materiales. Lo mismo que los notarios: la plaza en sí, no da derecho a subrogación alguna. Lo que pasa es que el convenio de n otarías si impone la subrogación.

Sería interesante obtener una sentencia que haga referencia al convenio de la construcción. La de referencia del supremo, habla de la hostelería y únicamente se reconoce que no se puede descontar a los trabajadores. He hablado con la APCE, y me hablan de que, para empezar a mover ficha., sería...